RPO-rekrytointijohtaja - Trilogy International

Korn Ferry etsii etätyönä toimivaa rekrytointijohtajaa (Talent Acquisition Director) tukemaan uutta RPO/projektiasiakasta. Tämä on etätyörooli, mutta hakijoiden on asuttava Toronton tai Vancouverin alueella. Rekrytointijohtaja edistää kasvutavoitteita ja kannattavuutta toimittamalla asiakkaallemme huippuluokan rekrytointipalveluita. Olet vastuussa projektin päivittäisistä operatiivisista osa-alueista, ja tehtävänkuvaan kuuluu räätälöidyn RPO-ratkaisun valvonta ja tukeminen. Roolin tavoitteena on varmistaa asiakkaalle toimitettavan projektin laadunvarmistus. Keskeiset vastuualueet - Luoda ja toteuttaa projektityösuunnitelmia Project Toolkitin avulla ja päivittää niitä tarvittaessa muuttuvien tarpeiden ja vaatimusten mukaan. Varmistaa, että hakupyynnöt on määritelty selkeästi sisältäen keskeiset vastuualueet, vaatimukset, raportointirakenteen, palkkauksen ja haastatteluprosessin. - Tunnistaa tarvittavat resurssit ja jakaa yksilölliset vastuualueet. Määrittää ja viestii yksilö- ja tiimimittarit. - Seurata luovia hankintastrategioita ja työskennellä tiiviisti tiimin kanssa kehittääkseen asiakkaalle parhaan lähestymistavan. - Soveltaa tehokkaasti henkilöstönhankintamenetelmiä ja valvoa projektistandardien noudattamista. Tarkastaa tiimin valmistelemat toimitukset ennen niiden välittämistä asiakkaalle. Ennakoida ja minimoida projektin riskit. - Valmistella ja osallistua projektikatsauksiin asiakkaan ja ylemmän johdon kanssa. Viestiä relevantit projektitiedot tehokkaasti esimiehille. Eskaloida ja ratkaista ongelmat oikea-aikaisesti. - Järjestää säännöllisiä tilannekatsauksia projektitiimin ja asiakkaan kanssa. Pitää tiimi ajan tasalla yrityksen muutoksista. - Varmistaa, että projektidokumentit ja sitoumukset ovat täydellisiä ja ajan tasalla. Kehittää ja toimittaa asiakas- ja johtoraportointia. - Tarkastaa ja seurata tiimin tunteja ja kuluja tarvittaessa. - Osallistua projektin määrittelyyn ja toteuttaa SOW/SLA-vaatimukset. Tunnistaa liiketoiminnan kehittämis- ja lisämyyntimahdollisuuksia projektin osalta. - Hoitaa päivittäistä asiakasvuorovaikutusta. Asettaa ja hallitsee asiakasodotuksia. - Viestiä tehokkaasti asiakkaan kanssa tarpeiden tunnistamiseksi ja vaihtoehtoisten rekrytointiratkaisujen arvioimiseksi. Etsiä jatkuvasti mahdollisuuksia asiakastyytyväisyyden lisäämiseksi. - Ylläpitää tietopohjaa asiakkaan liiketoiminnasta, organisaatiosta ja tavoitteista. - Tunnistaa parannusmahdollisuuksia ja antaa rakentavia ehdotuksia muutoksille. - Inspiroida tiimiä saavuttamaan tavoitteet ja tavoittelemaan erinomaisuutta. - Suorittaa tehokkaita suorituksen arviointeja ja auttaa urakehityssuunnitelmien toteuttamisessa. - Hoitaa pientä määrää rekrytointitehtäviä tarvittaessa asiakkaan tarpeiden tukena. Vaaditut taidot - Kandidaatin tutkinto tai kymmenen vuoden vastaava työkokemus tutkinnon sijaan. - Kymmenen vuoden relevantti johtajakokemus rekrytoinnin alalta. - Vahva ymmärrys koko rekrytointiprosessista (full life cycle), ja alan käytäntöjen tuntemus on eduksi. - Ymmärrys rekrytointimittareista ja raportointistandardeista. - Tuttuus SLA/SOW-sopimuksista liiketoiminnan näkökulmasta. - Ymmärrys tulojen ja hinnoittelumallien sekä P&L-laskelmien suhteen. - Tietotekniset taidot, erityisesti Excel ja PowerPoint, sekä numeroiden hallinta. - Tuttuus henkilöstöhallinnon (HR) lakeihin ja toimintoihin. - Liiketoiminnan kehittämisen/myynnin tausta tai orientoituminen. - Menestys rekrytoijien johtamisessa ja motivoinnissa. - Kyky analysoida kohtalaisen monimutkaista dataa ja kehittää perusteltuja suosituksia ja ratkaisuja. - Erinomaiset suunnittelu- ja organisointitaidot; kyky hallita useita vastuualueita tehokkaasti suurivolyymisessä ja nopeatahtisessa palveluympäristössä. - Kyky viestiä selkeästi, tiiviisti ja vakuuttavasti asiakkaalle ja suurissa ryhmissä. - Vahva asiakas- ja tulosorientaatio. - Kyky toimia tehokkaasti kaikilla tasoilla ja eri kulttuurien välillä. - Kyky sopeutua organisaation kehittyessä. - Energinen, itsevarma, kypsä ja interpersonaalisesti herkkä.