Varhaiskasvatuksen sosionomi, Haritun päiväkoti

Vi söker till Haritun daghem en socionom inom tidig barndom från och med 17.8.2026 eller enligt överenskommelse. Socionomens uppgift inom tidig barndom är att stödja barnens positiva tillväxt och utveckling samt främja förutsättningarna för barnets utveckling och lärande, samt stödja deltagandet i förskolan i samarbete med barnets vårdnadshavare, personalen inom tidig barndom och andra experter. Socionomen arbetar tillsammans med förskollärare, barnskötare och vid behov assistenter. Det finns även möjlighet att arbeta över gruppgränserna och tillsammans med en regional socionom för att anordna olika utbildningar eller evenemang för personal och vårdnadshavare. Daghemmets ledningsgrupp (chef, vice chef och VEO) finns också som stöd i vardagen. Vi förväntar oss av dig ett barncentrerat arbetssätt, goda interaktionsfärdigheter samt en vilja att aktivt utveckla ditt arbete. Vi tar även sikte på sökande som snart tar examen. Vi erbjuder en mångsidig arbetsmiljö i en trevlig arbetsgemenskap där flexibilitet, öppen diskussion och respekt för andra är viktiga värderingar, tillsammans med en positiv inställning och humor. Haritun daghemsenhet verkar i en miljö nära havet och i närheten av bra utflyktsmål i naturen på flera olika platser, och erbjuder utöver daghem och förskoleklass även öppen förskola. Vi vill erbjuda barnen en god och trygg miljö för tillväxt och lärande där alla får vara jämlika medlemmar i gruppen. Barnens och vårdnadshavares delaktighet samt multidisciplinära nätverk är en viktig del av vårt samarbete. Harittu nås enkelt från centrum med buss nummer 8. Välkommen till oss! Behörighetskravet fastställs enligt lag om tidig barndom (540/2018) § 27. Som anställningsförmåner erbjuder Åbo stad bland annat: - mångsidiga utbildningar - Föli-pendelkort för billigare bussresor - Tyky-armband för Åbo stads idrotts- och kulturtjänster För att främja jämställdhet och likabehandling föredrar Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att i det första steget av rekryteringsprocessen ska inga uppgifter om t.ex. ålder, modersmål eller kön inkluderas i de öppna frågorna i jobbansökan. Även om vissa av dessa uppgifter efterfrågas i bakgrundsinformationen, visas dessa inte för den rekryterande närmaste chefen i den anonyma sökande-rapporten. Syftet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten mot sökandens yrkeskompetens och arbetslivserfarenhet. Arbetsplatsens adress: Kymenlaaksonkuja 4, 20740 Turku