Specialist, skräddarsydd arbetsförmedling - Helsingin kaupunki - Helsingfors, Finland

Vill du arbeta med att främja sysselsättning? Förstår du arbetsgivarnas vardag och möjligheterna att anpassa arbetet? Vill du hitta lösningar på arbetsgivarnas rekryteringsutmaningar? Om du svarade ja, kan du vara den person vi söker! Vi söker nu en specialist för skräddarsydd arbetsförmedling till en fast tjänst vid Helsingfors sysselsättningstjänster. Vi på Helsingfors sysselsättningstjänster arbetar för att arbetssökande och arbetsgivare ska mötas. Vi hjälper arbetssökande att förvärva den kompetens som krävs för sysselsättning och tar bort hinder för anställning. Vi erbjuder Finlands mest effektiva lösningar för sysselsättning. I specialistrollen betonas skräddarsydd främjande av våra klienters sysselsättning, sökande efter dolda jobb och klientorienterat samarbete med arbetsgivare. Skräddarsydd arbetsförmedling baseras på en genuin förståelse för klienters och arbetsgivares behov. Som specialist kartlägger du klienters kompetens och letar efter lämpliga jobbmöjligheter. Dessutom bygger och underhåller du samarbete med företag inom olika branscher samt interna och externa nätverk och ser till att jobbet hittar rätt person. Du ansvarar också för sysselsättningstjänsterna för de klienter som ligger under ditt ansvar i egenskap av arbetsmarknadsmyndighet. Arbetet är mångsidigt och betydelsefullt, och det kräver mod, nyfikenhet, servicevilja och särskilt viljan att uppnå uppsatta mål. Centrala arbetsuppgifter: - kartlägga klienters kompetens och genomföra skräddarsydd arbetsförmedling baserat på dessa - hantera myndighetsuppgifter och lösningar rörande arbetslöshetsförsäkring kopplade till klienter - ansvara för ett uppdaterat och högkvalitativt underhåll av klientinformationssystemet - leta efter lämpliga jobbmöjligheter för klienter och utnyttja stöd som betalas till arbetsgivare (t.ex. lönesubvention och Helsingfors-tillägg) för att främja sysselsättning - ge råd och vägledning på ett målinriktat sätt för att hitta lösningar relaterade till sysselsättning Behörighetskravet för tjänsten är en kandidatexamen eller motsvarande kompetens, och språkkravet är god muntlig och skriftlig finska, god muntlig engelska samt tillfredsställande svenska eller ett annat språk. Vi förväntar oss av dig: - ett klientorienterat, lösningsfokuserat och målinriktat arbetssätt - mod att kontakta arbetsgivare samt förståelse för deras vardag och rekryteringsbehov - förmåga att bedöma arbetssökande klienters olika tjänstebehov samt identifiera faktorer som påverkar sysselsättningen - utmärkta interaktions- och nätverksfärdigheter samt beredskap att arbeta i myndighetsutövning Vi ser aktuell erfarenhet av myndighetsarbete inom sysselsättningsfrämjande som en fördel. Vänligen ange konkreta exempel i din ansökan på situationer där du har agerat på det sätt som beskrivs ovan. Vi erbjuder dig ett meningsfullt arbete som har en konkret inverkan på klienters sysselsättning, inkludering och välbefinnande. Du kommer att kunna utnyttja din egen expertis på ett mångsidigt sätt med stöd av en kompetent och multidisciplinär arbetsgemenskap. Vi satsar på introduktion och kontinuerlig kompetensutveckling, och vår personals välbefinnande är viktigt för oss. Vi har en jämlik och inspirerande arbetsgemenskap och en genuint god teamanda. Ansökningstiden går ut den 3 augusti 2026 kl. 16.00. Baserat på ansökningarna bjuder vi in de mest lämpliga kandidaterna till individuella intervjuer, som enligt preliminär tidplan hålls den 7 augusti samt 10–11 augusti. Tjänsten är en fast anställning. Innan tillträde måste den utvalda presentera ett godtagbart utlåtande om sitt hälsotillstånd. Tjänsten har en provtid på sex månader. För att främja jämställdhet och likabehandling uppmuntrar Helsingfors stad till anonym rekrytering, och denna rekrytering genomförs anonymt. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten mot sökandens yrkesmässiga kompetens och arbetslivserfarenhet. Fyll i ansökningsformuläret som vanligt. Tänk på när du skriver ansökan att den följer principerna för anonymitet. Chefen väljer ut personerna som ska intervjuas baserat på en anonym sammanfattning där sökandens namn, ålder, kön eller modersmål inte är synliga.