Toimitusjohtaja

Tavoitteemme on poistaa mielenterveyden huomattavat esteet. Spring Health on globaali mielenterveysyritys, jonka tehtävä on poistaa jokainen este mielenterveydeltä. Rakennamme maailmaa, jossa tuki on helppoa, henkilökohtaista ja yksilön ympärille rakennettua hoitoa voidaan tarjota joka työn, muuton, terveyssuunnitelman ja elämäntason kautta. AI-älykäs alusta auttaa meitä tarjoamaan räätälöityä tukea itsesäätelevien työkalujen, valmennuksen, terapian, lääkehoidon ja erikoishoitojen kautta. JAMA Network Open ja Validation Institute ovat itsenäisesti vahvistaneet tulokset, ja Spring Health tavoittaa yli 170 miljoonaa ihmistä maailmanlaajuisesti johtavien työnantajien, terveysuunnitelmien ja kumppaneiden kautta. AI-pohjaisena yrityksenä uskomme, että teknologian tulisi laajentaa hoidon saavutettavuutta, laatua ja ihmisyyttä. Jokaisen Spring Healthin tiimin jäsenen odotetaan käyttävän AI-työkaluja harkiten, soveltavan inhimillistä harkintaa AI-tuloksiin ja jatkavan AI-osaamisen kehittämistä roolinsa ja tavoitteidemme tukemiseksi. Upeat tapahtumat luovat mieleenpainuvia kokemuksia ja merkittävää liiketoiminnan vaikutusta. Raportoit VP:lle B2B-markkinoinnissa, tämä rooli hallinnoi tapahtumien strategiaa ja portfolion alusta loppuun saakka, päättää mihin investoida, mitä tehdä lopettaen sekä miten tapahtumat luovat kysyntää, syventävät asiakassuhteita, avaavat johtajan ovet, vahvistavat brändiä ja etenevät priorisoiduille tileille. Johtat kahta tapahtum-markkinoijaa ja teet tiivistä yhteistyötä myynnin, asiakaspalvelun, tulovirtojen ja markkinoinnin johdon kanssa. Portfolio kattaa suuria toimialasponsoreita, johtajatason kokemuksia, alueellisia ja tilipohjaisia ohjelmia, Tidalin (vuotuinen asiakkaiden ja potentiaalien tapahtuma), Revenue Kickoff ja President's Club. Tämä onkokopäiväinen etätyö. Mitä teet: Tapahtumien strategia Luo vuotuinen tapahtumastrategia yrityksen, markkinoinnin ja liikevaihdon prioriteettien mukaan. Päätä mihin panostetaan, missä prioriteeteissa vähennetään ja mitkä ohjelmat eivät enää ansaitse investointeja. Jokaisella suurella tapahtumalla tulee olla selvä tavoite: luoda pipelinea, edistää mahdollisuutta, sitouttaa priorisoitua tilikäyttäjää, laajentaa asiakassuhdetta, rakentaa johtaja-käyntiä tai vahvistaa markkina-asemaa. Hallinnoit portfolion, budjetin ja kompromissien tekijät. Johtaa tärkeimpien kokemusten kehittämistä ja toteutusta. Hallinnoi Tidal-strategiaa, muotoa yleisöä, sisältöä, puhujien strategiaa, ohjelmointia, osallistujakokemusta ja kaupallisia tavoitteita. Työskentele yrityksen ylimmän johdon kanssa tehdäksesi Tidalista asiakkaiden arvostaman alustan. Johtaa myös Revenue Kickoffin, President's Clubin ja muiden yrityksen korkean profiilin kokemusten toteuttamista. Rakentaa prosessit ja standardit, jotka takaavat korkean laadun, myös hajautetussa toteutuksessa ulkoisten kumppanien kanssa. Rakenna Executive- ja Account-Based -tapahtumien koneistoa Luo kokemuksia, jotka ovat arvokkaita vanhalle ostajalle. Rakenna skaalautuvaa johtaja- ja alueellista tapahtumamotiivia yhteistyössä myynnin ja asiakaspalvelun kanssa. Aloita tilin tavoitteesta, ei ideasta: ohjelman lanseerauksen edellytyksenä on selkeät tilin, yhteydenotto-suunnitelman, tavoitellun tilin liikkumis- ja seuranta-motion sekä odotettu ROI. Tee