Head of Talent Acquisition – Global - AFRY Finland - Distans - Globalt

Liity AFRY ja muokkaa tulevaisuuden osaamista. Etsimme nyt visionääristä ja liiketoimintalähtöistä Global Head of Talent Acquisition -johtajaa johtamaan ja muokkaamaan globaalia Talent Acquisition -toimintaamme. Tämä on ainutlaatuinen mahdollisuus muuttaa tapaa, jolla AFRY houkuttelee, sitouttaa ja palkkaa huippuosaajia kansainvälisillä markkinoilla samalla kun rakennamme maailmanluokan rekrytointiorganisaatiota, joka tukee pitkäaikaista liiketoimintastrategiaamme. Global Head of Talent Acquisitionina vastaat AFRYn globaalin Talent Acquisition -organisaation kokonaisohjauksesta, suorituskyvystä ja kehityksestä. Raportoit henkilöstö- ja kulttuorakennuksen johtajalle, johdat globaalisti tiimejä ja kumppaneita varmistaaksesi korkealaatuisen palvelun, operatiivisen erinomaisuuden ja vahvan linjauksen liiketoiminnan tarpeisiin. Näytät tärkeässä roolissa vahvistaaksesi AFRYn asemaa työnantajana ja edistääksesi nykyaikaista, dataohjattua ja skaalautuvaa Talent Acquisition -strategiaa maailmanlaajuisesti. Määrittele ja toteuta AFRYn globaalinen Talent Acquisition -strategia liiketoiminnan tavoitteiden ja henkilöstö- ja kulttuuripolitiikan mukaisesti. Johtaa ja kehittää globaalisti osaajista ja johtajista koostuvaa Talent Acquisition -organisaatiota. Edistä operatiivista erinomaisuutta standardoitujen prosessien, skaalautuvien toimitusmallien ja älykkään rekrytointiteknologian avulla. Paranna ehdokkaiden kokemusta ja vahvista AFRYn työnantajabrändiä tiiviissä yhteistyössä Employer Branding Leadin kanssa. Toimi luotettavana strategisena neuvonantajana johtoryhmälle työvoimasuunnittelussa, työmarkkinatiedoissa ja tulevaisuuden kyvykkyystarpeissa. Rakenna vahvat hallinto-, vaatimustenmukaisuus- ja riskienhallintakehykset kaikissa Talent Acquisition -toiminnoissa. Johda jatkuvaa parantamista datan, KPI:iden ja suorituskyvyn avulla. Vahvista sisäistä liikkuvuutta ja kyvykkyyksien rakentamista lisätäksesi työvoiman ketteryyttä ja vähentääksesi ulkopuolisen rekrytoinnin tarvetta. Johda monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusaloitteita inklusiivisten rekrytointikäytäntöjen ja monipuolisten talenttien pipelinen kautta. Omista globaalin Talent Acquisition -budjetin ja varmista vahva tuotto ja kustannustehokkuus.