Affärsutvecklingschef

Lås upp din potential på Eaton: Där mångfald driver innovation. Oavsett var du kommer ifrån betyder dina ambitioner något för oss. Vi tror på kraften i olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder för att tända innovation och driva framgång. Vi är i verksamheten att stärka människor, och det inkluderar dig. Din resa här handlar inte bara om ett jobb; det handlar om en gemensam vision för en ljusare, mer hållbar framtid. För vår affärsenhet Critical Power Solutions i EMEA söker vi en Affärsutvecklingschef för att driva tillväxt inom datacenterområdet i EMEA. Rollen är öppen på distans för följande länder: Storbritannien, Irland, Nederländerna, Belgien, Tyskland, Frankrike, Spanien, Italien, Finland, Sverige, Norge och Danmark. Resnivån är upp till 25 %. ## Huvudsakliga ansvarsområden: * Initierar och genomför proaktivt CPS-affärsutvecklingsåtgärder inom stora nyckelkunder för datacenter i EMEA, med målet att nå lönsam tillväxt * Etablerar ett starkt samarbetsramverk med nyckelkundsteam och datacenterförsäljningens ekosystem (försäljning, presales, tjänster, andra affärsenheter) * Driver ökad produkt- och applikationskunskap i datacenterförsäljningens ekosystem genom stöd, identifiering av utbildningsbehov och kunskapsutbyte * Säkerställer effektiva produktlanseringar i regionen * Fungerar som kundens röst för produktledningen och stöder definitionen av nya produkter inom NPD ProLaunch-processen * Stöder och coachar presales- och säljteam i att definiera optimala produktportföljer, värdeerbjudanden och positionering * Sammanställer marknadsinsikter inklusive konkurrensbild, prissättning och trender, och delar dessa med relevanta intressenter * Samarbetar nära med produktchefer för elkvalitet och andra affärsenheter för att bibehålla stark anpassning till marknadens och kundernas behov * Äger och hanterar fabriksprognoser för stora nyckelkunder * Identifierar och utvecklar nya tillväxtmöjligheter utöver nuvarande verksamhetsomfattning ## Kvalifikationer: * Universitetsexamen i elektroteknik, elektronik, datavetenskap, ekonomi eller motsvarande erfarenhet; MBA är ett plus * Minst 5 års erfarenhet av försäljning, affärsutveckling eller en relaterad roll inom datacenterindustrin * God förståelse för krav på elektrisk utrustning i lågspänningsapplikationer och datacenter * Grundläggande kunskaper i kraftelektronik * Bevisad förmåga att ta initiativ och arbeta självständigt, med ett starkt kundorienterat tankesätt * Förmåga att tänka och agera strategiskt Vad vi erbjuder: * Konkurrenskraftigt ersättnings- och förmånspaket. För Italien: Eaton erbjuder ett konkurrenskraftigt totalt belöningspaket baserat på tillämpliga färdigheter, kunskaper och erfarenhet, och anpassat till interna och externa marknadsmetoder. Det årliga lönespannet för Italien (inklusive grundlön och Sales Incentive Plan) för denna roll är 95 600 EUR – 140 213 EUR brutto per år. * Utmanande projekt i ett dynamiskt och samarbetsvilligt team * Flexibla arbetslösningar (distans, flexibla arbetstider, komprimerad vecka, deltid etc.) * Vi får dina ambitioner att betyda något – Eaton uppmuntrar interna befordringar när det är möjligt * Vi får din tillväxt att betyda något - Vi investerar i våra anställda på lång sikt – inte bara med lön och förmåner, utan med kontinuerliga lärande- och utvecklingsmöjligheter via Eaton University * Vi får dina bidrag att betyda något - tillförlitlighet, säkerhet, effektivitet och hållbarhet är kärnan i vårt engagemang för att förbättra människors liv och miljön genom energihanteringsteknik * Vi får ditt välbefinnande att betyda något – Vi sätter din hälsa och säkerhet främst. Wellness på Eaton är mer än ett program, det handlar om att förändra miljön genom att erbjuda rätt verktyg för att hjälpa anställda att förverkliga detta Alla tjänster kan kräva deltagande i video- och personliga intervjuer som en del av anställningsprocessen. Alla kandidater kommer att utvärderas baserat på jobbrelaterade kompetenser, och alla kandidaters integritetsrättigheter och datasäkerhet kommer att skyddas i enlighet med gällande lagstiftning. Vi är committed till att säkerställa lika möjligheter till anställning för jobbsökande och anställda. Våra rekryteringsprocesser använder balanserade urvalskriterier och undviker olaglig diskriminering av sökande baserat på ålder, färg, funktionsnedsättning, civilstånd, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, genetisk information, ras eller etniskt ursprung, religion, sexuell läggning eller någon annan status som skyddas eller krävs enligt lag.