Direktör för talangförvärv (RPO) - Trilogy International - Distans - USA

Rollen Korn Ferry söker en direktör för talangförvärv för att stödja vår industriella kund. TA-direktören kommer att bidra till tillväxt- och lönsamhetsmål genom att leverera rekryteringstjänster i världsklass till vår kund. Du kommer att vara ansvarig för de dagliga operativa aspekterna av projektet och omfattningen inkluderar tillsyn och stöd av den anpassade RPO-lösningen. Syftet med rollen är att säkerställa kvalitetssäkringen av projektet som levereras till vår kund. Huvudansvar - Skapa och genomföra projektarbetsplaner med hjälp av Project Toolkit och revidera vid behov för att möta ändrade behov och krav. Säkerställa att sökförfrågningar är tydligt definierade och inkluderar nyckelansvar, krav, rapporteringsstruktur, ersättning och intervjuprocess. - Identifiera nödvändiga resurser och tilldela individuella ansvarsområden. Definiera och kommunicera individuella och teammått. - Samarbeta med kunden för att implementera ett CRM och ytterligare rekryteringstekniker vid behov. - Driva organisk tillväxt inom kontoportföljer och övervaka P&L - Hålla sig uppdaterad om kreativa sourcingstrategier och arbeta nära teamet för att utveckla bästa tillvägagångssätt för kunden. - Tillämpa bemanningsmetodik effektivt och upprätthålla projektstandarder. Granska leveranser som förberetts av teamet innan de skickas till kunden. Förutse och minimera risker i projektet. - Förbereda och delta i projektgenomgångar med kunden och den högsta ledningen. Effektivt kommunicera relevant projektinformation till överordnade. Eskalera och lösa problem i tid. - Underlätta regelbundna statusmöten med projektteamet och kunden. Hålla teamet informerat om förändringar inom företaget. - Säkerställa att projektdokument och engagemang är fullständiga och uppdateras i tid. Utveckla och leverera rapportering till kund och ledning. - Granska och följa upp teamets timmar och utgifter vid behov. - Delta i projektskopning och implementera SOW/SLA-krav. Identifiera affärsutveckling och “tilläggsförsäljningsmöjligheter” relaterade till projektet. - Hantera daglig kundinteraktion. Sätta och hantera kundförväntningar. - Kommunicera effektivt med kunden för att identifiera behov och utvärdera alternativa rekryteringslösningar. Kontinuerligt söka möjligheter att öka kundnöjdheten. - Upprätthålla en kunskapsbas om kundens verksamhet, organisation och mål. - Identifiera förbättringsmöjligheter och ge konstruktiva förslag till förändring. - Inspirera teamet att nå mål och sträva efter excellens. - Genomföra effektiva prestationsutvärderingar och hjälpa till att utföra karriärutvecklingsplaner. - Hantera en liten mängd rekryteringsärenden, vid behov, för att stödja kundens behov. Krav - Kandidatexamen eller tio års motsvarande arbetslivserfarenhet istället för examen. - Tio års relevant ledarskapserfarenhet inom talangförvärv. - Erfarenhet av att implementera HR/talangförvärvsteknik, såsom CRM eller ATS - Erfarenhet av högteknologisk tillverkningsindustri är starkt föredraget - God förståelse för rekryteringens hela livscykel och branschpraxis är föredraget. - Förståelse för rekryteringsmått och rapporteringsstandarder. - Bekantskap med SLA/SOW så som det relaterar till vår verksamhet. - Förstår intäkts- och prismodeller samt P&L. - Datorkunskaper, specifikt Excel och PowerPoint, och vana vid siffror. - Bekantskap med HR-lagar och funktioner. - Bakgrund eller orientering inom affärsutveckling/försäljning. - Dokumenterad framgång i att leda och motivera team av rekryterare. - Förmåga att analysera relativt komplexa data och utveckla sunda rekommendationer och lösningar. - Utmärkta planerings- och organiseringskunskaper; förmåga att effektivt “jonglera” ansvarsområden i en högvolym- och snabb miljö. - Förmåga att kommunicera tydligt, koncist och övertygande med kunden och i stora gruppsammanhang. - Stark kund- och resultatorientering. - Förmåga att interagera effektivt på alla nivåer och över olika kulturer. - Förmåga att anpassa sig när organisationen utvecklas. - Energisk, självsäker, mogen och med interpersonell fingertoppskänsla.