Talent Acquisition Director (RPO) - Trilogy International - Etätyö - Yhdysvallat

Rooli Korn Ferry etsii Talent Acquisition Directoria tukemaan teollisuuden asiakasta. TA Director edistää kasvutavoitteita ja kannattavuutta tarjoamalla asiakkaalle huippuluokan rekrytointipalveluita. Vastaat projektin päivittäisistä operatiivisista osa-alueista, ja tehtävänkuvaan kuuluu räätälöidyn RPO-ratkaisun valvonta ja tukeminen. Roolin tavoitteena on varmistaa asiakkaalle toimitettavan projektin laadunvarmistus. Keskeiset vastuualueet - Luoda ja toteuttaa projektityösuunnitelmia Project Toolkitin avulla ja päivittää niitä tarpeen mukaan muuttuvien tarpeiden ja vaatimusten mukaisesti. Varmistaa, että hakupyynnöt on määritelty selkeästi sisältäen keskeiset vastuualueet, vaatimukset, raportointirakenteen, palkitsemisen ja haastatteluprosessin. - Tunnistaa tarvittavat resurssit ja jakaa yksilölliset vastuualueet. Määrittää ja viestii yksilö- ja tiimimittarit. - Tehdä yhteistyötä asiakkaan kanssa CRM:n ja muiden tarvittavien rekrytointiteknologioiden käyttöönotossa. - Ajaa orgaanista kasvua asiakkuusportfoliossa ja vastata tulosvastuusta (P&L). - Seurata luovia hankintastrategioita ja työskennellä tiiviisti tiimin kanssa kehittääkseen parhaan lähestymistavan asiakkaalle. - Soveltaa tehokkaasti henkilöstöhallintamenetelmiä ja valvoa projektistandardeja. Tarkastaa tiimin valmistelemat toimitukset ennen niiden luovuttamista asiakkaalle. Ennakoida ja minimoida projektin riskit. - Valmistella ja osallistua projektikatsauksiin asiakkaan ja ylemmän johdon kanssa. Viestiä relevantit projektitiedot tehokkaasti esimiehille. Eskaloida ja ratkaista ongelmat oikea-aikaisesti. - Järjestää säännöllisiä tilannekatsauksia projektitiimin ja asiakkaan kanssa. Pitää tiimi ajan tasalla yrityksen muutoksista. - Varmistaa, että projektidokumentit ja sitoumukset ovat täydellisiä ja ajan tasalla. Kehittää ja toimittaa asiakas- ja johtoraportointia. - Tarkastaa ja seurata tiimin tunteja ja kuluja tarvittaessa. - Osallistua projektin rajaamiseen ja toteuttaa SOW/SLA-vaatimukset. Tunnistaa liiketoiminnan kehittämis- ja “lisämyyntimahdollisuudet” projektin osalta. - Hallinnoida päivittäistä asiakasvuorovaikutusta. Asettaa ja hallita asiakkaan odotuksia. - Viestiä tehokkaasti asiakkaan kanssa tarpeiden tunnistamiseksi ja vaihtoehtoisten rekrytointiratkaisujen arvioimiseksi. Etsiä jatkuvasti mahdollisuuksia asiakastyytyväisyyden lisäämiseen. - Ylläpitää tietopohjaa asiakkaan liiketoiminnasta, organisaatiosta ja tavoitteista. - Tunnistaa parannusmahdollisuuksia ja antaa rakentavia ehdotuksia muutoksille. - Inspiroida tiimiä saavuttamaan tavoitteet ja tavoittelemaan erinomaisuutta. - Suorittaa tehokkaita suorituskyvyn arviointeja ja auttaa urakehityssuunnitelmien toteuttamisessa. - Hallinnoida pientä rekrytointikuormaa tarvittaessa asiakkaan tarpeiden tukena. Vaaditut taidot - Kandidaatin tutkinto tai kymmenen vuoden vastaava työkokemus tutkinnon sijaan. - Kymmenen vuoden relevantti johtajakokemus talenhankinnasta. - Kokemus HR/talenhankinta-teknologioiden, kuten CRM:ien tai ATS:ien, käyttöönotosta. - Korkean teknologian valmistavan teollisuuden kokemus on vahvasti toivottavaa. - Vahva ymmärrys rekrytointiprosessin koko elinkaaresta ja alan käytännöistä on toivottavaa. - Ymmärrys rekrytointimittareista ja raportointistandardeista. - Tuttuus SLA/SOW-sopimuksiin liiketoiminnan näkökulmasta. - Ymmärrys tulos- ja hinnoittelumalleista sekä P&L-laskennasta. - Tietokoneen hallinta, erityisesti Excel ja PowerPoint, sekä numeroiden hallinta. - Tuttuus henkilöstöhallinnon lakeihin ja toimintoihin. - Liiketoiminnan kehittämisen/myynnin tausta tai orientoituminen. - Menestysrekisteri rekrytoijatiimien johtamisessa ja motivoinnissa. - Kyky analysoida melko monimutkaista dataa ja kehittää perusteltuja suosituksia ja ratkaisuja. - Erinomaiset suunnittelu- ja organisointitaidot; kyky “jongleerata” vastuita tehokkaasti suurivolyymisessä, nopeatempoisessa palveluympäristössä. - Kyky viestiä selkeästi, tiiviisti ja vakuuttavasti asiakkaalle ja suurissa ryhmissä. - Vahva asiakas- ja tulosorientaatio. - Kyky toimia tehokkaasti kaikilla tasoilla ja eri kulttuurien välillä. - Kyky sopeutua organisaation kehittyessä. - Energinen, itsevarma, kypsä ja vuorovaikutustaitoinen.