Teamledare för Androids kärnprodukt

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare och mer och komma ihåg mer. Produkterna omfattar appar för iOS, Android och Mac, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation utan kontor. De omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer med bakgrund hos Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande startupföretag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Store, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som tar ansvar för kärnproduktens arbete och förbättrar teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och äga egna funktioner – det förändras inte när du tar jobbet. Resten handlar om sådant som inte sker av sig självt: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, bestämma vilken version alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver ett beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rollen. Om du vill att koden du skriver ska utgöra den mindre delen av din påverkan är det rollen. Vi är en platt organisation där vem som helst kan bli ledare genom utmärkt teknisk kompetens och konsekventa, snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra • Äga större funktioner från början till slut och arbeta nära designteamet, från beslut till lansering. Det handlar om faktisk leverans, inte övervakning. • Ansvara för, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. • Granska pull-begäranden och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. • Hjälpa teamet vidare genom att upptäcka när någon har fastnat och själv undersöka problemet. • Se när något en person har byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. • Hålla gemensamma komponenter fungerande, testade och begripliga för andra samt slå ihop dem när flera varianter finns. • Avgöra när teamet bör ändra sitt arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. • Minska behovet av manuella ingrepp för att få ut en korrekt release. • Ändra den bakomliggande lösningen när ett problem återkommer, så att det inte inträffar en tredje gång. • Flytta verifieringen tidigare genom att utöka automatiska kontroller, så att nattbygget till QA bekräftar kvaliteten i stället för att vara första tillfället då problem upptäcks. • Leda planeringen så att teamet fokuserar på arbetet som fortfarande kräver beslut. • Avgöra vilken granskningsnivå olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. • Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt föra fram teamets begränsningar. • Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. • Se till att medarbetare tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. Vissa ingenjörer kommer att vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Enligt vår erfarenhet är sådan skepsis ofta konkret och värd att agera på, och personerna som tar upp den är ofta rätt personer att anförtro grundproblemet åt. Den ideala kandidaten har • Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive erfarenhet av att leda ett team eller ansvara för ett större område och samtidigt arbeta praktiskt. • Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, musikspelartjänster, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. • Erfarenhet av att lansera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. • Förståelse för testernas betydelse och hur de skrivs, inklusive vad som inte går att täcka med tester. • Exempel på något du infört i ett team som blev kvar efter att du slutade driva det, samt en ärlig redogörelse för vad det krävde. • Viss bekvämlighet med den mindre populära delen av arbetet: att be människor ändra sina arbetssätt och hantera friktionen som följer. • En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det, baserad på hur systemet fungerar. • Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använder, inte bara sådant som gör dig själv snabbare. • Förmåga att beskriva hur ditt team arbetar med AI-agenter, inte bara hur du själv använder dem. • Känsla för produktdesign, användarinsikt och vilja att utveckla Androids UI/UX längre än specifikationen kräver. • Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. • Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande • Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. • Erfarenhet av iOS, webben eller Node.js. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Löneintervallet för rollen för personer baserade i USA är 140 000–200 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer samt en bedömning i en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd verktygen du använder varje dag. En viktig del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde den här lösningen, vad du övervägde och valde bort och vad du var osäker på. Tror du att du passar för jobbet? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Inte intresserad själv men känner någon som skulle passa? Tipsa oss! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan status som skyddas enligt lag.