Senior konsult, London - Trilogy International - Distans - Globalt

Jos olet konsultti, joka kyllästyy rajoittumaan yhteen erikoisalaan – tämä on sinulle sopiva rooli. Korn Ferryssä emme erota liiketoimintastrategiaa henkilöstöstrategiasta. Tuomme ne yhteen auttaaksemme organisaatioita oikeasti tekemään muutosta. Se tarkoittaa työskentelyä koko organisaatiokonsultoinnin kentällä – ei vain yhdellä osa-alueella. Eräänä päivänä muotoilet organisaatiostrategiaa tukevaa rakennetta. Toisena päivänä autat asiakasta uudelleen arvioimaan palkitsemista ja pysyvyyttä tai arvioit johtajuuden kyvykkyyttä muuttaa. Kaikki liittyy toisiinsa. Ja juuri niin me toimimme. Organisaatiokonsultointimme rakentuu viidestä toisiinsa liittyvästä alueesta: Organisaatiostrategia – rakenteiden, roolien ja toimintamallien suunnittelu, jotka tekevät strategiasta toteuttamiskelpoisen. Kokonaispalkitseminen – palkitsemisjärjestelmien rakentaminen, jotka ohjaavat suorituskykyä ja oikeudenmukaisuutta. Arviointi ja sukupolvenvaihdos – oikean talentin tunnistaminen ja nopeuttaminen. Johtajuuden kehittäminen – johtajien varustaminen muutoksen johtamiseen. Talentin hankinta – varmistaminen, että organisaatiot voivat houkutella tarvitsemansa kyvyt. Useimmat yritykset käsittelevät nämä erillisinä palveluina. Me yhdistämme ne ratkaistaksemme suurempia ja merkityksellisempiä ongelmia asiakkaille. Tämä rooli on ensisijaisesti konsultointiin keskittyvä. Sinua ei palkata pysymään kapealla alueella. Sen sijaan työskentelet eri projektityypeissä, kehittäen todellista monipuolisuutta ja hiomalla ydinkonsultointitaitojasi. Teet: suoraan yhteistyötä asiakkaiden kanssa monimutkaisten henkilöstö- ja organisaatiohaasteiden ratkaisemiseksi. Autat muotoilemaan selkeitä, käytännönläheisiä ratkaisuja – et vain teoreettisia suosituksia. Vaihdat erilaisten tehtävien välillä – organisaatiosuunnittelusta johtajuuteen, palkitsemiseen ja kykyjen kehittämiseen. Osallistut työpajoihin, analyyseihin, tarinankerrontaan ja toteutukseen – näet projektit alusta loppuun. Opit nopeasti, sopeudut usein ja rakennat hyvin monipuolisen henkilöstöalan konsultointityökalupakin. Tämä on nopea, monipuolinen ja todella mielenkiintoinen työ. Mitä etsimme Haluamme löytää jonkun, joka haluaa. Sinulla on vankat konsultointiperustaidot – jäsennelty ajattelu, ongelmanratkaisu ja asiakaslähtöisyys. Olet mukava epävarmuudessa ja nautit asioiden selvittämisestä. Olet utelias siitä, miten organisaatiot oikeasti toimivat – ja miten ihmiset saavat ne menestymään (tai eivät). Osaat rakentaa uskottavuutta asiakkaiden kanssa ja kommunikoida selkeästi. Olet motivoitunut kasvamaan useilla alueilla sen sijaan, että pysyisit yhdessä erikoisalassa. Miksi tämä rooli on erityinen Suuri osa rooleista lupaa “monipuolisuutta”. Tämä oikeasti tarjoaa sitä. Saat kokemusta: organisaatiosuunnittelusta ja muutoksesta, palkitsemisesta ja työn rakenteesta, johtajuus- ja kykystrategioista, työvoima- ja henkilöstöanalyyseistä, kykyjen ja sukupolvenvaihdoksen haasteista. Kaiken tämän kehittäessäsi monipuoliseksi konsultiksi – ei vain yhden alan asiantuntijaksi. Miksi Korn Ferry? Olemme globaali organisaatiokonsultointiyritys, joka keskittyy yhteen asiaan: auttamaan organisaatioita suoriutumaan paremmin ihmisten avulla. Se tarkoittaa: todellista altistumista monimutkaisille, korkeavaikutteisille asiakasprojekteille. Mahdollisuutta työskennellä integroitujen ratkaisujen parissa, ei siiloissa. Pääsyyn syvään asiantuntemukseen, työkaluihin ja IP:hen – mutta vapaus soveltaa omaa ajatteluasi. Kulttuuri, joka arvostaa uteliaisuutta, kasvua ja yhteistyötä. Jos etsit roolia, jossa voit kehittää monipuolisuutta, parantaa konsultointitaitojasi ja työskennellä merkityksellisten organisaatiohaasteiden parissa – tämä on se.