Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar företagets iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple tilldelade företaget sitt Design-pris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. De omfattar frontend- och backendingenjörer, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande nystartade företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ansvarar för kärnproduktens arbete och förbättrar hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och ansvara för egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Resten är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av ditt bidrag är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Ansvara för större funktioner från början till slut och arbeta nära designteamet, från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska kodförslag och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Röja hinder för teamet: märka när någon fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något som en person byggt bör bli den version teamet använder och genomföra förändringen. Hålla gemensamma delar fungerande, testade och tillräckligt tydliga för att andra ska kunna ta över dem, samt samla dem när flera versioner av samma sak har uppstått. Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att förändringen ska ske av sig själv. Minska det manuella arbete som krävs för att leverera en korrekt version. När samma problem uppstår två gånger ändra den underliggande lösningen så att det inte blir en tredje gång. Tidigarelägga verifieringen: utöka vad som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker ett problem. Planera så att teamet fokuserar på sådant som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är klart. Avgöra hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och lyfta teamets begränsningar tidigt. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionslanseringar och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kan vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är sådan skepsis ofta konkret och värd att agera på, och personerna som tar upp den är ofta rätt personer att anförtro det bakomliggande problemet åt. En idealisk kandidat bör ha Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större produktområde samtidigt som du fortsätter att arbeta praktiskt. Mycket starka kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testernas betydelse och hur man skriver dem, inklusive vad de inte kan täcka. En förändring du infört i ett team som bestod efter att du slutat driva den, och en ärlig redogörelse för vad som krävdes för att nå dit. Bekvämlighet med den impopulära delen av jobbet: att be människor ändra arbetssätt och hantera den friktion som följer. En uppfattning om vilka förändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det, grundad i systemets beteende. Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. Känsla för produktdesign, förståelse för användarna och driv att utveckla Android-gränssnittet och användarupplevelsen längre än specifikationen kräver. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Anpassade vyer, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den USA-baserade rollen är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning med en riktig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort samt var du var osäker. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa oss! Speechify strävar efter en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.