PuuAsiamies J & P
Rekrytointi vakaaJobCrawls-työnantajapisteet
Laskettu työpaikkadatasta, ei arvosteluista
Arvosana perustuu julkaistujen palkkahaitarien kilpailukykyyn (siellä, missä meillä on riittävästi ilmoituksia), etä- ja hybridityön joustavuuteen, rekrytoinnin vakauteen ajan myötä, roolien jakautumisesta ja rekrytointivolyymin trendeistä johdettuihin kasvusignaaleihin, ilmoituksissa mainittuihin etuihin ja henkilöstöetuihin sekä avoimuuteen (kuinka usein ilmoituksissa kerrotaan todellinen, ei-arvioitu palkka ja rekrytointiprosessin aikataulu). Näin laskemme tämän
Rekrytointi ja henkilöstö
Taloudellinen yleiskatsaus (2024)
PuuAsiamies J & P oli tappiollinen vuonna 2024 liikevaihdolla €7.0K ja -729.0% voittomarginaalilla.
Sijainti
Yritystiedot
- Y-tunnus
- 2421601-7
- Rekisteröintipäivä
- 2011-08-05
Työnantajan kuvaus
PuuAsiamies J & P näkyy JobCrawlsin työmarkkinadatassa perustuen työpaikkailmoituksiin, joita seuraamme Suomessa (ei välttämättä kotipaikka tai rekisteröity sijainti). Toimiala: Maisemanhoitopalvelut. Sijainti: MIKKELI. Arvioitu henkilöstö: 4–4. JobCrawls-työnantajapisteet: 50/100. Rekrytointivolyymi on ollut suhteellisen vakaa.
Auta meitä parantamaan JobCrawlsia — kirjaudu sisään synkronoidaksesi tallennetut työpaikat laitteiden välillä, tai lähetä palautetta milloin tahansa.
Rakenteinen tieto työnantajasta
| Tunnusluku | Arvo |
|---|---|
| objectID | PuuAsiamies J & P Oy |
| companyName | PuuAsiamies J & P Oy |
| industryEn | Landscape service activities |
| industryFi | Maisemanhoitopalvelut |
| industrySv | Skötsel och underhåll av grönytor |
| registryCity | MIKKELI |
| companyHeadCountMin | 4 |
| companyHeadCountMax | 4 |
| hiringTrend | stable |
| employerScore | 50 |
| Tunnusluku | Arvo |
|---|---|
| payScore | 0.5 |
| flexibilityScore | 0.5 |
| stabilityScore | 0.5 |
| growthScore | 0.5 |
| Tunnusluku | Arvo |
|---|---|
| revenue | 7000 |
| profit | -51000 |
| profitMargin | -7.29 |
| Tunnusluku | Arvo |
|---|---|
| registryBusinessId | 2421601-7 |
| registryRegistrationDate | 2011-08-05 |