Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys produkter omfattar appar för iOS, Android och Mac samt ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google har nyligen utsett Speechifys Chrome-tillägg till årets Chrome-tillägg och Apple utsåg Speechify till vinnare av sitt Design-pris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer med bakgrund hos Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktarbetet och utvecklar teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du skriver och granskar kod och äger egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte händer av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av ditt bidrag är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Äga större funktioner från beslut till lansering i nära samarbete med vårt designteam. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Ansvara för, upprätthålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. undanröja hinder för teamet: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma delar fungerande, testade och tydliga nog för att någon annan ska kunna ta över dem, samt samla dem när flera versioner av samma sak uppstår. Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuellt arbete som krävs för att få ut en korrekt version. När samma problem uppstår igen, ändra den underliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare i processen och utöka det som kan kontrolleras automatiskt, så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker ett problem. Planera så att teamet fokuserar på arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner mellan Product, Design och Engineering och lyfta teamets begränsningar tidigt. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionslanseringar och leverera nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kan vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är invändningarna ofta konkreta och värda att agera på, och personerna som framför dem är ofta rätt personer att ge ansvaret för det underliggande problemet. En idealisk kandidat har Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel samtidigt som du arbetar praktiskt. Mycket starka kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. Förståelse för vikten av tester och hur de bör skrivas, inklusive vad de inte kan täcka. Ett exempel på något du infört i ett team som bestod efter att du slutat driva på, och en ärlig redogörelse för vad det krävde. Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av arbetet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera den friktion som följer. En uppfattning om vilka förändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, grundad i hur systemet fungerar. Erfarenhet av att bygga saker som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. Känsla för produktdesign, förståelse för användarna och drivkraft att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · egna vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort och vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad grund.