Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Produkterna omfattar appar för iOS och Android, Mac-appen, Chrome-tillägget och webbappen. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg och Apple gav företaget sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer med erfarenhet från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnprodukten och utvecklar teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det arbetet minskar inte när du tar det här jobbet. Resten är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till sådant som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen för dig. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det här rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkt teknisk kompetens och konsekvent snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Dina arbetsuppgifter Äga större funktioner från beslut till lansering i nära samarbete med designteamet. Det handlar om verklig leverans, inte tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet förbi hinder: märka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Upptäcka när något som en person byggt bör bli den lösning teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma delar i gott skick – testade, begripliga för nästa person och samlade när tre versioner av samma sak har uppstått. Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska den manuella hantering som krävs för att få ut en korrekt release. När ett problem uppstår för andra gången ändra den bakomliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare i processen genom att utöka automatiska kontroller, så att nattbygget till QA blir en bekräftelse och inte första gången någon upptäcker ett fel. Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur omfattande granskning varje område behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt lyfta teamets begränsningar. Hantera kritiska problem, äga funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa utvecklare kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är sådan skepsis ofta konkret och värd att agera på, och personerna som lyfter den är ofta rätt personer att ge ansvaret för det underliggande problemet. Den ideala kandidaten bör ha Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller äga ett större produktområde och samtidigt fortsätta arbeta praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för vikten av tester och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan testas. Ett exempel på något du introducerat i ett team som bestod efter att du slutat driva på, samt en ärlig beskrivning av vad det krävde. Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. En historik av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör. Känsla för produktdesign, empati för användare och driv att utveckla Androids UI/UX utöver specifikationerna. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att genomföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort och vad du var osäker på. Löneintervallet för den här rollen för kandidater baserade i Slovenien är 30 000–80 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Passar jobbet dig? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa oss! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, skyddad veteranstatus, funktionsnedsättning, ålder eller annan egenskap som skyddas enligt lag.