Seaber
Rekrytering stabilJobCrawls Employer Score
Beräknat utifrån jobbdata – inte recensioner
Starkast inom flexibilitet
Mäts även, men vägs ännu inte in
Poängen baseras på lönekonkurrenskraft från publicerade löneintervall (där vi har tillräckligt många annonser), flexibilitet gällande distans- och hybridarbete, anställningsstabilitet över tid samt tillväxtsignaler från rollfördelning och trender i rekryteringsvolym. Förmåner och transparens på annonsnivå är exkluderade från huvudpoängen tills dessa flöden är integrerade i beräkningen. Hur vi beräknar detta
Rekrytering och arbetsstyrka
Arbetssätt
Tryck på eller hovra över ett segment för detaljer.
Månatliga rekryteringstrender
Seabers rekrytering växer, i genomsnitt 1.3 jobb per månad.
Vanligaste roller
Erfarenhetsnivåer
Rekryteringsorter
Arbetsgivaröversikt
Seaber finns i JobCrawls jobbmarknadsdata för Finland utifrån aggregerade platsannonser vi följer (säger inte var företaget är registrerat eller har huvudkontor). JobCrawls arbetsgivarbetyg: 45/100. Rekryteringsvolymen har varit relativt stabil.
Vanligaste roller i annonser: Implementation Manager, Product Manager, Open Application. Andel distansjobb: cirka 75 %.
Hjälp oss förbättra JobCrawls — logga in för att synka sparade jobb mellan enheter, eller skicka feedback när som helst.
Strukturerad data om arbetsgivaren
| Mått | Värde |
|---|---|
| objectID | Seaber |
| companyName | Seaber |
| hiringTrend | stable |
| employerScore | 45 |
| remotenessRemotePct | 75 |
| remotenessHybridPct | 25 |
| Mått | Värde |
|---|---|
| payScore | 0 |
| flexibilityScore | 1 |
| stabilityScore | 0.41161165235168157 |
| growthScore | 0.5 |
| Kategori | Annonser (urval) |
|---|---|
| Remote | 3 |
| Hybrid | 1 |
| Onsite | 0 |
| total | 4 |
| Kategori | Annonser (urval) |
|---|---|
| Implementation Manager | 1 |
| Product Manager | 1 |
| Open Application | 1 |
| Senior | 1 |
| Kategori | Annonser (urval) |
|---|---|
| Remote - Global | 3 |
| Espoo, Finland | 1 |
| Månad | Annonser |
|---|---|
| 2024-07 | 1 |
| 2025-05 | 1 |
| 2025-08 | 2 |