Senior IT-rekryterare Fintech - Trilogy International - Boston, USA

Rollen Korn Ferry söker en Senior Technical Recruiter för att stödja en av våra RPO-klienter. Som medlem av Korn Ferry kommer den seniora rekryteraren att bygga och utöka klientrelationer genom excellens i leveransen av rekryteringsprocessen, inklusive sourcing, screening, bedömning och marknadsföring av kandidater till klienter antingen i en on-site eller off-site miljö. Rollen fokuserar på nära kandidatrelationshantering samt kundfokus och lyhördhet i klientnära aktiviteter. Den seniora rekryteraren är expert på sökandesystem (ATS), sourcingmetoder och rekryteringsprocessens effektivitet. Huvudsakliga ansvarsområden: Skapa och genomföra flerkanalstrategier för att hitta kandidater som matchar klientprofilen och/eller bygga talangpooler för nuvarande och framtida uppdrag Genomföra interaktioner med klienter på ett tidseffektivt, professionellt och lyhört sätt Identifiera och kommunicera möjligheter och strategier för kontinuerlig förbättring Genomföra rollgenomgångar med klienter och sätta förväntningar för rekryteringsprocessen Processhantering och sourcing Följa överenskommen rekryteringsprocess för leverans Använda kompetensbaserade intervjuer för att identifiera och differentiera kandidater i presentations- och kortlistningsprocessen Kandidatrelationshantering Hantera hela offerterprocessen, inklusive skapande, granskning, presentation, förhandlingsstöd och leverans, för att säkerställa en positiv kandidatupplevelse och snabbt godkännande. Driva rekryteringsproduktiviteten genom att anpassa koordinator- och sourcingresurser efter affärsprioriteringar, effektivisera processer och säkerställa effektivt utförande genom hela talangförvärvscykeln. Effektivt kommunicera positionsmöjligheter och klientens värdeerbjudande Krav: 5+ års erfarenhet av full-cycle rekrytering, med starkt fokus på finansiella tjänster, kapitalförvaltning, investeringsförvaltning, fintech eller närliggande hårt reglerade branscher. Dokumenterad erfarenhet av rekrytering till tekniska roller inklusive mjukvaruteknik, datateknik, molntjänster, cybersäkerhet, AI/maskininlärning, produktledning och företagsapplikationer. Visad framgång i att anställa specialiserad talang inom fintech-miljöer, inklusive kvantitativa funktioner, datavetenskap, analys och digital transformation. Erfarenhet av rekrytering till front-office, middle-office och back-office positioner inom finansiella tjänsteorganisationer. Stark förståelse för finansmarknader, investeringsförvaltning, förmögenhetsförvaltning, kapitalförvaltning eller kapitalmarknadsaffärsmodeller. Erfarenhet av att stödja rekrytering på senior och exekutiv nivå, inklusive direktörer, managing directors, vice presidenter och funktionella ledare. Förmåga att utveckla och genomföra proaktiva sourcingstrategier för att identifiera passiva talanger på mycket konkurrensutsatta talangmarknader. Erfarenhet av att samarbeta med seniora affärsledare och rekryterande chefer för att tillhandahålla marknadsintelligens, talanginsikter och rekommendationer för arbetskraftsplanering. Stark kunskap om kompensationstrender och förhandlingspraxis inom finansiella tjänster och tekniksektorer. Visad förmåga att hantera flera komplexa sökningar samtidigt och bibehålla en högkvalitativ upplevelse för både kandidater och rekryterande chefer Önskvärda kvalifikationer: Kandidatexamen Det finns en stark preferens för att denna rekryterare arbetar på kontoret 4 dagar i veckan i Boston, MA.