Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig står i vägen för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg och Apple utsåg Speechify till vinnare av sitt Design Award för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen för Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupbolag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktens arbete och förbättra hur teamet arbetar med det. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det förändras inte när du tar jobbet. Resten är sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen för dig. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkt teknisk kompetens och konsekventa, snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra • Äga större funktioner från början till slut i nära samarbete med designteamet – från beslut till lansering. Det handlar om verklig leverans, inte tillsyn. • Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som andra lär sig av, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet vidare: märka när någon har kört fast i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. • Upptäcka när något en person har byggt bör bli teamets gemensamma lösning och se till att förändringen genomförs. • Hålla gemensamma komponenter i gott skick – testade, begripliga för andra och konsoliderade när det finns flera versioner av samma sak. • Ta initiativ när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. • Minska den manuella hantering som krävs för att få ut en korrekt release. • När samma problem uppstår två gånger ändra grundupplägget så att det inte uppstår en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare: utöka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första tillfället då någon upptäcker ett problem. • Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. • Avgöra hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. • Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och lyfta teamets begränsningar tidigt. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare i början av karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att lära sig. Vissa ingenjörer kan vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att invändningarna ofta är konkreta och värda att agera på, och att personerna som framför dem ofta är rätt personer att ge ansvar för det underliggande problemet. Den ideala kandidaten bör ha • Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller äga ett större område och samtidigt fortsätta arbeta praktiskt. • Mycket starka kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-testning. • Erfarenhet av att leverera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. • Förståelse för testningens betydelse och hur tester bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av tester. • Ett exempel på något du infört i ett team som levde kvar efter att du slutat driva det, och en ärlig beskrivning av vad det krävde att genomföra. • Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sina arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det. • Dokumenterade resultat av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. • Känsla för produktdesign, empati för användare och driv att utveckla Androids användargränssnitt och användarupplevelse utöver specifikationen. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer och en bedömning med en verklig kodbas. Vi strävar efter att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du berättar om dina resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort och vad du var osäker på. Löneintervallet för den här rollen för personer baserade i Slovakien är 30 000–60 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad men känner någon som skulle passa bra? Tipsa oss! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, skyddad veteranstatus, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.