Senior Software Developer

Beskrivning av rollen Som Senior Software Developer arbetar du som en del av ett litet och erfaret utvecklingsteam med Hypergenes SaaS-plattform för portföljhantering. Rollen kombinerar praktiskt utvecklingsarbete, tekniskt ansvar och möjlighet att påverka hur produkten utvecklas i framtiden. Tjänsten erbjuder flexibla möjligheter till distansarbete, men vi hoppas att du besöker kontoret flera gånger i veckan i början. Vi erbjuder - En betydelsefull roll i ett växande SaaS-produktföretag som en del av Hypergene-koncernen - En platt organisation och ett kompetent team som arbetat tillsammans under lång tid - Omfattande personalförmåner och lön: lönen för tjänsten börjar på 6 000 €/månad, och det slutgiltiga beloppet är förhandlingsbart baserat på din kompetens och erfarenhet - Ett modernt kontor i centrala Helsingfors Arbetsuppgifter I rollen ansvarar du för mjukvarans kärnutveckling i en Microsoft-miljö. Ansvarsområdena i teamet är breda, vilket innebär att du får arbeta med mycket varierande uppgifter. Med din kompetens kan du påverka produktutvecklingens riktning och idésätta exempelvis användningen av nya teknologier. Dessutom stöttar du applikationskonsulter i deras anpassningar och samarbetar i viss mån med utvecklare i andra länder inom koncernen. Vi söker - Flera års erfarenhet av mjukvaruutveckling - Flytande kunskaper i Microsoft-teknologier (.NET / MS SQL) - Erfarenhet av arbete med databaser - Erfarenhet av teknologier för webbgränssnitt - Flytande kunskaper i finska och engelska Vi värdesätter om du har: - Praktisk erfarenhet av kodmigreringar och modernisering av applikationer. - Flytande användning av AI-verktyg (t.ex. GitHub Copilot, Claude) som en del av det dagliga utvecklingsarbetet. En säkerhetsprövning kommer att genomföras för den person som väljs till tjänsten. Rekryteringsprocessen Academic Work sköter denna ansökan å sin kunds vägnar, som önskar att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work. Sökande intervjuas löpande och om vi redan har kommit längre i rekryteringsprocessen kan vi stänga ansökan innan de slutgiltiga valen görs. Urvalsprocessen inkluderar tester som mäter personlighetsdrag och kognitiv förmåga. Testerna fungerar som verktyg för att hitta rätt person till tjänsten samt garanterar en jämlik och rättvis bedömning.