Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys produkter för text-till-tal omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg det till sin Design Award-vinnare för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen för Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startups som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktens utveckling och höja teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du skriver och granskar kod och ansvarar för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Resten handlar om sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Ansvara för större funktioner hela vägen, från beslut till lansering, i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska kodändringar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. undanröja hinder för teamet: upptäcka när någon har kört fast i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. Hålla gemensamma delar i gott skick – testade och tillräckligt tydliga för att någon annan ska kunna ta över – samt samla ihop dem när tre versioner av samma sak dyker upp. Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska mängden manuella åtgärder som krävs för att få ut en korrekt release. När samma problem uppstår två gånger ändra den bakomliggande lösningen så att det inte uppstår en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare i processen: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker ett problem. Planera så att teamets uppmärksamhet går till arbetet som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning varje område behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och lyfta teamets begränsningar tidigt. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och leverera nattbyggen till QA-teamet. Se till att personer tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att lära sig av dem. Några ingenjörer kan vara skeptiska till delar av hur teamet förväntas arbeta. Vår erfarenhet är att sådan skepsis ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som lyfter den ofta är rätt personer att ge det bakomliggande problemet till. Den ideala kandidaten har Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel och samtidigt arbeta praktiskt. Mycket stark kompetens inom Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för varför tester är viktiga och hur de bör skrivas, inklusive vad de inte kan täcka. Något du infört i ett team som bestod även efter att du slutade driva på, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sitt arbetssätt och hantera friktionen som följer. En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. Dokumenterade resultat av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör det. Känsla för produktdesign, empati för användarna och vilja att utveckla Androids gränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde metoden, vad du övervägde och valde bort och var du var osäker. Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i Bulgarien är 30 000–55 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du söker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Söker du inte själv men känner någon som skulle passa bra? Tipsa dem! Speechify strävar efter en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.