Business Development Manager

Avaa potentiaalisi Eatonilla: Missä monimuotoisuus ajaa innovaatiota. Riippumatta siitä, mistä tulet, kunnianhimosi on meille tärkeää. Uskomme erilaisten näkökulmien, kokemusten ja taustojen voimaan innovaation sytyttämisessä ja menestyksen ajamisessa. Olemme ihmisten voimaannuttamisliiketoiminnassa, ja se sisältää sinut. Matkasi täällä ei ole vain työ; se on yhteinen visio kirkkaammasta ja kestävämmästä tulevaisuudesta. EMEA Critical Power Solutions -liiketoimintayksiköllemme etsimme Business Development Manageria ajamaan kasvua EMEA:n alueella datakeskussektorilla. Tehtävä on avoin etätyönä seuraavissa maissa: Iso-Britannia, Irlanti, Alankomaat, Belgia, Saksa, Ranska, Espanja, Italia, Suomi, Ruotsi, Norja ja Tanska. Matkustustarve on enintään 25 %. ## Keskeiset vastuualueet: * Aloittaa ja toteuttaa proaktiivisesti CPS-liiketoiminnan kehittämistoimenpiteitä suurissa datakeskusten avainasiakkuuksissa EMEA:n alueella tavoitteena kannattava kasvu * Luoda vahva yhteistyökehys avainasiakkuustiimien ja datakeskusten myyntiekosysteemin (myynti, esimyynti, palvelut, muut liiketoimintayksiköt) välille * Edistää tuote- ja sovellustiedon kasvua datakeskusten myyntiekosysteemissä tuen, koulutustarpeiden tunnistamisen ja tiedonjaon avulla * Varmistaa tehokkaat tuotelanseeraukset alueella * Toimia asiakkaan äänenä tuotehallinnassa tukien uusien tuotteiden määrittelyä NPD ProLaunch-prosessissa * Tukea ja coachata esimyynti- ja myyntitiimejä optimaalisten tuoteportfolioiden, arvolupausten ja asemointien määrittelyssä * Koostaa markkinatiedot, mukaan lukien kilpailutilanne, hinnoittelu ja trendit, ja jakaa ne asianmukaisille sidosryhmille * Tehdä läheistä yhteistyötä Power Quality -tuotepäälliköiden ja muiden liiketoimintayksiköiden kanssa markkinoiden ja asiakkaiden tarpeiden mukaisen linjauksen ylläpitämiseksi * Omistaa ja hallita suurten avainasiakkuuksien tehdasennusteita * Tunnistaa ja kehittää uusia kasvumahdollisuuksia nykyisen liiketoiminnan ulkopuolella ## Pätevyysvaatimukset: * Korkeakoulututkinto sähkötekniikasta, elektroniikasta, tietojenkäsittelytieteestä, kauppatieteistä tai vastaava kokemus; MBA on eduksi * Vähintään 5 vuoden kokemus myynnistä, liiketoiminnan kehittämisestä tai vastaavasta tehtävästä datakeskusalalla * Vankka ymmärrys sähkölaitteiden vaatimuksista matalajännite-sovelluksissa ja datakeskuksissa * Perustiedot tehoelektroniikasta * Todistettu kyky ottaa aloitteita ja työskennellä itsenäisesti vahvalla asiakaskeskeisellä asenteella * Kyky ajatella ja toimia strategisesti Mitä tarjoamme: * Kilpailukykyinen palkkaus ja etuuspaketti. Italian osalta: Eaton tarjoaa kilpailukykyisen kokonaispalkkauspaketin perustuen sovellettaviin taitoihin, tietoon ja kokemukseen sekä sisäisiin ja ulkoisiin markkinakäytäntöihin. Vuosittainen palkkahaitari Italiassa (sisältäen peruspalkan ja Sales Incentive Planin) on 95 600 € – 140 213 € brutto vuodessa. * Haastavia projekteja dynaamisessa ja yhteistyökykyisessä tiimissä * Joustavat työskentelyratkaisut (etätyö, joustavat työajat, tiivistetty työviikko, osa-aikaisuus jne.) * Teemme kunnianhimostasi merkittävän – Eaton kannustaa sisäisiin ylennyksiin aina kun mahdollista * Teemme kasvustasi merkittävän - Investoimme työntekijöihimme pitkällä aikavälillä – ei vain palkan ja etujen, vaan myös jatkuvien oppimis- ja kehitysmahdollisuuksien kautta Eaton Universityn kautta * Teemme panoksesi merkittävän - luotettavuus, turvallisuus, tehokkuus ja kestävyys ovat keskeisessä asemassa pyrkimyksessämme parantaa ihmisten elämää ja ympäristöä energianhallintateknologioiden avulla * Teemme hyvinvointisi merkittävän – Asetamme terveytesi ja turvallisuutesi etusijalle. Wellness Eatonilla on enemmän kuin ohjelma, se on ympäristön muuttamista tarjoamalla oikeat työkalut työntekijöiden voimaannuttamiseksi Kaikissa tehtävissä saatetaan vaatia osallistumista video- ja henkilökohtaisiin haastatteluihin osana rekrytointiprosessia. Kaikki ehdokkaat arvioidaan työtehtävään liittyvien kompetenssien perusteella, ja kaikkien ehdokkaiden yksityisyydensuoja ja tietoturva on suojattu sovellettavien lakien mukaisesti. Olemme sitoutuneet varmistamaan tasavertaiset työllistymismahdollisuudet työnhakijoille ja työntekijöille. Rekrytointiprosesseissamme käytetään tasapainoisia valintakriteereitä ja vältetään laitonta syrjintää hakijoita kohtaan iän, ihonvärin, vamman, siviilisäädyn, kansallisen alkuperän, sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, geneettisen tiedon, rodun tai etnisen alkuperän, uskonnon, seksuaalisen suuntautumisen tai minkä tahansa muun lain suojaaman tai vaatiman statuksen perusteella.