RPO Talent Acquisition Director - Trilogy International

Korn Ferry söker en remote Talent Acquisition Director för att stödja vår nya RPO/projektklient. Detta är en distansroll, men kandidater måste vara bosatta i Toronto- eller Vancouver-området. Talent Acquisition Director kommer att bidra till tillväxt- och lönsamhetsmål genom att leverera rekryteringstjänster i världsklass till vår klient. Du kommer att vara ansvarig för de dagliga operativa aspekterna av projektet och omfattningen inkluderar tillsyn och stöd av den anpassade RPO-lösningen. Syftet med rollen är att säkerställa kvalitetssäkringen av projektet som levereras till vår klient. Huvudansvar - Skapa och genomföra projektarbetsplaner med hjälp av Project Toolkit och revidera vid behov för att möta ändrade behov och krav. Säkerställ att sökförfrågningar är tydligt definierade och inkluderar nyckelansvar, krav, rapporteringsstruktur, ersättning och intervjuprocess. - Identifiera nödvändiga resurser och tilldela individuella ansvarsområden. Definiera och kommunicera individuella och teamrelaterade mätetal. - Hålla sig uppdaterad om kreativa sourcingstrategier och arbeta nära teamet för att utveckla bästa tillvägagångssätt för klienten. - Tillämpa bemanningsmetodik effektivt och upprätthålla projektstandarder. Granska leveranser som förberetts av teamet innan de skickas till klienten. Förutse och minimera risker i projektet. - Förbereda och delta i projektgenomgångar med klienten och företagsledningen. Kommunicera relevant projektinformation effektivt till överordnade. Eskalera och lös problem i tid. - Facilitera regelbundna statusmöten med projektteamet och klienten. Hålla teamet informerat om förändringar inom företaget. - Säkerställa att projektdokument och engagemang är kompletta och uppdateras i tid. Utveckla och leverera rapportering till klient och ledning. - Granska och följa upp teamets timmar och utgifter vid behov. - Delta i projektscoping och implementera SOW/SLA-krav. Identifiera affärsutvecklings- och tilläggsförsäljningsmöjligheter relaterade till projektet. - Hantera daglig klientinteraktion. Sätta och hantera klientförväntningar. - Kommunicera effektivt med klienten för att identifiera behov och utvärdera alternativa rekryteringslösningar. Kontinuerligt söka möjligheter att öka kundnöjdheten. - Upprätthålla en kunskapsbas om klientens verksamhet, organisation och mål. - Identifiera förbättringsmöjligheter och ge konstruktiva förslag på förändring. - Inspirera teamet att nå mål och sträva efter excellens. - Genomföra effektiva prestationsbedömningar och hjälpa till att genomföra karriärutvecklingsplaner. - Hantera en liten mängd rekryteringsuppdrag, vid behov, för att stödja klientens behov. Krav - Kandidatexamen eller tio års motsvarande arbetslivserfarenhet istället för examen. - Tio års relevant ledarskapserfarenhet inom talent acquisition. - Stark förståelse för full life cycle-rekrytering, och branschpraxis föredras. - Förståelse för rekryteringsmått och rapporteringsstandarder. - Bekantskap med SLA/SOW så som det relaterar till vår verksamhet. - Förstår intäkts- och prismodeller samt P&L. - Datorkunskaper, specifikt Excel och PowerPoint, och vana vid siffror. - Bekantskap med arbetsrättslagar och funktioner. - Bakgrund eller orientering inom affärsutveckling/försäljning. - Dokumenterad framgång i att leda och motivera team av rekryterare. - Förmåga att analysera relativt komplexa data och utveckla rimliga rekommendationer och lösningar. - Utmärkta planerings- och organiseringskunskaper; förmåga att hantera ansvarsområden effektivt i en högvolym- och snabb miljö. - Förmåga att kommunicera tydligt, koncist och övertygande med klienten och i stora gruppsammanhang. - Stark kund- och resultatorientering. - Förmåga att interagera effektivt på alla nivåer och över olika kulturer. - Förmåga att anpassa sig när organisationen utvecklas. - Energisk, självsäker, mogen och interpersonellt känslig.