Beräknad månadslön

Uppskattat €6 945 - €7 523

Publicerad 12 augusti 2026 · för 2 dagar sedanSenast sedd 13 augusti 2026Beräknat utgångsdatum 16 september 2026

CoachHub · Företagsinsikter

Intäktsdrift och FP&A-chef

Direktör för intäktsdrift och strategisk finans

Distans - Spanien

Distans · Talous

Heltid · Direktör

Engelska

Personalledare

Ingen utbildning krävs

Hur denna lön står sig i jämförelse

Lönekontext: Intäktsdrift och FP&A-chef

Håll muspekaren över eller tryck på en rad för fullständig statistik (EUR / månad i detta diagram).

Lön i vår data — anges ej i annonsen (Direktör)

€579

€627

Månadslönjämförelse för Intäktsdrift och FP&A-chef
\n\n---\n\n Marknad	Nedre gräns (25:e percentilen)	\n\n---\n\n Median	\n\n---\n\n Övre gräns (75:e percentilen)
Lön i vår data — anges ej i annonsen (Direktör)	€579/per månad	€603/per månad	€627/per månad

Om rollen

Vi främjar tillväxt genom att göra coachning till en grundläggande rätt för varje anställd, överallt. Genom att kombinera mänsklig coachning, beteendevetenskap och teknik - inklusive AIMY™, vår AI-coach - möjliggör vi för globala företag att låsa upp sin fulla potential. Stöd av 330 MUSD i finansiering och ett nätverk av 3 500+ coacher i över 90 länder gör CoachHub till en ledande aktör inom personlig utveckling. Positionen Director of Revenue Operations & Strategic Finance är Remote från Spanien, Storbritannien eller Tyskland (delvis Hybrid i Berlin), rapporterar till VP of Finance och kräver engelska som flytande språk. Förväntat ledarskap över Revenue Operations och FP&A-funktioner, med ansvar för finansiell planering och GTM-samarbete. Rollen kräver erfarenhet av att leda analytiska team, stark kommunikation och förmåga att omvandla data till affärsintäkter.

Jobbdetaljer

Ansvarsområden

Revenue forecasting & steering: Own pipeline and bookings forecasting, develop the latest view of expected progress on deals and work with Sales leadership to define measures to reach targets.
Sales & Marketing resource allocation: Advise on staffing and deployment of commercial resources to maximise return on investment.
Sales incentives design: Partner with the compensation team on quota and variable compensation topics, ensuring commercial incentives are aligned with business objectives.
Commercial performance improvement: Turn complex commercial and financial data into clear insights and recommendations that drive commercial business decisions.
Revenue operations improvements: Partner with the Go-to-market systems team to improve processes, tools and ways of working across the commercial organization, independently identifying and driving opportunities to increase efficiency.