Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Dokument, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar appar för iOS, Android och Mac, Chrome-tillägget och webbappen. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple gav företaget sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer världen över på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. De omfattar frontend- och backendutvecklare, forskare inom AI och personer med bakgrund från Amazon, Microsoft och Google, framstående doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Androidapp är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktens utveckling och höjer teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och själv ansvara för funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen är sådant som inte sker av sig självt: upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom att visa utmärkta tekniska färdigheter och konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra • Ansvara för större funktioner hela vägen, från beslut till lansering, i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. • Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet förbi hinder: upptäcka när någon fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. • Se när något en person byggt bör bli den version teamet använder och genomföra den förändringen. • Hålla gemensamma komponenter fungerande, testade och begripliga för andra samt slå ihop dem när flera versioner av samma sak uppstår. • Ta initiativ när teamet behöver ändra arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. • Minska mängden manuellt arbete som krävs för en korrekt release. • Ändra den bakomliggande lösningen när ett problem uppstår en andra gång, så att det inte upprepas en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första gången någon upptäcker fel. • Planera arbetet så att teamets fokus ligger på det som fortfarande kräver beslut och inte på sådant som redan är tydligt. • Avgöra hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. • Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt föra in teamets begränsningar. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och leverera nattbyggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. En del av dina utvecklare kommer att vara skeptiska till vissa av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att den skepsisen ofta är konkret och värd att agera på, och att personerna som lyfter den ofta är rätt personer att ge ansvar för det bakomliggande problemet. En idealisk kandidat bör ha • Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för en större produktdel samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för vikten av tester och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av dem. • Ett exempel på något du införde i ett team som blev kvar efter att du slutat driva på, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. • Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, baserad på hur systemet fungerar. • En historik av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör det. • Produktdesignkänsla, användarförståelse och drivkraft att utveckla Androids användargränssnitt och användarupplevelse mer än specifikationen kräver. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Androidprojekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, Web eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning på en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde ett tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Löneintervallet för tjänsten med bas i Grekland är 30 000–55 000 USD per år, plus bonus och aktier beroende på erfarenhet. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad när du ansöker. Glöm inte att bifoga länkar till din portfolio och LinkedIn. Inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, skyddad veteranstatus, funktionsnedsättning, ålder eller annan skyddad rättslig status.