Talent Acquisition Partner, Data Centers - Verda - Distans - Globalt

Välkommen till Verda, där vi bygger ett fullt utrustat europeiskt AI-moln som täcker allt som behövs för att träna, experimentera med och distribuera AI-modeller i stor skala. Vi är ett full-stack AI-infrastrukturföretag som designar, driver och optimerar beräkningen som driver moderna AI-arbetsbelastningar för träning och inferens. Vår infrastruktur är 100% förnybar, vilket hjälper till att bygga ett mer hållbart AI-ekosystem. Följ med Verda medan vi fortfarande är under uppbyggnad - inte när det är färdigt. Bakom varje megawatt vi online-sätter finns ett team på plats: de som designar, bygger, distribuerar och driver våra datacenter. När vi expanderar internationellt söker vi en Talent Acquisition Partner för att leda rekryteringen i denna portfölj. Om du redan känner till datacenterbranschen kommer du att känna dig hemma här från dag ett. Detta är en praktisk roll i kärnan av vår datacenterrekrytering. Du kommer att arbeta nära vårt TA-team och rekryterande chefer för att fylla roller inom hela spektrumet av datacenter- och infrastrukturobjekt, från tekniska projektledare och distributionsingenjörer till platschefer och datacentertekniker. En vecka stänger du en projektledare, nästa bygger du en teknikerpipeline för en ny plats. Du äger dina sökningar från början till slut, hittar kandidater som aldrig söker och hjälper till att bygga talangpipelines i våra platser före efterfrågan. När en ny plats är live är det för att teamet du anställde är där för att driva den. Få rekryteringsroller ger dig möjlighet att se ditt arbete så konkret. Vad du kommer att göra: Hantera hela rekryteringsprocessen för datacenter- och infrastrukturobjekt, och säkerställa en exceptionell upplevelse för både kandidater och rekryteringsteam. Aktivt söka genom outreach, nätverkande och talangkartläggning, engagera passiva kandidater i marknader där de bästa inte söker. Hjälpa till att bygga och underhålla talangpipelines för våra nuvarande och kommande platser, så att vi har tillgång till bra kandidater innan efterfrågan uppstår. Rekrytera över ett brett spektrum av profiler, från professionella och ingenjörsroller till praktiska plats- och teknikerpositioner, och anpassa din sourcing- och screeningmetod till varje. Arbeta nära rekryterande chefer för att kalibrera kandidatprofiler, strukturera intervjuer och hålla processerna i rörelse utan överraskningar. Hålla pipelines, kandidatdata och rekryteringsmått uppdaterade och använda dem för att upptäcka var en sökning behöver en annan metod. Bidra till att förbättra våra rekryteringshandböcker, intervjuframeworks och kandidatupplevelse när vi växer.