Rekrytointikonsultti - Trilogy International - New York, Yhdysvallat

Tällä hetkellä olemme kehittäneet syvällisempää toiminnallista ja toimialakohtaista osaamista erityisesti aloilla Technology & Digital, Supply Chain, Energy & Utilities, Consumer & Retail, Life Sciences, Financial Services, Technology Officers, HR Officers, Financial Officers, Marketing Officers sekä Risk and Compliance. Nämä erikoistumiset auttavat meitä vastaamaan paremmin markkinoidemme monipuolisiin osaamistarpeisiin. Associate/Senior/Managing Associate -rooli on kriittinen executive search -projektien ehdokkaiden tunnistamisessa ja kehittämisessä sekä markkinatiedon hankinnassa ja liiketoiminnan kehittämiseen tarkoitettujen esitysten ja asiakirjojen laatimisessa. Uskomme vahvasti oman osaamisen kehittämiseen, ja usein avoin rooli johtuu siitä, että joku lahjakkaista Senior Associateistamme on ylennetty Principaliksi. ROOLIN KESKEISET VASTUUT: Työskennellen tiiviisti projektitiimien kanssa, joihin voi kuulua Research Analysteja, muita Associateja/Senior Associateja, Principalia ja Partnereita, Associate/Senior Associaten ensisijaiset vastuut ovat: Tarjota projektin toteutustukea asiakkaalle ja tiimille. Hallinnoida hakuprosessin eri vaiheita varmistaakseen aina asiakasprojektin korkealaatuisen toteutuksen. Johtaa ehdokkaiden tunnistamista, karsintaa ja viestintää hakuprosessin aikana sekä tiedottaa partneria edistymisestä ja ongelmista. Kerätä ja ylläpitää tarkkaa markkina-, asiakas- ja ehdokastietoa yrityksen järjestelmissä hakuprosessin helpottamiseksi ja liiketoimintamahdollisuuksien konvertoimiseksi. Tiedottaa projektitiimiä hakuprosessin aikana tunnistetuista mahdollisista liiketoimintamahdollisuuksista ja tukea asianmukaista partneria niiden konvertoinnissa. ROOLIN KOMPETENSSIT JA ONNISTUMISTEKIJÄT: Associate/Senior/Managing Associate -tehtävää Korn Ferryllä pidetään kriittisenä roolina ehdokkaiden tunnistamisessa, karsinnassa, houkuttelussa ja hallinnassa hakuprosessin aikana Financial Officers Practice -yksikössä. Menestyneet Associate/Senior/Managing Associate -henkilöt voivat edetä yrityksessä Principal/Partner-tasolle, jossa he vastaavat uusien liiketoimintamahdollisuuksien ja liikevaihdon luomisesta. Associate/Senior Associate/Managing Associate kehittää taitojaan ja kompetenssejaan kolmen "tason" kautta ennen kuin on valmis etenemään yrityksessä. Nämä tasot ovat: TASO YKSI KRITTISET KOMPETENSSIT JA ONNISTUMISTEKIJÄT: "Tason yksi" Associate/Senior Associate on tutustunut hakuprosessin eri osiin, keskittyen pääasiassa seuraaviin: Research: Osallistuminen lähdelistan/research-strategian luomiseen. Ehdokkaiden kehittäminen: Markkinakartoitus; sopivien ehdokkaiden kontaktointi/rekrytointi; relevantti markkinahaku; raporttien valmistelu. Referenssit: Rajoitettu osallistuminen referenssien tarkistamiseen Partnerin ohjeiden mukaan. Tiedonkeruu: Sopivan tiedon kerääminen ja syöttäminen tietokantaan; korkeimpien laatustandardien varmistaminen. Raporttien valmistelu: Partnerin/projektikoordinaattorin avustaminen asiakasdokumentaation (ehdokasarvioinnit, referenssiraportit, hakuprosessin edistymisraportit) luomisessa. TASO KAKSI KRITTISET KOMPETENSSIT JA ONNISTUMISTEKIJÄT: "Tason