Senior IT-rekrytoija Fintech - Trilogy International - Boston, Yhdysvallat

Rooli Korn Ferry etsii kokenutta teknistä rekrytoijaa (Senior Technical Recruiter) tukemaan yhtä RPO-asiakkaistamme. Korn Ferryn jäsenenä Senior Recruiter rakentaa ja laajentaa asiakassuhteita erinomaisella rekrytointiprosessin toteutuksella, johon kuuluu ehdokkaiden etsiminen (sourcing), seulonta, arviointi ja markkinointi asiakkaille joko paikan päällä tai etänä. Rooli keskittyy korkealaatuiseen ehdokashallintaan sekä asiakaslähtöisyyteen ja nopeaan reagointiin asiakaskohtaamisissa. Senior Recruiter on asiantuntija hakijaseurantajärjestelmien, sourcing-menetelmien ja rekrytointiprosessin tehokkuuden suhteen. Keskeiset vastuualueet: Luoda ja toteuttaa monikanavaisia strategioita ehdokkaiden etsimiseksi asiakasprofiilin mukaisesti ja/tai rakentaa talettipoolia nykyisiin ja tuleviin toimeksiantoihin Toimia asiakkaiden kanssa oikea-aikaisesti, ammattimaisesti ja reagoivasti Tunnistaa ja viestiä jatkuvan parantamisen mahdollisuuksista ja strategioista Suorittaa roskapriiffaukset asiakkaiden kanssa ja sopia odotuksista rekrytointiprosessille Prosessinhallinta ja sourcing Noudattaa sovittua rekrytointiprosessia rekrytoinnin toteuttamisessa Käyttää osaamisperusteista haastattelua ehdokkaiden tunnistamiseen ja erotteluun esittely- ja shortlistausvaiheessa Ehdokashallinta Hallita koko tarjousprosessi päästä päähän, mukaan lukien tarjouksen luominen, tarkistus, esittely, neuvottelutuki ja toimitus, varmistaen positiivinen ehdokaskokemus ja oikea-aikainen hyväksyntä. Lisätä rekrytoinnin tuottavuutta sovittamalla koordinaattori- ja sourcing-resurssit liiketoiminnan prioriteetteihin, suoristamalla prosesseja ja varmistamalla tehokas toteutus koko talenhankintasyklissä. Viestiä tehokkaasti avoimista positioista ja asiakkaan arvoluetteesta Vaaditut taidot: 5+ vuoden kokemus koko rekrytointiprosessin hallinnasta, painottuen finanssialaan, varallisuuden hoitoon, sijoitusjohtamiseen, fintech-alaan tai muihin vastaaviin säänneltyihin toimialoihin. Todistettu kokemus teknisistä rekrytoinneista, mukaan lukien ohjelmistokehitys, datateknologia, pilvipalvelut, kyberturvallisuus, tekoäly/koneoppiminen, tuotehallinta ja yritysohjelmistot. Menestys erikoistuneen osaamisen hankinnassa fintech-ympäristöissä, mukaan lukien kvantitatiiviset funktiot, datatiede, analytiikka ja digitaalinen transformaatio. Kokemus front-office-, middle-office- ja back-office-asemien rekrytoinnista finanssialan organisaatioissa. Vahva ymmärrys rahoitusmarkkinoista, sijoitusjohtamisesta, varallisuuden hoidosta tai pääomamarkkinoiden liiketoimintamalleista. Kokemus senior- ja johtotason rekrytoinnista, mukaan lukien johtajat (Directors), Managing Directors, varapresidentit (Vice Presidents) ja funktionaaliset johtajat. Kyky kehittää ja toteuttaa proaktiivisia sourcing-strategioita passiivisten talenttien tunnistamiseksi erittäin kilpailluilla markkinoilla. Kokemus yhteistyöstä senior-tason liiketoimintajohtajien ja rekrytoivien esihenkilöiden kanssa markkinatiedon, talentti-insiktojen ja työvoimasuunnittelusuositusten tarjoamiseksi. Vahva tuntemus palkkaustrendeistä ja tarjousneuvottelukäytännöistä finanssi- ja teknologia-aloilla. Kyky hallita useita monimutkaisia hakuja samanaikaisesti säilyttäen korkealaatuisen kokemuksen ehdokkaille ja rekrytoiville esihenkilöille Toivottavat taidot: Kandidaatin tutkinto Rekrytoijan toivotaan vahvasti työskentelevän toimistolla 4 päivää viikossa Bostonissa, MA.