Kokous- ja tilausravintolan palvelupäällikkö

Original Sokos Hotel Tripla, kauppakeskuksessa, hakee kokous- ja tilausravintolan palvelupäällikköä vakituiseen ja osa-aikaiseen (70 tuntia/3 viikkoa) työsuhteeseen. Tehtävä on vuorovalvonta suurissa tapahtumahotelleissa kokous- ja tilausravintolassa. Etsimme idearikas- sa, asiakaslähtöinen ravintola-alan ammattilaista, joka arvostaa korkeaa asiakaspalvelua ja nauttii vilkkaasta tapahtumaympäristöstä. Aikaisempi esihenkilökokemus on etu, mutta reipas ja aktiivinen asenne voi myös kehittyä tähdeksi. Vahva ravintolaosaaminen on toivottavaa; kokousten lisäksi vuoroja on Kyläbaarissa sekä hotellin aamiaisella. Työ on asiakaspalvelutyötä ja vuorotyötä varhaisesta aamusta myöhäiseen iltaan. Yhdessä huippukollegoiden kanssa pääset toteuttamaan unohtumattomia kokemuksia asiakkaille. Tarjoamme monipuolisia tehtäviä upeissa puitteissa, innostavan tiimin, Sokotelin ja S-ryhmän laajat uramahdollisuudet sekä mahdollisuuden kehittyä edelleen muissa Sokotel-hoteissa. S-ryhmän henkilöstöedut: ostosalennukset, kattavat työterveyspalvelut ja laajempi vakuutusturva. Mitä odotamme: Idearikasta, asiakaslähtöistä otetta, vahvaa organisointikykyä ja kykyä hallita useita kokonaisuuksia samanaikaisesti. Kokemus kokous-, tapahtuma- ja ravintolapalveluista sekä suurten tilojen muokkaamisesta tilaisuuksiin. Työ on vakituinen ja osa-aikainen (70 h/3 viikkoa). Aloitus sopimuksen mukaan. Hakemukset sähköisen hakulomakkeen kautta viimeistään 13.9.2026. Laura Lindberg (laura.lindberg@sok.fi) antaa lisätietoja. Eezy Oyj on Sokotelin virallinen rekrytointikumppani. Sokotel Oy ylläpitää hotelleja Suomessa. Sokotel on palkittu Suomen inspiroivimmaksi työpaikaksi ja omistaa Hyvän mielen työpaikka -sertifikaatin. Henkilöstö, kasvu ja kehittyminen ovat toiminnan ytimessä, ja meiltä saa hyvän johtamisen. Sokotel on savuton työpaikka.

Yllä oleva teksti on työnantajan alkuperäinen työpaikkakuvaus sellaisenaan poimittuna. Muut sivun tiedot, kuten palkka, vastuut ja vaatimukset, ovat järjestelmämme tulkintoja samasta tekstistä, eivät työnantajan erikseen vahvistamia. Pidä niitä siis parhaana tulkintanamme, ei varmistettuina tosiasioina.