Teamledare för Android-kärnprodukten

Distans Speechifys uppdrag är att se till att läsning aldrig blir ett hinder för lärande. Över 50 miljoner människor använder Speechifys text-till-tal-produkter för att omvandla det de läser – PDF-filer, böcker, Google Docs, nyhetsartiklar och webbplatser – till ljud, så att de kan läsa snabbare, läsa mer och minnas mer. Speechifys text-till-tal-produkter omfattar en app för iOS, en Android-app, en Mac-app, ett Chrome-tillägg och en webbapp. Google utsåg nyligen Speechify till årets Chrome-tillägg, och Apple utsåg företaget till vinnare av sitt designpris för inkludering 2025. I dag arbetar nästan 200 personer runt om i världen på Speechify i en helt distribuerad organisation – Speechify har inget kontor. Teamet omfattar frontend- och backendutvecklare, AI-forskare och personer från Amazon, Microsoft och Google, ledande doktorandprogram som Stanford, snabbväxande företag som Stripe, Vercel och Bolt samt många grundare av egna företag. Översikt Vår Android-app är den mest använda text-till-tal-appen i Play Butik, och användarbasen har vuxit snabbare än vårt sätt att utveckla den. Vi söker en teamledare som ska ansvara för kärnproduktarbetet och utveckla teamets arbetssätt. Det här är en praktisk roll, och vi vill vara tydliga med fördelningen. Du kommer att skriva och granska kod och själv ansvara för funktioner – det ansvaret minskar inte när du tar jobbet. Den andra delen av arbetet uppstår inte av sig själv: att upptäcka när tre personer har löst samma problem var för sig, avgöra vilken lösning alla ska använda och se till att teamets tid går till arbetet som faktiskt kräver beslut. Om du vill sluta bygga är det här inte rätt roll. Om du vill att koden du skriver ska vara den mindre delen av din påverkan passar rollen. Vi är en platt organisation där alla kan bli ledare genom utmärkta tekniska färdigheter och konsekventa, snabba resultat. Arbetsmoral, god kommunikationsförmåga och en stark vilja att vinna är avgörande. Det här kommer du att göra Ansvara för större funktioner från beslut till lansering i nära samarbete med designteamet. Det handlar om faktisk leverans, inte tillsyn. Äga, underhålla och förbättra tillförlitlighetsmått för viktiga funktioner. Granska pull-förfrågningar och ge återkoppling som hjälper människor att lära sig, inte bara ett godkännande. Hjälpa teamet vidare: märka när någon har fastnat med samma sak i två dagar och själv undersöka problemet. Se när något en person byggt bör bli teamets gemensamma lösning och genomföra förändringen. Hålla gemensamma delar i gott skick – testade, begripliga för andra och konsoliderade när flera versioner av samma sak dyker upp. Avgöra när teamet är redo att ändra arbetssätt i stället för att vänta på att det ska ske av sig självt. Minska behovet av manuella åtgärder för att få ut en korrekt release. När samma problem uppstår två gånger ändra den bakomliggande konfigurationen så att det inte händer en tredje gång. Flytta verifieringen tidigare: öka det som kan kontrolleras automatiskt så att nattbygget till QA bekräftar kvalitet i stället för att vara första tillfället då någon upptäcker ett problem. Planera så att teamets uppmärksamhet riktas mot arbete som fortfarande kräver beslut i stället för arbete som redan är tydligt. Avgöra hur mycket granskning olika områden behöver och var en person alltid måste godkänna. Delta i diskussioner inom produkt, design och teknik och tidigt ta upp teamets begränsningar. Hantera kritiska problem, ansvara för funktionsreleaser och tillhandahålla nattbyggen till QA-teamet. Se till att personer tidigt i karriären får uppgifter de kan lära sig av och tid att göra det. En del av ingenjörerna kan vara skeptiska till delar av teamets arbetssätt. Vår erfarenhet är att sådan skepsis brukar vara konkret och värd att agera på, och att personerna som tar upp den ofta är rätt personer att ge ansvar för det underliggande problemet. Den ideala kandidaten har Minst fem års erfarenhet av programvaruutveckling, inklusive tid som teamledare eller ansvarig för ett större område samtidigt som personen fortsatt arbetat praktiskt. Mycket goda kunskaper i Kotlin, Kotlin Coroutines, Kotlin Flow, Dagger 2, MVVM, Clean Architecture, bakgrundstjänster, Music Player Service, Android-animationer, Jetpack Navigation och JUnit-tester. Erfarenhet av att leverera och underhålla bakgrundsljud eller annat långvarigt bakgrundsarbete. Förståelse för testningens betydelse och hur tester skrivs, även sådant som inte kan täckas av tester. Ett exempel på något som kandidaten infört i ett team och som bestått efter att personen slutat driva på, samt en ärlig beskrivning av vad det krävde. Bekvämlighet med den mindre populära delen av jobbet: att be människor ändra hur de arbetar och hantera den friktion som följer. En välgrundad uppfattning om vilka ändringar som kräver omfattande granskning och vilka som inte gör det. Erfarenhet av att bygga sådant som resten av teamet faktiskt använde, inte bara sådant som gjorde arbetet snabbare för kandidaten själv. Förmåga att beskriva hur teamet arbetar med AI-agenter, inte bara hur kandidaten använder dem personligen. Produktdesignintuition, empati för användare och drivkraft att utveckla Androids UI/UX utöver specifikationerna. Eget driv att förbättra appen och kodbasen utöver det som anges i specifikationen. Utmärkt kommunikationsförmåga. Meriterande Att bygga, underhålla eller bidra till Android-projekt med öppen källkod. Erfarenhet av iOS, webben eller NodeJS. Tekniker vi använder Kotlin · Kotlin Coroutines · Kotlin Flow · Jetpack Navigation · Dagger 2 · Room · Custom Views, Canvas och Paint · Jetpack Compose · JUnit Rekryteringsprocess Flera tekniska intervjuer och en bedömning med en verklig kodbas. Vi siktar på att slutföra processen inom en vecka. Använd de verktyg du använder varje dag. En stor del av processen är en genomgång där du förklarar ditt resonemang – varför du valde tillvägagångssättet, vad du övervägde och valde bort samt vad du var osäker på. Löneintervallet för den här rollen med bas i Nederländerna är 30 000–120 000 USD per år, plus bonus och aktier, beroende på erfarenhet. Tycker du att jobbet passar dig? Berätta mer om dig själv och varför du är intresserad av rollen när du ansöker. Glöm inte att inkludera länkar till din portfolio och LinkedIn. Är du inte intresserad men känner någon som skulle passa bra? Tipsa personen! Speechify arbetar för en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Speechify diskriminerar inte på grund av ras, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, sexuell läggning, status som skyddad veteran, funktionsnedsättning, ålder eller annan rättsligt skyddad grund.