Specialist

Finlands Röda Kors sprider glädje, upprätthåller hoppet och stärker förtroendet – kom med och gör ett meningsfullt arbete! Vi söker en specialist till Finlands Röda Kors organisationsenhet. Anställningen är antingen tillsvidare eller tidsbegränsad. Bakgrund (till exempel om organisationsenheten, enheten eller projektet) Arbetsuppgifter I uppgiften utvecklar / genomför du... Du ansvarar för / dina ansvarsområden omfattar... Du planerar / stöder / deltar i / ordnar / utbildar... I uppgiften behöver du ... språkkunskaper. Anställningen börjar xx.xx.202x eller enligt överenskommelse. / Den tidsbegränsade anställningen börjar xx.xx.202x och slutar xx.xx.202x. Vi förväntar oss av dig För att sköta uppgiften krävs... Tidigare erfarenhet / belägg för ... är viktigt i arbetet. ... stöder dig i att lyckas i uppgiften. I arbetet behöver du... Vi uppskattar... Vår verksamhet styrs av Röda Korsets principer, som den person som väljs ska förbinda sig till. Vi värdesätter mångfald i arbetsgemenskapen och välkomnar sökande i olika åldrar och av olika kön samt personer som tillhör språkliga, kulturella eller andra minoriteter. Vi erbjuder Du får använda din kompetens i en intressant och mångsidig uppgift inom organisationens viktiga hjälpverksamhet. Enligt våra personalenkäter uppskattar medarbetarna särskilt ett meningsfullt och inspirerande arbete och en jämlik arbetsgemenskap där vi stöder varandra. Vi vill att alla anställda ska känna sig välkomna och uppskattade som sig själva, vara en del av arbetsgemenskapen och bli hörda. Vi stöder personalens välmående och ork genom att erbjuda lunch-, motions-, kultur- och välmåendeförmån samt mångsidiga företagshälsovårdstjänster. Arbetsplatsen finns i (ort, adress…). I uppgiften finns också möjlighet att arbeta delvis på distans. Vi följer kollektivavtalet för organisationer inom socialbranschen. Intresserad? Om du vill bli en del av vår hjälpverksamhet och trevliga arbetsgemenskap – agera nu! Mer information om uppgiften ges av NN xx.xx.202x kl. xx–xx, tfn 000 123 456. För att främja jämställdhet och likabehandling genomför vi rekryteringen anonymt. Sökandens namn, kontaktuppgifter och andra personuppgifter är dolda när ansökningarna gås igenom. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten mot sökandens yrkeskompetens och arbetserfarenhet. När du fyller i ansökningsblanketten och besvarar de öppna frågorna ska du beskriva din kompetens och erfarenhet som är relevant för uppgiften. För att bevara anonymiteten ska du lämna bort identifierande uppgifter, till exempel namn, ålder och kön, ur de öppna svaren. Uppgifterna får finnas i ditt CV, som läses efter att besluten om intervjuer har fattats. Skicka in den elektroniska ansökningsblanketten senast xx.xx.2026.