kaksi" Senior Associate on tutustumassa laajemmin hakuun ja hänen odotetaan johtavan osia prosessista konsulttia tukien. Rooli laajenee keskittymään seuraaviin: Research: Lähdelistan/research-strategian luominen Partnerin/asiakkaan hyväksynnäksi. Ehdokkaiden kontaktointi ja kehittäminen: Täysi vastuu projektin relevanttien ehdokkaiden hankinnasta. Ehdokkaiden hallinta: Partnerin tukeminen ehdokkaiden viestinnässä ja koordinoinnissa (PC-logistisen tuen avulla). Osallistuminen haastatteluihin ja referenssien tarkistamiseen. KF Assessment -tuotteiden käyttö roolin kompetenssien määrittelyyn ja ehdokkaiden vertailuun niitä vasten. Raporttien valmistelu: Asistointi/johtaminen asiakasdokumentaation luomisessa. Asiakasosallistuminen: Osallistuminen projektin käynnistystapaamisiin sekä projektin päivitys-/edistymispuheluihin. TASO KOLME KRITTISET KOMPETENSSIT JA ONNISTUMISTEKIJÄT: "Tason kolme" Senior/Managing Associate nähdään koko yrityksen laajuisesti huippusuoriutujana. Hänen odotetaan hallitsevan hakuprosessia päästä päähän sekä tukevan liiketoiminnan kehittämistä. "Tason kolme" Senior/Managing Associaten odotetaan: Research: Johtaa/koordinoi (johtaen Research Associateja) research-prosessia. Ehdokkaiden kontaktointi ja kehittäminen: Johtaa ehdokkaiden kehittämistä useissa projekteissa. Opastaa/tukee Research Associateja kehittymisessä. Ehdokkaiden hallinta: Partnerin tukeminen ehdokkaiden viestinnässä ja koordinoinnissa (PC-logistisen tuen avulla). Suorittaa haastatteluja ja referenssien tarkistuksia. Kokenut KF assessment -tuotteiden käyttäjä, joka osaa tulkita arviointiraportteja ja vertailla niitä roolin kompetensseihin. Raporttien valmistelu: Johtaa ja omistaa raporttien luomisen; mukaan lukien tehtävän kuvauksen ja ehdokasraporttien kirjoittaminen. Asiakasosallistuminen: Liiketoiminnan kehittämisen tuki ja osallistuminen käynnistystapaamisiin; johtaa/tukee edistymispuheluita ja -tapaamisia. "Tason kolme" Senior Associateilla on tietoisuus ja todistettu kyky johtaa ja viedä loppuun kaupallinen transaktio; tähän kuuluu mahdollisuuden tunnistaminen ja ymmärrys siitä, miten se konvertoidaan hyödyllisiksi kaupallisiksi ehdoiksi. AMMATILLINEN KOKEMUS/KVALIFIKAATIOT: Menestyneellä ehdokkaalla on kolmen ja seitsemän vuoden ammatillinen kokemus ja ihanteellisesti kokemusta yhdeltä tai useammalta toimialalta. Erinomaisten viestintätaitojen (suullinen, kirjallinen ja kuuntelu) lisäksi ehdokkaan on kyettävä pitämään esityksiä asiakasyritysten johtotasolla. Kyky hallita useita projekteja tehokkaasti ja tehokkaasti on tärkeintä. Ihanteellisen ehdokkaan on oltava itsevarma ja motivoitunut, dynaaminen, saavutuksia hakeva ja henkilö, joka voi edetä Korn Ferryllä. Menestyneillä ehdokkailla on hyvä harkintakyky sekä erinomaiset vuorovaikutus- ja arviointitaidot. He ottavat ohjeita hyvin, ovat yksityiskohtia arvostavia ja kykenevät työskentelemään tiukkojen määräaikojen puitteissa. Heillä on periksiantamaton omistajuuden ja kiireellisyyden tuntu. Associate/Senior Associate/Managing Associate viihtyy yhtä hyvin itsenäisesti työskennellen kuin osana tiimiä. KOULUTUS JA TAIDOT: Kandidaatin tutkinto tai vastaava on vaatimus; MBA tai muu laajennettu tutkinto tai vastaava on etu.