Teamledare för Android-kärnprodukten

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys produkter för text-till-tal omfattar en iOS-app, en Android-app, en Mac-app, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt Design Award för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Bland dem finns frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och andra från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startups som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnprodukten och utvecklar hur teamet arbetar med den. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod samt äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen av arbetet sker inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbete som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan är det rätt roll. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och konsekventa, snabba resultat. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra • Äga större funktioner från början till slut och arbeta nära vårt designteam – från beslut till lansering. Det handlar om verklig leverans, inte tillsyn. • Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull requests och ge återkoppling som hjälper människor att utvecklas, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet förbi hinder: upptäcka när någon har fastnat i samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. • Se när något en person har byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. • Hålla gemensamma delar i gott skick – testade och tillräckligt tydliga för att andra ska kunna ta över, samt konsoliderade när flera versioner av samma sak uppstår. • Avgöra när teamet är redo att förändra sitt arbetssätt, i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. • Minska mängden manuellt arbete för att få ut en korrekt release. • Ändra den bakomliggande lösningen när samma problem uppstår en andra gång, så att det inte uppstår en tredje. • Tidigarelägga verifieringen genom att utöka det som kan kontrolleras automatiskt, så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker ett problem. • Planera arbetet så att teamets uppmärksamhet riktas mot sådant som fortfarande kräver beslut, inte sådant som redan är tydligt. • Bedöma hur omfattande granskning olika områden behöver och var en person alltid måste ge sitt godkännande. • Delta i diskussioner med Product, Design och Engineering och tidigt lyfta teamets begränsningar. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare i början av karriären får arbetsuppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av hur teamet förväntas arbeta. Enligt vår erfarenhet är den skepsisen ofta konkret och värd att agera på, och personerna som uttrycker den är ofta rätt personer att ge ansvar för det bakomliggande problemet. Den ideala kandidaten har • Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller äga ett större produktområde samtidigt som du fortsätter att arbeta praktiskt. • Mycket starka kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, Music Player Service, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för vikten av tester och hur de bör skrivas, inklusive vad som inte kan täckas av dem. • Något du infört i ett team som bestod efter att du slutade driva på, samt en ärlig redogörelse för vad det kostade att genomföra. • Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra sina arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, utifrån hur systemet fungerar. • Dokumenterade resultat av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. • Produktdesignintuition, användar empati och driv att utveckla Androids UI/UX utöver specifikationerna. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas & Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för den USA-baserade rollen är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier beroende på erfarenhet. Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer och en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde ett visst tillvägagångssätt, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad men känner någon som skulle passa bra? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångsidig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan status som skyddas enligt lag.