Suomen piilotyömarkkinat — kuinka paljon on kyse siitä, kenet tunnet?

Suomi on tunnetusti suhdepohjainen ammatillinen kulttuuri, ja data vahvistaa tämän. Markkinoinnissa ja rahoituksessa suurempi osa rooleista täytetään yksityisten verkostojen kautta kuin julkisen työnvälitysalustan kautta — mikä tarkoittaa, että oikeiden ihmisten tunteminen ei ole vain hyödyllistä, se on usein ratkaisevaa. Jos haet töitä yksinomaan julkisten ilmoitusten kautta, näet vain osan kuvasta. Työpaikat, joita ei koskaan julkaista, täytetään ihmisten toimesta, jotka olivat jo huoneessa — tai tunsivat jonkun, joka oli.

Kun yritykset eivät paljasta mitä rooli maksaa, se usein tarkoittaa, että rekrytoinnin odotetaan tapahtuvan keskustelun kautta — ei kilpailun. Markkinoinnissa, rahoituksessa ja teknologiassa noin 4 viidestä ilmoituksesta ei anna palkkaväliä, mikä viittaa siihen, että palkka neuvotellaan yksityisesti, usein ihmisten kesken, jotka jo tuntevat toisensa. Jos haet näihin rooleihin kylmänä hakijana, olet rakenteellisessa heikossa asemassa ennen kuin prosessi edes alkaa. Näkyvyyden rakentaminen LinkedInin, toimialan tapahtumien ja lämpimien esittelyjen kautta ei ole valinnaista Suomessa — se on tapa, jolla markkinat oikeasti toimivat. Lue lisää miksi niin harvat suomalaiset työnantajat ilmoittavat palkan palkka-avoimuusoppaastamme.

Kuvio on johdonmukainen: aloilla, joilla piilotyömarkkinat ovat suurimmat, on myös korkein palkkatietojen salaaminen. Tämä ei ole sattumaa. Suhdepohjainen rekrytointi ja palkkaläpinäkymättömyys kulkevat käsi kädessä — molemmat ovat markkinoiden piirteitä, joissa luottamus ja tuttuus, eikä läpinäkyvä kilpailu, määräävät kuka palkataan ja millä hinnalla. Työnhakijoille tämä tarkoittaa, että tehokkain yksittäinen asia hakujen lähettämisen ohella on tehdä itsensä näkyväksi ja tunnetuksi omalla alallaan — LinkedInissä, tapahtumissa ja aidoissa ammatillisissa suhteissa. Lue miten etätyö Suomessa vaikuttaa näihin verkostoitumisvaikutuksiin etätyöoppaastamme.