Rekryteringsspecialist

Om Aampere: Bli en del av Aampere, ett riskkapitalfinansierat startupbolag i seedfas som förändrar den europeiska marknaden för begagnade elbilar. Sedan starten har vi gjort det möjligt för elbilsägare att sälja snabbt och smidigt inom 48 timmar. Bilhandlare från hela Europa får tillgång till kundgrupper som de tidigare inte nått. Vårt team kommer från den tyska startupscenen och har erfarenhet från Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes och KPMG. Ditt uppdrag: Direct search är ditt område. Du hittar personer som inte söker jobb just nu men som skulle passa perfekt hos Aampere. Du använder LinkedIn, GitHub, communities och andra kanaler du kommer på. Kontaktmeddelanden som får svar. Du skriver inte standardmeddelanden. Du hittar den rätta infallsvinkeln som visar att du verkligen har satt dig in i personen. Din svarsfrekvens blir din egen ambition. Var med och driva rekryteringen från början till slut. Du följer kandidater till praktikantroller genom hela processen: urval, intervjuer, insamling av återkoppling och uppföljning. Du ser till att ingen tappas bort och att alla alltid vet hur processen går. Första samtal som gör skillnad. Du håller intervjuer i första omgången och gör välgrundade bedömningar. Du ser om ett starkt CV också motsvaras av en genuin passform och ger teamet en bedömning att lita på. AI-först i sourcing. Du väntar inte på att någon ska ge dig ett verktyg. Juicebox, Clay eller nästa verktyg. Du testar själv vad som snabbare leder oss till de bästa kandidaterna och gör Aampere smartare på sourcing än i går. Bollplank med Benni och grundarna. Du arbetar direkt med Benni, Aampere’s Founder’s Associate, för att fundera på vem Aampere behöver rekrytera härnäst. Du bidrar med egna idéer i stället för att bara beta av inkommande uppgifter. Det här tar du med dig: Din bakgrund. Du studerar eller har nyligen tagit examen. Det är meriterande om du redan har fått prova på en startup, konsultverksamhet eller riskkapital. Kommunikationsförmåga. Du skriver meddelanden som människor svarar på och för samtal som får dem att vilja arbeta på Aampere. Tydligt, professionellt och rakt på sak. Ansvarstagande. Du behöver lite vägledning och får stort utrymme att påverka. Du kavlar upp ärmarna, tar ansvar och ser till att uppgifter blir klara i stället för att vänta på nästa instruktion. Struktur. Direct search innebär många profiler, trådar och öppna ärenden samtidigt. Du behåller överblicken och låter inget falla mellan stolarna. Nyfikenhet. Du är intresserad av startupbolag, teknik och vad som skiljer riktigt bra team från medelmåttiga. Inte för att det står i en jobbprofil, utan för att du inte kan låta bli. Språk. Tyska på modersmålsnivå och mycket god engelska i tal och skrift. Varför Aampere? Startupmiljö: gör skillnad varje dag och hjälp oss att elektrifiera världen. Personlig utveckling: i en miljö med högt tempo kan du utvecklas snabbt och ta ansvar. Förtroende och ansvar: du är inte här för att bara assistera någon annan. Från första dagen får du verkligt ansvar, fattar egna beslut och behandlas som en fullvärdig teammedlem. Praktikant står i avtalet, inte i din roll. Urban Sports Club eller arbetspendlingsbiljett: ett friskt team är ett glatt team. Sen middag på kontoret: om arbetsdagen blir lång står vi för middagen (Uber Eats). Offsite: hittills har vi varit vid Lago Maggiore, i Alperna och vid Tegernsee. Vart går färden härnäst? Boende i Werksviertel: i det angränsande coliving-huset kan du hyra ett rum på egen hand, alldeles intill Aampere-kontoret och med utsikt över pariserhjulet. Praktiken kan inledas omgående. Vill du göra skillnad? Bli en del av vårt team. Aampere passar inte dig om... du främst vill arbeta på distans. Vi tror att de bästa idéerna uppstår när människor befinner sig i samma rum. Därför är du på kontoret minst fyra dagar i veckan. ...du vill ha färdiga processer och strukturer. Vi har ännu inte särskilt många. Vi söker personer som bygger upp processer och strukturer i stället för att förvalta dem. ...du behöver en färdig plan innan du sätter igång. Seedfas innebär att mycket är oklart och förändras varje vecka. Du måste trivas med att fatta beslut i ovisshet och justera kursen längs vägen. ...du vill hålla dig strikt till ditt eget område. ”Det är inte mitt jobb” säger vi inte. Du hjälper till där det behövs, även om uppgiften ligger utanför din rollbeskrivning. ...du vill ha ett traditionellt jobb från nio till fem. Vi bygger något stort, och det sker inte vid sidan av. Här vill man ge allt i stället för att bara vänta ut arbetstiden. Så arbetar vi: Tre värderingar – inte affischer på väggen, utan grunden för hur vi arbetar, rekryterar och växer varje dag: Aaudacity. Vi vågar ta risker och agerar så snabbt att vi inte gör saker halvhjärtat. Aambition to grow. Vi vill växa både som människor och som företag. Aampact over Hierarchy. Den bästa idén vinner, oavsett vem som kommer med den. Titlar avgör inte diskussionerna här. Några sista ord: Ansök nu! Vi ser fram emot din formlösa ansökan; resten diskuterar vi tillsammans. Oavsett bakgrund, ursprung eller könsidentitet är det personen du är som räknas. Vi främjar en kultur präglad av respekt och gemenskap, där alla röster blir hörda, personlig utveckling är möjlig och uppskattning kommer först.