Etätyö Suomessa: kuinka yleistä se oikeasti on?

Etätyö räjähti Suomessa pandemian aikana, ja monet olettivat siitä tulevan uuden normaalin. Data kertoo vivahteikkaamman tarinan. 16 732 aktiivisen suomalaisen työpaikkailmoituksen joukossa viimeiseltä 90 päivältä vain 5 % on täysin etätyötä ja lisäksi 9 % hybridityötä. Näin ollen noin 86 % ilmoitetuista rooleista edellyttää edelleen fyysistä läsnäoloa.

Kansalliset luvut piilottavat myös suuren vaihtelun. Jos olet data-, rahoitus- tai markkinointialalla (tai olet senioriammattilainen), etätyökuva näyttää hyvin erilaiselta kuin keskiarvo. Ero junior- ja seniorkandidaattien joustavuudessa on, kun otetaan hybridi mukaan etätyön rinnalle, paljon suurempi kuin useimmat ehdokkaat tietävät.

n=16 539 luokiteltua ilmoitusta · 190 null jätetty pois · Lähde: jobcrawls.com

Täysin etätyön osuus on laskenut hieman edellisestä mittauksesta (933:sta 889 ilmoitukseen), kun taas hybridityö on pysynyt käytännössä ennallaan. Suomen työmarkkinat eivät ole tulleet etätyömyönteisemmiksi viimeisen kuukauden aikana; pikemminkin suunta on marginaalisesti päinvastainen. Ylivoimainen todellisuus on, että Suomi on paikan päällä -markkina, ja ehdokkaat, jotka suunnittelevat työnhakuaan etätyöjoustavuuden varaan, löytävät paljon pienemmän tarjonnan kuin pandemia-aika antoi ymmärtää.

Tämän analyysin aiemmassa versiossa osoitettiin, että senioriammattilaisilla on etätyöosuus noin kymmenen kertaa korkeampi kuin juniorikandidaateilla. Tulos pitää. Mutta kaikkeen sijaintijoustavuuteen (etätyöhön ja hybridityöhön yhteensä) katsominen paljastaa huomattavasti silmiinpistävämmän eron.

Senioriammattilaisilla on 63 % sijaintijoustavuus (etä- tai hybridityö) verrattuna 6 %:iin juniorikandidaateilla. Tämä ei ole pieni etu: se on perustavanlaatuisesti erilainen työmarkkinatilanne. Senioriroolit Suomessa keskittyvät tietämystyön aloille, joissa etätyö on mahdollista, ja kokeneilla ammattilaisilla on enemmän vaikutusvaltaa neuvotella järjestelyistä, joita ei välttämättä ilmoiteta suoraan listassa.

Juniorikandidaateille tilanne on aidosti rajoittunut. Täysin etätyönä aloittamisen odottaminen Suomessa ei ole realistista nykyisen datan perusteella. Aloitustason roolit ovat ylivoimaisesti paikan päällä, sekä siksi, että työnantajat haluavat juniorien olevan fyysisesti läsnä perehdytystä ja mentorointia varten, että siksi, että alat, joilla on eniten juniorimääriä (terveydenhuolto, koulutus, asiakaspalvelu, rakentaminen), ovat luonnostaan paikkasidonnaisia.

Tällä sivulla olevat luvut kattavat Suomessa fyysisesti sijaitsevat työpaikkailmoitukset. jobcrawls.com seuraa myös kansainvälisiä yrityksiä, jotka tarjoavat täysin etätyötä Suomessa asuville, lisäten merkittävän määrän lisämahdollisuuksia, joita useimmat suomalaiset työnhakusivustot eivät tuo esiin ollenkaan.

Jos olet valmis etätyöhön muulle kuin suomalaiselle työnantajalle, koko saavutettavissa oleva markkinasi on huomattavasti suurempi kuin yllä olevat kansalliset luvut antavat ymmärtää. Monet näistä rooleista ovat englanninkielisiä, maksavat kilpailukykyisesti suhteessa suomalaisiin markkinahintoihin ja etsivät aktiivisesti ehdokkaita eri puolilta Eurooppaa, myös Suomesta.