Senior Principal - Organisationsstrategi - Trilogy International - Madrid, Spanien

Om Korn Ferry Consulting Vår konsultverksamhet omfattar 29 länder i EMEA och arbetar inom 6 huvudmarknader inom våra 4 främsta lösningsområden - organisationsstrategi, Total Reward, ledarskap & utveckling samt bedömning & succession. Om organisationsstrategi Teknik. Kunder. Marknader. Allt förändras snabbare än någonsin. Och företag transformerar sig för att hänga med eller ligga steget före. Bilmärken säljer tjänster, inte bara bilar. Tillverkare säljer data, inte bara produkter. Vissa företag expanderar till nya territorier, andra går samman. Ingen sektor är immun. Korn Ferrys team för organisationsstrategi erbjuder helhetsstöd till organisationer som vill transformera sin verksamhet. Vi hjälper dem att översätta sin strategi till något som kan operationaliseras, genom att anpassa både de konkreta elementen i organisationen - människor, struktur och process - och de immateriella elementen - motivationer, relationer och kultur. Detta gör att vi kan förutse och reagera på föränderliga marknader, driva verklig beteendemässig och organisatorisk förändring - och få den att bestå. På Korn Ferry arbetar vi med ledare för att först klargöra deras strategi, och sedan implementera resultaten i en verksamhetsmodell, organisationsstruktur och processer. Vi använder branschledande verktyg och metodiker och arbetar tillsammans med ledningen för att: . Samla ledare kring ett gemensamt och övertygande syfte. . Klargöra strategin så att den är ändamålsenlig och kan implementeras. . Utveckla en verksamhetsmodell som hanterar motstridiga prioriteringar och säkerställer att allt företaget gör tillför värde till slutresultatet. . Designa en detaljerad organisationsstruktur som stämmer överens med verksamhetsmodellen och fokuserar människor på att göra rätt saker. . Utveckla effektiva styrningsprocesser som hjälper organisationen att fungera. Syftet med tjänsten Att leverera organisationsstrategi, inklusive design av verksamhetsmodeller, detaljerad organisationsstruktur och att kunna utveckla effektiva styrningsprocesser, som en del av projektteam, för en mängd olika klienter och branscher. På Principal-nivå kommer konsulter att vara involverade i mer komplexa eller anpassade lösningar för att driva verkligt affärsvärde för klienten. Att bidra som expert nationellt och/eller globalt. Huvudansvar . Utveckla affärer och leda förslag genom att artikulera en övertygande vision för transformation; växa befintliga konton och identifiera nya affärsmöjligheter. . Designa och rulla ut hälsokontroller och diagnostik för organisationer. . Förstå kopplingarna mellan ledarskap, struktur, talang och kultur. . Artikulera ett övertygande case för förändring och skapa engagemang för den förändringen inom klientorganisationen; coacha klientledare att driva förändring. . Utveckla detaljerade planer för förändringsledning. . Definiera och leda transformationsinsatser med kunskap om klienten och marknaden, genom expertis inom organisationsdesign, analys, processgranskning, strategigenomförande, förändringsledning och beteendemässig/kulturell förändring. . Hantera leverans av engagemang, övervaka områden som kundnöjdhet, projektledning, omfattning, kommunikation, kvalitet, samarbete och lönsamhet. . Bygga och leda kollaborativa, utvecklingsrika team där människor utmanas och coachas för att nå eller överträffa sin potential. . Facilitera svåra diskussioner/workshops med ledare (upp till styrelsenivå) i små/stora grupper; hjälpa till att balansera intressenters behov, väga alternativ, prioritera och fatta beslut. . Agera relationsansvarig för minst en stor och komplex klient, inklusive sådana med internationella kontaktpunkter och behov. . Stödja "översättningen" av strategisk riktning till organisatoriska konstruktioner och förmågor. . Leda QA/peer review-processen för transformationsinsatser. . Definiera och utforma lösningsarkitektur för transformationsinsatser när möjligheter uppstår, antingen som ledare eller bidragsgivare. Kandidaten Erfarenhet och professionella kvalifikationer . Relevant högre examen (Master eller Doktor) plus betydande (7-10+ år) relevant arbetserfarenhet inom konsultverksamhet och/eller en klient-HR/OD-funktion i progressivt större och mer komplexa/högimpact-situationer. . Alternativt betydande arbetserfarenhet från ett professionellt tjänsteföretag i toppskiktet. . Betydande erfarenhet av att utforma och leda storskaliga affärstransformationer och strategigenomföranden inom/för komplexa, multinationella organisationer. . Betydande erfarenhet av förändringsledning och ledning av projektteam. . Tidigare försäljningsresultat av att ha vunnit nya affärer och utvecklat befintliga konton inom områdena affärstransformation och strategigenomförande. . Betydande affärssinne och erfarenhet av att ge råd till högsta chefer om affärsutmaningar över en mängd olika affärsmodeller och branscher. . Teknisk djupkunskap inom ett eller flera av följande: förändringsledning, affärstransformation, strategiutveckling och genomförande, organisationsdesign. . Erfarenhet av och tillämpning av analys i samband med storskaliga affärsinsatser. . Finansiellt kunnig. . Erfarenhet av att arbeta över länder och geografier i samband med komplexa, multinationella arbetsströmmar. Erfarenhet av att arbeta i/ge råd till minst en av följande branscher: finansiella tjänster, industri, livsvetenskap, hälso- och sjukvård, teknik, offentliga tjänster. Färdigheter och kompetenser . Starka analytiska färdigheter och projektledningsförmåga. . Utmärkta färdigheter inom facilitering, kommunikation och dataanalys. . Förmåga att bygga utmärkta klientrelationer. . Förmåga att se helheten såväl som ha ett öga för detaljer. . Kreativt och lösningsorienterat tillvägagångssätt vid problemlösning. . Entreprenöriell anda och nyfikenhet att lära sig om nya företag, sektortrender och lösningar. . Flyt i PowerPoint och Excel. Erfarenhet av att använda organisatoriska analysverktyg (t.ex. OrgVue, Dynaplan) är önskvärt.