Global ledare för panelrekrytering och mediastrategi - Kantar - Norwalk, USA

Vi söker en senior ledare för att utforma Kantars globala strategi för respondentrekrytering och media. Denna roll är avgörande för hur vi attraherar panelmedlemmar över alla panelvarumärken och marknader. Du kommer att leda ett globalt team, förvalta miljoninvesteringar och modernisera vår rekryteringsteknik för att uppnå mätbar effekt. Du kommer att arbeta i hjärtat av Kantars transformation, påverka beslut på högsta nivå och bygga framtidssäkrade förmågor över regionerna. Rollens syfte Global Panel Acquisition & Media Strategy Lead ansvarar för företagsövergripande strategi för respondentrekrytering, investeringsstyrning och prestationsresultat för Kantars globala online-paneler. Denna roll stöder Kantars övergång till en tvärpanel- och domänbaserad ledningsmodell i linje med 2026 års strategi. Vad framgång innebär - Global rekryteringsstrategi är tydligt definierad, betrodd och konsekvent tillämpad över alla panelvarumärken och regioner. - End-to-end-leverans och budgetoptimering hanteras effektivt, med utökat fokus på Mellanöstern, Indien och Kina. - Specialistkrav, såsom socioekonomisk klass (SEC)-målsättning, integreras framgångsrikt i rekryteringsplanerna. - Globala investeringar ger mätbara förbättringar i skala, kvalitet, effektivitet och långsiktigt värde. - Rekryteringsprestationen är transparent, datadriven och motståndskraftig mot marknads- och regulatoriska förändringar. - Teknik och processer möjliggör korrekt attribuering, efterlevnad och användbara insikter. - En framtidssäker roadmap för rekrytering som stöder Kantars 2026-strategi och positionerar verksamheten för hållbar tillväxt. Huvudsakliga ansvarsområden Rekryteringsstrategi och tillväxtledarskap - Definiera och äga den globala visionen och strategin för rekrytering över alla Kantars panelvarumärken, marknader och digitala rekryteringskanaler. - Översätta kommersiell efterfrågan, behov av urval och långsiktiga tillväxtmål till ett sammanhängande ramverk för rekrytering. - Leda övergången från enskild panelutförande till optimering på portföljnivå över paneler, vilket säkerställer konsekvens, skala och hållbarhet. - Säkerställa att rekryteringsstrategier bygger förtroende, ger en bra respondentupplevelse och stöder långsiktig hälsa. Globala medieinvesteringar och budgetstyrning - Förvalta globala rekryteringsbudgetar på flera miljoner dollar, inklusive planering, prognostisering och kapitalallokering. - Fastställa och genomdriva prestationsmått och optimeringsmål på företagsnivå (t.ex. CPA/CPI, konvertering, kvalitetströsklar, LTV). - Driva disciplinerade, dataledda investeringsbeslut över marknader och varumärken. - Tillhandahålla tydlig rapportering och rekommendationer på exekutiv nivå till senior ledning och finanspartner. Data, analys och prestationsoptimering - Sätta den globala standarden för mätning, analys och prestationshantering av rekrytering. - Överse utvecklingen av instrumentpaneler, KPI:er och beslutsramverk för rekrytering. - Samarbeta med teamen för datavetenskap samt panelprestation och mätvärden för att säkerställa att insikter informerar prognoser och utbudsplanering. - Främja en kultur av experimenterande och lärande med fokus på mätbara resultat. Ad Tech, spårning och plattformsmodernisering - Leda moderniseringen av ad-tech och spårningsinfrastruktur för korrekt attribuering och efterlevnad. - Överse leverantörsval, RFP-processer och teknikutvärderingar. - Driva konsolidering och optimering av byråer, inklusive styrning av globala mediepartner. Senior intressent- och partnerledarskap - Fungera som exekutiv kontaktperson för globala mediebyråer och strategiska leverantörer. - Representera rekryteringsstrategin i ledningsforum och transformationsinitiativ. - Påverka och samordna seniora intressenter över regioner och funktioner. - Lyft rekryteringskvalitet, bedrägeriförebyggande och efterlevnad som prioriteringar på företagsnivå. Organisation och kapacitetsbyggande - Bygga och utveckla en högpresterande global rekryteringsorganisation. - Definiera driftsmodeller, beslutsmandat och styrningsrytmer som kan skalas globalt. - Utveckla framtidssäkrade förmågor inom mediastrategi, analys och teknik. Kompetens och erfarenhet - 15+ års seniort ledarskapserfarenhet inom rekrytering, prestationsmarknadsföring eller mediastrategi. - Bevisad erfarenhet av att äga stora, komplexa globala medie- och rekryteringsportföljer. - Expertis inom datadriven optimering och analys. - Erfarenhet av att leda ad-tech-transformation och leverantörshantering i stor skala. - Förmåga att påverka seniora ledare globalt och leda genom transformation.