HR-partner

AI hos Zapier På Zapier bygger och använder vi automatisering varje dag för att göra arbetet effektivare, kreativare och mer mänskligt. Om du använder AI-verktyg när du söker är det bra; vi ber dig använda dem ansvarsfullt och öppet. Läs vår vägledning om att samarbeta med AI under Zapiers rekryteringsprocess, bland annat när och hur verktyg som ChatGPT, Claude och Gemini kan användas. Publicerad: 6 oktober 2026 Distansarbete – EMEA, helst Storbritannien eller Irland; sökande i USA kan komma i fråga endast för östkustens tidszon och med erfarenhet av arbetsrätt i EMEA. Hej! Zapier söker en HR-partner med erfarenhet av att stötta go-to-market-funktioner och arbetsrättsliga frågor i EMEA. Rollen är på mellan- till seniornivå. Du ansvarar för din portfölj från början till slut med stöd från kollegor inom People. Arbetet omfattar organisationsdesign, personalplanering, talangbedömningar, chefers förmåga, prestationer och komplexa personalsituationer. People Business Partner- och Employee Relations-teamet har för närvarande djup kompetens inom kanadensisk och amerikansk arbetsrätt, och vi rekryterar medvetet för att bredda den. Erfarenhet av att ge råd om prestationer, avslut och komplexa personalärenden i flera EMEA-länder är ett centralt krav. Som medlem i PBP-ER-teamet bidrar du också till att teamet arbetar effektivare med AI-baserade system och automatisering, så att processer och det dagliga arbetet blir effektivare och mer skalbara. Du behöver inte vara teamets AI-expert, men arbetar som utgångspunkt AI-framåt. Om dig • Du har minst fem års erfarenhet som HRBP eller PBP och kan arbeta självständigt i ett globalt team. • Du har erfarenhet av flera olika kundgrupper. Erfarenhet av go-to-market är meriterande, men rollen kan omfatta olika kundgrupper. • Du är trygg i en snabbföränderlig miljö och flexibel och lösningsorienterad i oklara situationer eller när prioriteringar ändras. • Du bygger starka relationer och förtroende hos erfarna intressenter och coachar dem i HR-utmaningar, samtidigt som du balanserar individernas och verksamhetens behov. • Du kan vara ett betrott bollplank och en partner till ledare inom organisationsdesign, personalplanering, talangbedömningar och förändringsledning. Ledarna värdesätter dina perspektiv, inte bara din förmåga att underlätta processen. • Du har gett ledare råd och coachning om prestationshantering, personalrelationer och avslut i flera EMEA-jurisdiktioner och kan samarbeta med kollegor inom Employee Relations och intern juridisk rådgivning. • Du använder AI i det dagliga arbetet för personlig produktivitet och bättre insikter och analyser av din portfölj. • Du arbetar effektivt helt på distans i en distribuerad miljö och kan anpassa dig till olika tidszoner när arbetet kräver det. Det här kommer du att göra • Vara strategisk HR-partner till ledare inom Data och Product och teamets expert på HR-partnerskap i EMEA. • Skaffa djup kunskap om Zapiers marknad, affärsstrategi och kundgruppernas roll för att ge bättre råd och bygga starka relationer med ledarna. • Arbeta direkt med ledare kring organisationsdesign, prestationskrav, talangbedömningar och kommunikation vid förändringar. • Ge genomtänkt och snabb rådgivning i komplexa personalfrågor och väga empati mot gott omdöme och verksamhetens sammanhang. • Driva PBP-ledda personalprocesser i kundgruppen, bland annat prestationsbedömningar, befordringscykler och medarbetarundersökningar. • Samarbeta med kompetenscentra för att utforma och införa personalinitiativ som är användbara, relevanta och väl anpassade till verksamhetens behov. • Stärka teamets arbete utanför Nordamerika genom att tillsammans med PBP-ER-teamet hantera prestationsärenden och utredningar för medarbetare i EMEA. • Fortsätta utveckla din användning av AI-verktyg i det dagliga arbetet och dela arbetssätt med teamet. Så ansöker du Zapier anser att olika perspektiv och erfarenheter gör företaget bättre och har därför en ansökningsprocess som avviker från standarden för att främja inkludering och rättvisa. Vi söker den som passar bäst för varje roll, oavsett vilka företag personen har arbetat på, och uppmuntrar dig att ansöka även om din erfarenhet inte helt motsvarar beskrivningen. Besvara några fördjupande frågor i ansökan; de motsvarar frågor som ofta ställs i början av en intervju och hjälper oss att lära känna dig och din kompetens. Besvara varje fråga. Fälten för meritförteckning och CV är frivilliga. Utbildning krävs inte, men om du får ett erbjudande ska du ange din senaste utbildning för bakgrundskontrollen. Du får svar efter ansökan även om vi inte omedelbart ser en matchning. Under processen strävar vi efter att inte låta mer än sju dagar gå utan att informera dig om status. Fråga rekryteraren om du undrar över läget eller processen. Zapier är en arbetsgivare som erbjuder lika möjligheter och vill arbeta med kompetenta och empatiska personer med olika identiteter. Företaget diskriminerar inte på grund av identitet i någon del av rekrytering eller anställning, i enlighet med lag och åtagandet om mångfald, inkludering, tillhörighet och rättvisa. Uppförandekoden visar vilken sorts företag Zapier vill vara. Företaget värdesätter olikheter eftersom de bidrar till en produkt för användare världen över. Alla kvalificerade sökande beaktas, även personer med brottshistorik, i enlighet med tillämplig lag. Zapier prioriterar kundinformationens säkerhet och följer tillämpliga dataskyddslagar. Företagets integritetspolicy finns att läsa online. Zapier värnar om inkludering, välkomnar ansökningar från personer med funktionsnedsättning och tillhandahåller skäliga anpassningar. Kontakta jobs@zapier.com om du behöver anpassningar för att delta i ansöknings- eller intervjuprocessen. Ansökningstid Den förväntade ansökningstiden är 30 dagar från publiceringsdatumet, om inte antalet sökande gör att den behöver kortas eller förlängas eller tjänsten tillsätts. Zapier arbetar helt på distans men behöver ta hänsyn till var medarbetarna arbetar. Se den länkade resursen för länder där Zapiers medarbetare för närvarande inte kan arbeta permanent.