Opinto-ohjaaja - Omnian aikuisopisto - Esbo, Finland

Studievägledarens arbete fokuserar på att ge individuell vägledning till studerande, stöd för HOKS-arbetet samt att säkerställa studentens examen och vidare placering. Arbetet inkluderar samordning av tutorskapsverksamheten vid enheten samt samarbete och utveckling av grundskolesamarbete. Dessutom kan arbetsuppgifterna omfatta arbete i mötesmiljöer, i ansökningsgrupper och/eller handledning av elever med dubbla examina. Kvalificerade är personer som har behörighet som studievägledare enligt förordning A986/1998 kapitel V, § 15, mom. 1 (behöriga studievägledare för yrkesutbildning) samt personer med behörighet enligt samma förordning kapitel V, § 15, mom. 2. För att framgångsrikt utföra studievägledaruppgifterna krävs bred kännedom om yrkesutbildningsfältet, erfarenhet av studie- och yrkesvägledning inom yrkesutbildning samt en studentfokuserad arbetsmetod. Dessutom förväntas erfarenhet av vägledning för studerande i olika åldrar, erfarenhet av kulturkänslig vägledning samt förmåga att vägleda även på engelska. Vi värdesätter kunskap om vidareutbildningsmöjligheter och arbetslivskrav, nätverks- och samarbetsfärdigheter samt förmåga och vilja att arbeta i olika team och nätverk. Dessutom krävs förmåga till självständigt och initiativrikt arbete samt utmärkta samarbets- och kommunikationsfärdigheter. En utvecklande och öppen arbetsmetod uppskattas. Arbetet kräver även goda IT-kunskaper, förmåga att hantera distansstyrningsmetoder samt kompetens i tillämpliga program som Wilma. Det kan även innebära att resa mellan olika enheter. Tjänsten omfattas av prövotid. Den som väljs till tjänsten måste visa ett giltigt brottsregisterutdrag enligt lag 504/2002. Omnia satsar på personalens välbefinnande och hälsa genom att erbjuda olika motionsmöjligheter, inklusive tillgång till gym och simning i Esbo simhallar. Dessutom finns ePassi (motion, kultur, hälsa och arbetsresor) tillgängligt. Företagshälsovården sköts av Lääkärikeskus Aava. Ansökan sker anonymt. Ansökningsuppgifterna inklusive namn, kontaktuppgifter och andra personuppgifter är dolda fram till intervju. Syftet med anonym rekrytering är att fokusera på den professionella kompetensen och arbetslivserfarenheten hos sökanden.