Kysy keneltä tahansa työnhakijalta Suomessa, mikä turhauttaa heitä eniten rekrytointiprosessissa, ja palkkaläpinäkyvyys nousee nopeasti esille. Useimmat työpaikkailmoitukset eivät yksinkertaisesti kerro palkkaa — jättäen ehdokkaat arvailemaan, neuvottelemaan sokkona tai käyttämään tunteja haastatteluihin rooleissa, jotka osoittautuvat alle heidän pohjarajansa. Analysoimme 16 732 aktiivista suomalaista työpaikkailmoitusta viimeiseltä 90 päivältä mittaaksemme tarkasti, kuinka läpinäkyviä suomalaiset työnantajat ovat palkan suhteen — ja tulokset vaihtelevat dramaattisesti alan, kokemustason ja työskentelytavan mukaan. EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivin kansallisen täytäntöönpanon määräaika on nyt vain kolme kuukautta päässä, joten nykyiset luvut toimivat myös lähtökohtana sille, kuinka paljon markkina on muuttumassa.
~1 in 4
suomalaisista ilmoituksista sisältää palkkatiedon
4,440
ilmoitusta, joissa palkka ilmoitettu (16 732:sta)
66%
ilmoitetuista palkoista on kuukausipalkkoja (vs. 32 % tuntipalkkoja)

Lähde: jobcrawls.com · viimeiset 90 päivää · maaliskuu 2026

Palkkatiedon ilmoitusaste aloittain

Noin 1 neljästä -otsikkoluku piilottaa valtavan vaihtelun alojen välillä. Tutkimusala johtaa 62 %:lla ilmoituksista, joissa on palkka — noin yhdeksän kertaa enemmän kuin autoala pohjalla. Alat, jotka todennäköisimmin näyttävät numeronsa, ovat niitä, joilla on vahva julkisen sektorin läsnäolo tai vakiintuneet työehtosopimukset, missä palkkaläpinäkyvyys on jo kulttuurinen normi.
Korkeimmat palkkatiedon ilmoitusasteet aloittain

Palkkatiedon sisältävien ilmoitusten osuus · Suomi · viimeiset 90 päivää

Tutkimus
62% (n=68)
Siivous
43%
Koulutus
41%
Terveydenhuolto
40%
Oikeusala
39% (n=49)
Logistiikka
29%
Henkilöstöhallinto
28%
Ilmoitusaste = palkkatiedon sisältävät ilmoitukset ÷ alan kaikki ilmoitukset. Alle 50 ilmoituksen alat merkitty. Source: jobcrawls.com
Alhaisimmat palkkatiedon ilmoitusasteet aloittain

Palkkatiedon sisältävien ilmoitusten osuus · Suomi · viimeiset 90 päivää

Autoala
7%
Markkinointi
16%
Rakentaminen
17%
Teknologia
19%
Data
19% (n=48)
Rahoitus
21%
Viimeiset 90 päivää · vain Suomi. Palkkien leveydet suhteessa autoalaan (alhaisin). Source: jobcrawls.com
Data-alan poikkeavuus. Data-roolit — data-analyytikot, insinöörit ja -tieteilijät — ovat Suomen etätyömyönteisin ala, noin 87 %:lla ilmoituksista etä- tai hybridityö. Silti vain 19 % Data-alan ilmoituksista ilmoittaa palkan, mikä on yksi markkinoiden alhaisimmista tasoista. Näihin rooleihin tähtäävät ehdokkaat kohtaavat kaksinkertaisen tietoaukon: he tietävät voivansa työskennellä mistä tahansa, mutta eivät sitä, mitä heille maksetaan siitä.
Teknologia kertoo samankaltaisen tarinan. Se on Suomen suurin rekrytointiala yli 3 200 ilmoituksella viimeisten 90 päivän aikana, mutta vain 1 viidestä ilmoittaa palkan. Alan luottaminen yksilölliseen neuvotteluun ja kilpailukykyiseen vertailuun globaaleja osaamispoolia vastaan saa suomalaiset teknologiatyönantajat pidättäytymään numeroon sitoutumisesta julkisessa listauksessa.

