Rekryteringspartner

Vi söker en rekryteringspartner till Twodays People & Culture-team i Finland. Du ansvarar för rekrytering från början till slut inom våra olika affärsområden och bidrar samtidigt till lokala och globala utvecklingsinitiativ inom Talent Acquisition. Tjänsten är ett tidsbegränsat vikariat för familjeledighet och börjar så snart som möjligt eller enligt överenskommelse. Anställningen beräknas avslutas i januari 2028. Arbetet är hybridbaserat; helst arbetar du från vårt kontor Rautatalo i Helsingfors ungefär tre dagar i veckan. Det här gör du Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen, från att förstå rekryteringsbehoven och planera strategin till att söka kandidater och hålla intervjuer. Du samarbetar med affärsområdesansvariga och rekryterande chefer och omsätter verksamhetens kompetensbehov i praktiska rekryteringsinsatser. Du söker aktivt upp tekniska experter, särskilt inom mjukvaruutveckling, data engineering, analys, AI och närliggande teknikområden. Du är en betrodd rådgivare i rekryteringsfrågor och delar marknadsinsikter och rekryteringsdata samt ger stöd i anställningsbeslut. Du skapar en positiv kandidatupplevelse genom professionell och öppen kommunikation under hela rekryteringsprocessen. Du bidrar till lokala och globala TA-initiativ, bland annat genom att utveckla processer, verktyg, rapportering, sökmetoder och arbetsgivarvarumärke. Du samarbetar med vårt nordiska och litauiska TA-nätverk, delar kunskap och utvecklar gemensamma arbetssätt. Våra affärsområden är data och AI, molnplattformar och säkerhet, affärsapplikationer (Microsoft och Salesforce), kundanpassad mjukvaruutveckling och vår egen produktutveckling. Vem vi söker På Twoday bygger vårt arbete inom Talent Acquisition på tre värderingar: hjärta, driv och anpassningsförmåga. Hjärta – samarbete i centrum Du tycker om att skapa goda relationer med rekryterande chefer, kandidater och kollegor. Du lyssnar, förstår verksamhetens behov och samarbetar för att hitta praktiska lösningar. Vårt finländska TA-team är litet, men ingår i en större nordisk och litauisk gemenskap där samarbete och kunskapsdelning är viktiga. Driv – ta ansvar och få saker att hända Du är initiativrik och strukturerad och känner dig trygg med att driva rekryteringar självständigt. Du vet hur du hittar och engagerar kandidater utöver dem som söker spontant, använder rekryteringsdata som stöd för beslut och vid behov utmanar förväntningar på ett konstruktivt sätt. Du vill också gärna förbättra arbetssätten. Anpassningsförmåga – lära och utvecklas tillsammans Teknik, arbetsmarknaden för talanger och rekryteringsmetoder förändras ständigt. Du är nyfiken på nya verktyg, AI och arbetssätt och vill gärna testa, lära dig och dela med dig. Du kan kombinera det löpande rekryteringsarbetet med utvecklingsinitiativ och anpassa prioriteringarna vid behov. Det här söker vi Erfarenhet av rekrytering från början till slut, gärna inom teknik eller IT-konsulting. Erfarenhet av att samarbeta med och ge råd till rekryterande chefer genom rekryteringsprocesser. Goda färdigheter i kandidatsökning och erfarenhet av att nå passiva kandidater. Förståelse för teknisk rekrytering. Förmåga att självständigt hantera flera rekryteringar och förändrade prioriteringar. Intresse för att utveckla rekryteringsmetoder, verktyg och arbetssätt. Obehindrade kunskaper i finska och engelska. Vi värdesätter praktisk erfarenhet, nyfikenhet och förmåga att lära. Vad erbjuder Twoday? Du blir en del av ett samarbetsinriktat People & Culture-team med låg hierarki, flexibilitet och möjlighet att påverka våra arbetssätt. Våra förmåner omfattar: Lunch-, kultur-, motions- och välmåendeförmåner. Omfattande företagshälsovård. Flexibelt hybridarbete och möjlighet att själv välja arbetsutrustning. Möjligheter att lära genom Udemy, utbildningar och internationellt erfarenhetsutbyte. Företagsevenemang och hobbyklubbar. Att arbeta på Twoday Twoday är ett ledande teknikkonsultföretag med inriktning på tillämpad AI och avancerad teknik. Våra omkring 2 300 experter inom AI, data, digital engineering och molnteknik gör komplexa frågor begripliga, minskar osäkerheten och visar teknikens värde. Vårt syfte är att skapa en bättre morgondag med AI och teknik. Vi stärker privata och offentliga organisationer inom energi och samhällstjänster, finansiella tjänster och försäkring, industri och tillverkning, hälsa och life science samt offentlig förvaltning. Vår största styrka är inte tekniken vi arbetar med, utan människorna bakom den. Varje dag bidrar de med sakkunskap, nyfikenhet och beslutsamhet för att hjälpa kunder att lösa komplexa utmaningar och skapa bestående värde. Mångfald och inkludering Vi vill skapa en inkluderande och mångsidig arbetsplats där alla bemöts med respekt och har lika möjligheter. Våra rekryteringsbeslut grundar sig på kompetens, erfarenhet och individuella meriter. Uppfyller du inte alla krav? Många tvekar att söka om de inte uppfyller varje kvalifikation. Vi söker engagerade personer som motsvarar de flesta kriterierna och vill utvecklas i rollen. Om tjänsten intresserar dig och du tror att du kan passa uppmuntrar vi dig att söka. Observera att vi endast kan gå vidare med kandidater som är finska medborgare eller har giltigt arbetstillstånd i Finland. Vi kan för närvarande inte hjälpa kandidater att flytta från länder utanför Finland eller erbjuda distansarbete från utanför Finland. Sök tjänsten Skicka ditt CV och beskriv kort ditt arbetssätt i frågorna i ansökan. Något långt personligt brev behövs inte. Sista ansökningsdag: 20.11.2026. Vi går igenom ansökningar och intervjuar kandidater redan under ansökningstiden. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. Frågor om tjänsten eller rekryteringen besvaras av: Aini Leppäkorpi Head of People & Culture, Finland aini.leppakorpi@twoday.com Så går rekryteringen till Ett första samtal med rekryterande chef. Möte med TA-teamet. Avslutande intervju med rekryterande chef. Erbjudande och överenskommelse om startdatum.