tapahtumista taloudellisesti vastuullisia Rakenna mittarointimalli, joka heijastaa mitä tapahtuma saavuttaa, kuten pipeline, tilikohtaista sitoutumista, mahdollisuus-käynnistystä, johtajasuhteita, asiakaslaajentumista, brändinäkyvyyttä ja muuta mitattavaa tulosta. Yhteistyö myynnin, BDR:n, markkinointitoiminnon ja tulovirtojen kanssa tapahtumien yhdistämiseksi laajempaan GTM-liikkeeseen ennen, aikana ja jälkeen ohjelman. Pidä säännöllinen raportointiväli ja koontinäytöt, jotka antavat johdolle selkeän ja ajantasaisen kuvan portfolion suorituskyvystä ja ROI:sta. Käytä dataa päätöksenteossa. Pidä mitä toimii. Muuta sitä, mikä ei toimi. Käytä AI:ta Pienemmän tiimin tehostamiseen Etsi käytännön tapoja käyttää AI:a yleisön valinnassa, tutkimuksessa, lähestymistavassa, personoinnissa, suunnittelussa, analyysissä, palautteen tiivistämisessä ja tapahtumien operaatioissa. Rakenna toistettavia työnkulkuja, jotka poistavat vähäarvoisen manuaalisen työn ja vapauttavat tiimin strategialle, luovuudelle, suhteille ja toteutukselle. Pysy ajan tasalla kehittyvästä tapahtumatekniikasta ja -muodoista. Testaa potentiaalisia, hylkää suurimman osan melusta. Ydin on yksinkertainen: parantaako se työtä vai lisätäänkö tiimin vipuvoimaa? Johdata tiimiä Hallinnoi ja kehitä kahta tapahtumamarkkinoijaa, jotka vastaavat ohjelmistaan alusta loppuun asti. Aseta selkeä standardi. Ohjaa harkintaa, älä pelkästään toteutusta. Pidä tiimi tiiviisti mukana parantaaksesi työtä, muttei jätä päätöksiä yksittäisen henkilön varaan. Hallinnoi myös toimistoagentsioita, tiloja, tuotantokumppaneita, sponsoreita, myyjiä ja päätä mitä tulisi pitää sisäisesti ja mitä ulkoistaa. Esitä kantasi. Tämän tiimin tulisi auttaa määrittämään missä tapahtumilla voi olla liiketoiminta-vaikutusta, ei odottaa kenenkään lähettävän tapahtumapyyntöä. Mikä menestys tarkoittaa: aseta ja saavuta vuotuiset pipeline- ja liikevaihtotavoitteet tapahtumien vaikutuksesta. Lisää priorisoitujen asiakkaiden, potentiaalien ja johtavien päätöksentekijöiden sitoutumista. Saavuta vahva osallistujapalautuminen suurissa tapahtumissa. Toimita tapahtumaportfolio hyväksytyn budjetin puitteissa. Varmista seuranta ajoissa ja että se edistää mahdollisuuksia. Mitä tulet tuomaan: 10+ vuotta B2B-tapahtumien tai vastaavien alojen kokemusta, mukaan lukien monimutkaisen tapahtumaportfolion omistaminen; 3+ vuotta ihmisten johtamista ja tiimien rakentamista, joilla on todellinen autonomia; kokemusta suurten B2B-tapahtumien johtamisesta alusta loppuun; vahva kaupallinen vaisto; kokemusta tiiviissä yhteistyössä myynnin, asiakaspalvelun, tulovirtojen ja markkinoinnin kanssa; kokemusta raportoinnista ja ROI:sta; käyttökokemusta tekoälyn, automaation ja kehittyvän teknologian hyödyntämisestä; sujuvuutta Salesforce- ja markkinoinnin automaation järjestelmien kanssa; selkeää viestintää ja johtajapersoonallisuutta; valmis matkustamaan ja joustamaan suurten tapahtumien yhteydessä. Peruspalkka välillä 176 500–203 500 USD sekä kattava palkkio- ja etu-järjestelmä.

Yllä oleva teksti on työnantajan alkuperäinen työpaikkakuvaus sellaisenaan poimittuna. Muut sivun tiedot, kuten palkka, vastuut ja vaatimukset, ovat järjestelmämme tulkintoja samasta tekstistä, eivät työnantajan erikseen vahvistamia. Pidä niitä siis parhaana tulkintanamme, ei varmistettuina tosiasioina.