Rekryteringskonsult - Trilogy International - New York, USA

För närvarande har vi utvecklat djupare funktionell och industribaserad expertis, särskilt inom Technology & Digital, Supply Chain, Energy & Utilities, Consumer & Retail, Life Sciences, Financial Services, Technology Officers, HR Officers, Financial Officers, Marketing Officers samt Risk and Compliance. Dessa specialiseringar gör att vi bättre kan lösa de varierande talangbehov som finns på vår marknad. rollen som Associate/Senior/Managing Associate är avgörande för identifiering och utveckling av kandidater för executive search-projekt, samt för assistans med marknadsanalys och utveckling av presentationer och dokument för affärsutvecklingsändamål. Vi tror starkt på att utveckla vår egen talang och ofta beror en ledig tjänst på att en av våra talangfulla Senior Associates har befordrats till Principal. HUVUDANSVAR FÖR ROLLEN: Genom att arbeta nära engagemangsteam som kan inkludera Research Analysts, andra Associates/Senior Associates, Principals och Partners, är de primära ansvaren för Associate/Senior Associate att: Ge stöd vid genomförandet av uppdrag till klienten och teamet. Hantera de olika stadierna i sökprocessen för att alltid säkerställa högsta kvalitet i genomförandet av klientuppdraget. Leda identifieringen, kvalificeringen och kommunikationen med kandidater under sökprocessen och informera partnern om framsteg och problem. Samla in och underhålla korrekt marknads-, klient- och kandidatinformation i företagets system för att både underlätta sökprocessen och hjälpa till att konvertera affärsmöjligheter. Informera engagemangsteamet om eventuella affärsmöjligheter som identifierats genom genomförandet av sökprocessen och stödja relevant partner i dess konvertering. ROLLKOMPETENSER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER: Positionen som Associate/Senior/Managing Associate på Korn Ferry betraktas som en kritisk position för att identifiera, kvalificera, attrahera och hantera kandidater genom sökprocessen inom Financial Officers Practice. Framgångsrika Associates/Senior/Managing Associates kan avancera inom firman till Principal/Partner-nivå, där de kommer att vara ansvariga för att generera nya affärer och intäkter. Associates/Senior Associates/Managing Associates kommer att utveckla färdigheter och kompetenser genom tre "nivåer" innan de är redo att gå vidare inom firman. Dessa nivåer är: NIVÅ ETT KRITISKA KOMPETENSER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER: En "nivå ett" Associate/Senior Associate har exponering för olika delar av sökprocessen, med huvudfokus på: Research: Delta i skapandet av källistan/researchstrategin. Kandidatutveckling: Kartlägga marknaden; ringa/rekrytera lämpliga kandidater; relevant marknadssourcing; förbereda rapporter. Referenstagning: Begränsad exponering/input vid referenstagning enligt instruktion från Partner. Datainsamling: Samla in och mata in lämplig information i databasen; säkerställa högsta kvalitetsstandarder. Rapportförberedelse: Assistera Partner/Projektkoordinator vid skapandet av klientdokumentation (kandidatbedömningar, referensrapporter, framstegsrapporter). NIVÅ TVÅ KRITISKA KOMPETENSER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER: En "nivå två" Senior Associate har mer exponering genom hela sökprocessen och förväntas leda delar av processen och stödja konsulten. Rollen breddas till att fokusera på: Research: Skapa källistan/researchstrategin för överenskommelse med Partner/Klient. Kandidatkontakt och utveckling: Fullt ansvar för genereringen av relevanta kandidater för projektet. Kandidathantering: Stödja Partnern med kommunikation och koordination med kandidater (med hjälp av logistiskt stöd från PC). Deltagande i intervjuer och referenstagning. Användning av KF Assessment-produkter för att utforma kompetenser för en roll och lära sig att benchmarka kandidater mot dessa. Rapportförberedelse: Assistera/leda skapandet av klientdokumentation. Klientdeltagande: Deltagande i projektstartmöten samt uppdateringssamtal/framstegssamtal. NIVÅ TRE KRITISKA KOMPETENSER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER: En "nivå tre" Senior/Managing Associate betraktas som en högpresterare av firman i stort. De förväntas hantera sökprocessen från början till slut samt stödja affärsutveckling. En "nivå tre" Senior/Managing Associate förväntas: Research: Leda/koordinera (hantera Research Associates) researchprocessen. Kandidatkontakt och utveckling: Leda kandidatutveckling i flera projekt. Utbilda/stödja Research Associates i deras utveckling. Kandidathantering: Stödja Partnern med kommunikation och koordination med kandidater (med hjälp av logistiskt stöd från PC). Genomföra intervjuer och referenstagning. Erfaren användare av KF assessment-produkter och kan tolka bedömningsrapporter och benchmarka mot rollkompetenser. Rapportförberedelse: Leda och äga skapandet av rapporter; inklusive skrivande av positionsbeskrivning och kandidatrapporter. Klientdeltagande: Stöd vid affärsutveckling och deltagande i startmöten; leda/stödja framstegssamtal och möten. Vid "nivå tre" kommer Senior Associates att ha medvetenheten och den bevisade förmågan att leda och slutföra en kommersiell transaktion; detta innebär identifiering av möjligheten och en förståelse för hur man konverterar den till fördelaktiga kommersiella villkor. YRKESERFARENHET/KVALIFIKATIONER: Den framgångsrika kandidaten kommer att ha tre till sju års yrkeserfarenhet och har idealt haft exponering mot en eller flera branscher. Utöver att ha utmärkta kommunikationsfärdigheter (muntliga, skriftliga och lyssnande), måste kandidaten ha förmågan att hålla presentationer på ledningsnivå i klientföretag. Förmågan att hantera flera projekt effektivt och effektivt är viktigast. Den ideala kandidaten måste vara självsäker och självmotiverad, dynamisk,tillsammans med att vara en individ som kan avancera inom Korn Ferry. Framgångsrika kandidater kommer att ha gott omdöme och besitta överlägsna interpersonella och utvärderande färdigheter. De tar instruktioner väl, är detaljorienterade och kan arbeta väl under tidspress. De kommer att ha en outtröttlig känsla av ägarskap och brådska. Associate/Senior Associate/Managing Associate kommer att vara lika bekväm med att arbeta självständigt som en del av ett team. UTBILDNING & FÄRDIGHETER: En kandidatexamen eller motsvarande krävs; en MBA eller annan avancerad examen eller motsvarande är fördelaktigt.