Talentkonsult - Trilogy International - Taguig City, Filippinerna

POSITIONSSAMMANFATTNING Säkerställa leveransen av starka potentiella kandidatpipeliner för alla Korn Ferrys rekryteringstjänster genom direkt och indirekt kandidatsökning, optimering av sökkanaler och proaktiv utveckling av talangpooler. Att uppnå personliga mål och bidra till Korn Ferrys övergripande framgång och positiva image genom interaktion med kandidater och klienter. Alltid uppvisa högsta nivå av etiskt beteende och personlig integritet. Positiv och proaktiv kommunikation med kollegor, generositet i att dela kunskap och erfarenhet samt bygga effektiva relationer inom och över verksamheten. Rollen fokuserar på nära kandidatrelationshantering, kundfokus och lyhördhet i klientnära aktiviteter på distans. Talentkonsulter är experter på söksystem för kandidater (ATS), metoder för kandidatsökning och rekryteringsprocessens effektivitet. HUVUDANSVAR/ANSVARSOMRÅDEN Klientrelationshantering - Utveckla och upprätthålla kunskap om nyckellientorganisationer i målländerna, övervaka och analysera branschförändringar - Genomföra interaktioner med interna och externa klienter på ett tidseffektivt, professionellt och lyhört sätt - Identifiera och kommunicera möjligheter och strategier för kontinuerlig förbättring - Delta i rollgenomgångar med klienten och bidra till sökstrategi och process - Identifiera potentiella affärsmöjligheter genom samtal med kandidater Processhantering och sökning - Följa överenskommen rekryteringsprocess för RPO eller projektleverans. - Följa KF:s globala rekryteringsprocess - Skapa och genomföra flerkanaliga sökstrategier för att hitta kandidater som matchar klientprofilen och/eller bygga talangpooler för nuvarande och framtida behov. - Ge insikter till det lokala lösningsteamet och arbeta tillsammans för att leverera lösningar inom överenskomna KPI:er/SLA:er. - Använda kompetensprofiler för att identifiera och särskilja kandidater - Bygga och utöka klientrelationer genom excellens i rekryteringsprocessen, inklusive sökning, screening, bedömning och marknadsföring av kandidater till klienter i en extern miljö. Kandidatrelationshantering - Effektivt kommunicera rollmöjligheter och klientens värdeerbjudande. - Hantera alla kandidater effektivt genom hela rekryteringsprocessen. - Utveckla och upprätthålla relationer och söka referenser till andra kandidater. - Hantera kandidaters förväntningar och säkerställa tidig och konstruktiv feedback. Policy och procedurer - Följa dokumenterade system/policyer/kontorsprocedurer för Korn Ferry - Vid arbete på plats, följa dokumenterade system/policyer/kontorsprocedurer för klienten - Följa nödvändiga godkännandeprocesser för ledighet, resor, utlägg och utgifter - Tillhandahålla information för intern rapportering och uppdatera system löpande Människor och kultur - Självständigt hantera egen prestation och ta ansvar för eget lärande - Ge och ta emot feedback - Beteende i linje med värderingar och stöd för en positiv teammiljö - Söka möjligheter att hjälpa andra och bidra till bredare affärsmål - Närvara, delta och samarbeta i alla relevanta KF/KFI-möten och initiativ - Övriga arbetsuppgifter efter behov YRKESERFARENING / KVALIFIKATIONER / FÄRDIGHETER - Färdighet i muntlig och skriftlig affärsengelska. - Genomföra interna och externa klientinteraktioner på ett tidseffektivt, professionellt och lyhört sätt. - Identifiera möjligheter till kontinuerlig förbättring och agera rådgivare till interna eller externa klienter gällande sökstrategi och effektivitet. - Hantera och sätta förväntningar i sökningsprocessen - Förmåga att identifiera potentiella hinder, problem och flaskhalsar samt proaktivt adressera och kommunicera dessa med klienter. - Ge input från briefen för att identifiera kanaler och strategier för att hitta kandidater som matchar klientens krav. - Ansvara för implementering och hantering av sökstrategier för specifika kandidatprofiler och bygga talangpooler. - Förmåga och vilja att kontakta kandidater/källor direkt och briefa kandidater om möjligheten och klientens värdeerbjudande för professionella/tekniska och ledande roller, genomföra och dokumentera screeningprocessen inklusive CV-granskning, telefonintervjuer och kortlistning, samt utforma frågor och manus för screeningprocessen - Genomföra kompetensbaserad telefonscreening, hantera kandidater i alla aspekter av rekryteringsprocessen och säkerställa att förväntningar hanteras - Säkerställa att konstruktiv feedback ges i tid för att optimera kandidatupplevelsen inom angivna riktlinjer för majoriteten av roller och nivåer. - Stödja datahantering, referenstagning, bakgrundskontroller, psykometriska tester och andra bedömningar specificerade i den överenskomna rekryteringsprocessen vid behov. - Vara bekant med söksystem för kandidater (ATS), uppdatera poster och information för att säkerställa systemintegritet och noggrannhet i klientrapportering och analys. - Förmåga att få tillgång till och generera rapporter för både klient och FS. - Måste vara helt behärskad av de söksystem (ATS) som används, uppdatera poster och information för att säkerställa systemintegritet och noggrannhet i klientrapportering och analys. - Grundläggande förståelse för KF och KF:s tjänstelinjer - Leverera tjänster med hög kundnöjdhet, vilket gör att klienter kan användas som referenser för att stödja utökning av befintlig verksamhet eller ny affärsutveckling. - Minst 3 års gedigen erfarenhet av rekryterarfunktion, antingen internt, på klientsidan eller inom en rekryteringsorganisation. - Måste ha utvecklat specifik bransch/sektorexpertis - End-to-end kandidathantering - Expert på Boolean-sökning och Google Xray - Starka forsknings- och analysfärdigheter - Positiv och proaktiv kommunikation med kollegor - Noggrannhet - Tidshanteringsförmåga - Organisatoriska färdigheter - Positiv och proaktiv kommunikation med kollegor, generositet i att dela kunskap och erfarenhet samt bygga effektiva relationer inom och över verksamheten.