Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig utgör ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys läsprodukter med text-till-tal omfattar en iOS-app, Android-app, Mac-app, Chrome-tillägg och webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt Design Award för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Medarbetarna omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer med bakgrund hos Amazon, Microsoft och Google, ledande forskarutbildningar som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vår förmåga att utveckla för den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktarbetet och förbättrar teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod samt äga egna funktioner – det minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen handlar om sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning teamet ska använda och se till att tiden går till arbete som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan passar den. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och genom att konsekvent leverera resultat snabbt. Arbetsvilja, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Dina arbetsuppgifter • Äga större funktioner från början till slut, i nära samarbete med designteamet, från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. • Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper andra att lära sig, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet vidare genom att uppmärksamma när någon har fastnat och själv undersöka problemet. • Se när något en person byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. • Hålla gemensamma komponenter fungerande, testade och begripliga för andra samt slå samman dubbla lösningar. • Avgöra när teamet är redo att ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att förändringen sker av sig själv. • Minska behovet av manuella ingrepp för att få ut en korrekt version. • Ändra den bakomliggande lösningen när ett problem återkommer, så att det inte händer en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare i processen och utöka automatiska kontroller, så att nattbygget som går till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första gången någon upptäcker problem. • Leda planeringen så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut. • Avgöra hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste ge slutligt godkännande. • Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt lyfta fram teamets begränsningar. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionslanseringar och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare i början av karriären får arbetsuppgifter de kan lära sig av och tid att utvecklas. Vissa ingenjörer kan vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är sådan skepsis ofta konkret och värd att agera på, och de som lyfter problemen är ofta rätt personer att få ansvar för att lösa dem. Vi söker dig som har • Minst fem års erfarenhet av mjukvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större produktområde samtidigt som du fortsätter arbeta praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, Music Player Service, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt arbete i bakgrunden. • Förståelse för testningens betydelse och hur tester bör skrivas, även för sådant som inte sov sig täcka med tester. • Exempel på något du infört i ett team som blev kvar även efter att du slutade driva på, samt en ärlig beskrivning av vad som krävdes. • Bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra arbetssätt och hantera den friktion som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka förändringar som kräver noggrann granskning och vilka som inte gör det. • Dokumenterad erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv gör det. • Produktdesignintuition, empati för användarna och en drivkraft att utveckla Android-gränssnitt och användarupplevelse längre än specifikationen kräver. • Självdriv att förbättra appen och kodbasen utöver det som står i specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Jetpack Navigation, Dagger 2, Room, Custom Views, Canvas och Paint, Jetpack Compose och JUnit. Intervjuprocess Flera tekniska intervjuer och en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang: varför du valde en viss lösning, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad när du ansöker. Glöm inte att bifoga länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa personen! Speechify vill skapa en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad status.

Texten ovan är arbetsgivarens ursprungliga arbetsbeskrivning, hämtad som den skrivits. Övriga uppgifter på sidan, som lön, ansvarsområden och krav, har vårt system tolkat ur samma text och är inte värden som arbetsgivaren uttryckligen har bekräftat. Betrakta dem därför som vår bästa tolkning, inte som verifierade fakta.