Ilmoitusaste kokemustason mukaan

Kokemustasomalli on vastakohtainen ja johdonmukainen: junioriroolit sisältävät todennäköisemmin palkkatietoa kuin senioriroolit. Juniorien ilmoitusaste on 33 %, kun taas seniorit ovat 23 %:ssa — kymmenen prosenttiyksikön ero, joka on pysynyt vakaana.
Palkkatiedon ilmoitusaste kokemustason mukaan

Junioriroolit läpinäkyvämpiä kuin senioriroolit · Suomi · viimeiset 90 päivää

Junior
33% (n=1,171)
Kokenut
30% (n=6,352)
Harjoittelija
30% (n=760)
Johtaja
27% (n=547)
Senior
23% (n=475)
Ilmoitusaste = palkkatiedon sisältävät ÷ tason kaikki ilmoitukset. Luokittelemattomat jätetty pois. Source: jobcrawls.com
Yksi selitys on julkisen sektorin koostumus. Terveydenhuolto-, koulutus- ja sosiaalihuoltoalan roolit täyttävät pääasiassa junior- ja keskitasoisia tehtäviä, ja julkiset työnantajat ovat tottuneempia julkaisemaan työehtosopimusten mukaiset palkkaluokat. Yksityisen sektorin senioritehtävät taas hoidetaan usein executive search -haun tai suoran yhteydenoton kautta, jossa palkkaa neuvotellaan yksilöllisesti eikä sitä lähes koskaan mainosteta. Mitä korkeampi kokemusaste, sitä enemmän palkkakeskustelu muuttuu neuvotteluksi listausmerkinnän sijaan.

Ilmoitusaste työskentelytavan mukaan

Työskentelytavan mukaan
Palkkatiedon ilmoittavien osuus · viimeiset 90 päivää
Hybridityö
35%
Paikan päällä
26%
Etätyö
23%
Paikan päällä n=14 204 · Hybridityö n=1 446 · Etätyö n=889
Palkan ilmoitusmuoto
Ilmoitetuista palkoista · viimeiset 90 päivää
Kuukausipalkka
66%
Tuntipalkka
32%
Vuosipalkka
2%
n=4 440 palkkatiedon sisältävää ilmoitusta
Hybridityöilmoitukset ovat läpinäkyvimpiä 35 %:lla — hybridiroolien ala- ja kokemustasoprofiili kallistuu tietämystyöhön ja keski-senioriteettiin, missä joustavasta osaamisesta kilpailevilla työnantajilla on enemmän kannustin näyttää numeronsa. Etätyöilmoitukset ovat vähiten läpinäkyviä 23 %:lla, mikä on syytä mainita kansainvälisille työnhakijoille: monet Suomeen kohdistuvat etätyöilmoitukset tulevat yrityksiltä, jotka toimivat useilla palkkatasomarkkinoilla, ja ne saattavat tarkoituksellisesti välttää palkan julkaisemista säilyttääkseen neuvottelujoustavuuden maantieteellisesti. Palkan ilmoitusmuotojakauma — 66 % kuukausipalkkaa, 32 % tuntipalkkaa — heijastaa suomalaisten työmarkkinoiden rakennetta. Kuukausipalkat hallitsevat ammatillisia ja toimihenkilörooleja; tuntipalkka on standardi terveydenhuollossa, siivouksessa, rakentamisessa ja muussa vuoropohjaisessa työssä, jossa palkkaus perustuu työehtosopimuksiin.

EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivi: kolme kuukautta päässä

