Rekryteringsspecialist

Om Aampere: Bli en del av Aampere, ett riskkapitalfinansierat startupbolag i såddfas som förändrar den europeiska marknaden för begagnade elbilar. Sedan lanseringen har vi gjort det möjligt för elbilsägare att sälja snabbt och smidigt inom 48 timmar. Återförsäljare i Europa får tillgång till tidigare outnyttjade kundgrupper. Vårt team kommer från den tyska startupscenen och har erfarenhet från Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes och KPMG. Ditt uppdrag: Direktsearch är ditt område. Du hittar personer som inte söker jobb just nu men som skulle passa Aampere perfekt, via LinkedIn, GitHub, communities och andra kanaler du kommer på. Kontakter som får svar. Du skriver inte kopierade standardmeddelanden. Du hittar den vinkel som visar att någon verkligen har satt sig in i personen. Din svarsfrekvens är din personliga ambition. Bidra till hela rekryteringsprocessen. Du följer kandidater till praktikroller genom hela processen: urval, intervjuer, insamling av feedback och uppföljning. Du ser till att ingen försvinner ur processen och att alla alltid vet hur det går. Första samtal som räknas. Du håller intervjuer i första omgången och gör välgrundade bedömningar. Du ser om ett starkt CV också innebär en verklig matchning och ger teamet en bedömning det kan lita på. AI-first-sökning. Du väntar inte på att någon ska ge dig ett verktyg. Juicebox, Clay eller vad som än kommer härnäst: du testar självständigt vad som snabbare leder oss till de bästa talangerna och gör Aampere:s sökning smartare än i går. Resonemang tillsammans med Benni och grundarna. Du arbetar direkt med Benni, Aampere:s Founder’s Associate, med frågan om vilka Aampere behöver härnäst. Du bidrar med egna idéer i stället för att bara hantera det som kommer in. Det här bidrar du med: Din bakgrund. Du är inskriven som kandidat- eller masterstudent. Helst har du redan fått viss erfarenhet från ett startupbolag, konsultverksamhet eller riskkapital. Kommunikationsförmåga. Du skriver meddelanden som människor svarar på och för samtal som gör människor entusiastiska över Aampere. Du är tydlig, professionell och koncis. Ägarskap. Du behöver lite vägledning och stort utrymme att forma arbetet. Du tar initiativ, tar ansvar och för saker pålitligt i mål i stället för att vänta på nästa instruktion. Struktur. Direktsearch innebär många profiler, dialoger och öppna trådar samtidigt. Du håller ordning och låter inget falla mellan stolarna. Nyfikenhet. Du är intresserad av startups, teknik och vad som skiljer fantastiska team från mediokra – inte för att det står i jobbprofilen, utan för att du inte kan låta bli. Tillgänglighet. Helst har du 20 timmar i veckan för oss. Under studieuppehåll får du gärna arbeta mer. Språk. Tyska på modersmålsnivå och mycket god engelska i tal och skrift. Varför Aampere? Startupmiljö: gör skillnad varje dag och elektrifiera världen tillsammans med oss. Personlig utveckling: i en snabb miljö kan du avancera snabbt och ta ansvar. Förtroende och ägarskap: du är inte här bara för att hjälpa någon annan. Från första dagen får du verkligt ansvar, fattar egna beslut och behandlas som en fullvärdig teammedlem. ”Praktikant” står i avtalet, inte i din roll. Urban Sports Club eller jobbresekort: ett hälsosamt team är ett glatt team. Sen middag på kontoret: om arbetet drar ut på tiden står vi för middagen (Uber Eats). Offsite: hittills har vi varit vid Lago Maggiore, i Alperna och vid Tegernsee – vart går vi härnäst? Boende i Werksviertel: i det angränsande colivingboendet finns möjlighet att själv hyra ett rum, precis intill Aampere:s kontor och med utsikt över pariserhjulet. Tjänsten kan tillträdas omgående. Om du vill göra skillnad, bli en del av vårt team. Aampere passar inte dig om du vill arbeta mestadels på distans. Vi tror att de bästa idéerna uppstår när människor befinner sig i samma rum. Därför är du på kontoret minst fyra dagar i veckan. Om du vill hitta färdiga processer och strukturer är detta kanske inte rätt för dig. Vi har ännu inte många sådana. Vi söker personer som själva bygger strukturer och processer i stället för att förvalta dem. Om du behöver en färdig plan innan du börjar är detta kanske inte rätt för dig. Såddfas innebär att mycket är oklart och förändras från vecka till vecka. Du behöver trivas med att fatta beslut i osäkerhet och korrigera kursen längs vägen. Om du vill hålla dig strikt till ditt eget område är detta kanske inte rätt för dig. Vi känner inte uttrycket ”Det är inte mitt jobb”. Du hjälper till där det behövs, även utanför din rollbeskrivning. Om du vill ha ett klassiskt nio-till-fem-jobb är detta kanske inte rätt för dig. Vi bygger något stort och det sker inte vid sidan av. De som arbetar här vill ge allt, inte bara sitta av tiden. Så arbetar vi: tre värderingar – inte affischer på väggen, utan hur vi arbetar, rekryterar och växer varje dag: Aaudacity. Vi är tillräckligt modiga för att ta risker och tillräckligt snabba för att inte göra saker halvhjärtat. Aambition to grow. Vi vill växa som människor och som företag. Aampact over Hierarchy. Den bästa idén vinner, oavsett vem den kommer från. Titlar avgör inte diskussioner här. Några avslutande ord: Ansök nu! Vi ser fram emot din informella ansökan; resten kan vi diskutera tillsammans. Oavsett bakgrund, ursprung eller könsidentitet är det vem du är som person som räknas. Vi främjar en kultur präglad av respekt och samarbete, där varje röst blir hörd, personlig utveckling är möjlig och uppskattning står i centrum.