Määräaika: kesäkuu 2026 Tämä on muuttumassa merkittävästi
EU:n jäsenvaltioiden, myös Suomen, on saatettava palkkaläpinäkyvyysdirektiivi osaksi kansallista lainsäädäntöä kesäkuuhun 2026 mennessä — nyt alle kolme kuukautta päässä. Direktiivi velvoittaa työnantajia antamaan palkkatietoja työnhakijoille ennen ensimmäistä haastattelua joko itse ilmoituksessa tai pyynnöstä. Se myös kieltää työnantajia kysymästä ehdokkailta heidän palkkahistoriastaan. Nykyinen noin 27 %:n palkkatiedon ilmoitusaste on lähtötilanteen arvo. Kun direktiivi tulee voimaan, odotuksena on, että huomattavasti suurempi osuus ilmoituksista sisältää palkkatietoja — joko ennakoivasti ilmoituksessa tai kun ehdokas pyytää niitä ennen haastattelua. Työnhakijoille käytännön vaikutus on kaksitahoinen. Lyhyellä aikavälillä — seuraavien kuukausien aikana — markkina pysyy yhtä läpinäkymättömänä kuin ennen. Alla olevat strategiat pätevät edelleen. Kun toimeenpano alkaa, ehdokkailla on lakisääteinen oikeus palkkatietoihin ennen kuin he käyttävät aikaa haastatteluprosessiin, mikä muuttaa neuvotteludynamiikkaa merkittävästi rooleissa, jotka tällä hetkellä eivät paljasta mitään.
Suomen täytäntöönpano on kirjoitushetkellä vielä viimeistelyä vaille. Direktiivi asettaa lattian eikä katon — jotkut suomalaiset työnantajat ovat jo alkaneet ilmoittaa palkkoja vapaaehtoisesti ennakoiden vaatimusta, erityisesti suuret yritykset, joiden henkilöstöhallinnot seuraavat aktiivisesti EU:n työlain kehitystä. Alat, joilla on alhaisimmat nykyiset ilmoitusasteet — autoala, markkinointi, rakentaminen ja teknologia — kohtaavat merkittävimmän muutoksen.

Mitä tämä tarkoittaa työnhaussasi

  • 1
    Kohdista hakusi aloihin, jotka näyttävät korttinsa Terveydenhuolto, koulutus, tutkimus ja siivous julkaisevat palkkaluokkia 40–62 %:ssa ilmoituksistaan — selvästi markkinakeskiarvon yläpuolella. Jos sinulla on siirrettäviä taitoja näille aloille, olet paljon vahvemmassa tietoasemassa neuvottelussa.
  • 2
    Läpinäkymättömillä aloilla käytä listattuja palkkoja pohjana, ei kattona Noin 19–21 % teknologia-, rahoitus- ja rakennusalan työnantajista, jotka julkaisevat, tekevät sen kilpailukykyisesti. Käytä näitä lukuja ankkuroimaan pyyntöjäsi neuvotteluissa työnantajien kanssa, jotka eivät julkaise — he kilpailevat samoista ehdokkaista.
  • 3
    Etätyöilmoitukset vaativat lisää palkkatutkimusta 23 %:n ilmoitusasteella — alhaisin kaikista työskentelyjärjestelyistä — etätyöroolit jättävät eniten tietoa pöydälle. Varaa lisää aikaa palkkakeskustelulle ja tule valmistuneena markkinadatalla ennen kuin pääset tarjousvaiheeseen.
  • 4
    Kesäkuun 2026 jälkeen voit kysyä ennen haastattelua Kun Suomi saattaa EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivin täytäntöön, ehdokkailla on lakisääteinen oikeus palkkatietoihin ennen ensimmäistä haastattelua. Jos haet nyt rooleista pitkällä rekrytointiajoituksella, tämä oikeus saattaa olla voimassa ennen kuin prosessisi päättyy.
💶
jobcrawls.com
Suodata suomalaisia työpaikkailmoituksia palkkaluokan mukaan — niin näet vain roolit, joiden palkka on ilmoitettu. Noin 4 400 aktiivista ilmoitusta sisältää palkkatietoja, mikä riittää oman alasi ja tasosi vertailuun ennen hakemista. Selaa palkkatiedon sisältäviä töitä →

Tietoja datasta

Palkkaluvut ja ilmoitusasteet tällä sivulla perustuvat 16 732 aktiiviseen suomalaiseen työpaikkailmoitukseen viimeiseltä 90 päivältä, jotka jobcrawls.com on hakenut suoraan yritysten urasivuilta ja Työmarkkinatorilta. Ilmoitusaste lasketaan ilmoituksina, joissa palkkajakso on läsnä, jaettuna alan, kokemustason tai työskentelyjärjestelyryhmän kokonaismäärällä. Alle 50 ilmoituksen alat merkitään. Kokonainen 26,5 %:n ilmoitusaste heijastaa ilmoituksia, joissa työnantajat valitsivat palkkatietojen sisällyttämisen — se ei kata työnantajia, jotka ilmoittavat palkan pyynnöstä mutta eivät itse ilmoituksessa.
jobcrawls.com

Suomen kattavin työmarkkina-aineisto. Perustuu 16 732 aktiiviseen ilmoitukseen maaliskuussa 2026. Tietoja päivitetään säännöllisesti osoitteessa jobcrawls.com.