Remote Work in Finland — How Common Is It Really? Etätyö Suomessa — kuinka yleistä se oikeasti on? Distansarbete i Finland — hur vanligt är det egentligen?

Remote work exploded across Finland during the pandemic, and many assumed it would become the new normal. The data tells a more nuanced story. Across 16,732 active Finnish job listings from the past 90 days, just 5% are fully remote and a further 9% are hybrid — meaning around 86% of advertised roles still require you to show up in person.

Etätyö räjähti Suomessa pandemian aikana, ja monet olettivat siitä tulevan uuden normaalin. Data kertoo vivahteikkaamman tarinan. 16 732 aktiivisen suomalaisen työpaikkailmoituksen joukossa viimeiseltä 90 päivältä vain 5 % on täysin etätyötä ja lisäksi 9 % hybridityötä — eli noin 86 % ilmoitetuista rooleista edellyttää edelleen fyysistä läsnäoloa.

Distansarbetet exploderade i Finland under pandemin, och många antog att det skulle bli det nya normala. Data berättar en mer nyanserad historia. Av 16 732 aktiva finska jobbannonser de senaste 90 dagarna är bara 5 % fullt distansbaserade och ytterligare 9 % är hybrid — vilket innebär att omkring 86 % av annonserade roller fortfarande kräver att du är på plats.

The national numbers also hide large variation. If you are in data, finance, or marketing — or if you are a senior professional — the remote picture looks very different from the average. And the gap between junior and senior flexibility, when you factor in hybrid alongside remote, is far larger than most candidates realise.

Kansalliset luvut piilottavat myös suuren vaihtelun. Jos olet data-, rahoitus- tai markkinointialalla — tai olet senioriammattilainen — etätyökuva näyttää hyvin erilaiselta kuin keskiarvo. Ero junior- ja seniorkandidaattien joustavuudessa on, kun otetaan hybridi mukaan etätyön rinnalle, paljon suurempi kuin useimmat ehdokkaat tietävät.

De nationella siffrorna döljer också stor variation. Om du är inom data, finans eller marknadsföring — eller om du är en senior yrkesperson — ser distansarbetsbilden väldigt annorlunda ut än genomsnittet. Och gapet mellan junior och senior flexibilitet, när man räknar in hybrid vid sidan av distans, är mycket större än de flesta kandidater inser.

Source: jobcrawls.com · last 90 days · March 2026 · 190 listings with unknown arrangement excluded from percentages Lähde: jobcrawls.com · viimeiset 90 päivää · maaliskuu 2026 · 190 ilmoitusta, joilta puuttuu työskentelytapa, jätetty pois prosenttilaskuista Källa: jobcrawls.com · senaste 90 dagarna · mars 2026 · 190 annonser utan arrangemangsklassificering exkluderade

How Finnish Jobs Are Arranged Miten suomalaiset työpaikat on järjestetty Hur finska jobb är organiserade

The fully remote rate has edged down slightly from the previous measurement — from 933 to 889 listings — while hybrid has held essentially flat. The Finnish job market has not become more remote-friendly over the past month; if anything, the direction of travel is marginally the other way. The overwhelming reality remains that Finland is an onsite market, and candidates planning their job search around remote flexibility will find a much smaller pool than the pandemic era suggested.

Täysin etätyön osuus on laskenut hieman edellisestä mittauksesta — 933:sta 889 ilmoitukseen — kun taas hybridityö on pysynyt käytännössä ennallaan. Suomen työmarkkinat eivät ole tulleet etätyömyönteisemmiksi viimeisen kuukauden aikana; pikemminkin suunta on marginaalisesti päinvastainen. Ylivoimainen todellisuus on, että Suomi on paikan päällä -markkina, ja ehdokkaat, jotka suunnittelevat työnhakuaan etätyöjoustavuuden varaan, löytävät paljon pienemmän tarjonnan kuin pandemia-aika antoi ymmärtää.

Den fullt distansbaserade andelen har sjunkit något sedan föregående mätning — från 933 till 889 annonser — medan hybrid har hållit sig i princip oförändrat. Den finska arbetsmarknaden har inte blivit mer distansvänlig den senaste månaden; om något är riktningen marginellt den andra vägen. Den överväldigande verkligheten kvarstår att Finland är en marknad med närvaro på plats, och kandidater som planerar sin jobbsökning kring distansflexibilitet kommer att finna ett mycket mindre urval än pandemiepoken antydde.

Remote and Hybrid Rates by Field Etä- ja hybridityön osuudet aloittain Distans- och hybridandelar per bransch

The national average conceals enormous variation between fields. The chart below shows the share of listings offering any location flexibility — remote or hybrid combined — for fields with at least 50 listings in the past 90 days.

Kansallinen keskiarvo kätkee valtavan vaihtelun alojen välillä. Alla oleva kaavio näyttää sijaintijoustavuutta — etä- tai hybridityötä — tarjoavien ilmoitusten osuuden aloilla, joilla on vähintään 50 ilmoitusta viimeisten 90 päivän aikana.

Det nationella genomsnittet döljer enorm variation mellan branscher. Diagrammet nedan visar andelen annonser som erbjuder någon platsoberoende flexibilitet — distans eller hybrid kombinerat — för branscher med minst 50 annonser de senaste 90 dagarna.

Finance is worth examining closely. With 232 listings, it is a meaningful sample — and 65% of those listings offer remote or hybrid, with hybrid (122 listings) actually outnumbering onsite (82 listings). Finance in Finland has become a predominantly hybrid field, which is not what most candidates assume when they picture banking and accounting roles.

Rahoitusala on tarkastelun arvoinen. 232 ilmoituksella se on merkittävä otanta — ja 65 % niistä tarjoaa etä- tai hybridityötä, hybridityö (122 ilmoitusta) jopa ylittää paikan päällä -työn (82 ilmoitusta). Rahoitusala Suomessa on muuttunut pääasiassa hybridialaksi, mikä ei ole sitä, mitä useimmat ehdokkaat olettavat kuvitellessaan pankki- ja kirjanpitorooleja.

Finansbranschen är värd att undersöka närmare. Med 232 annonser är det ett meningsfullt urval — och 65 % av dessa annonser erbjuder distans- eller hybridarbete, med hybrid (122 annonser) som faktiskt överstiger antal på plats (82 annonser). Finansbranschen i Finland har blivit ett övervägande hybridfält, vilket inte är vad de flesta kandidater antar när de föreställer sig bank- och redovisningsroller.

At the other end, Hospitality has zero remote or hybrid listings across its 418 active listings — as expected, given the nature of the work. Construction and Education are similarly constrained. Healthcare, despite being Finland's largest hiring field, is 93% onsite — the 7% flexibility figure covers some administrative, coordination, and remote consultation roles, not clinical work.

Toisessa päässä majoitus- ja ravintola-alalla on nolla etä- tai hybridilistausta 418 aktiivisen ilmoituksen joukossa — odotetusti työn luonteen vuoksi. Rakentaminen ja koulutus ovat samalla tavoin fyysisten vaatimusten rajoittamia. Terveydenhuolto, vaikka se on Suomen suurin rekrytointiala, on 93 % paikan päällä — 7 %:n joustavuusluku kattaa joitakin hallinto-, koordinointi- ja etäkonsultointirooleja, ei kliinistä työtä.

I andra änden har Hotell & Restaurang noll distans- eller hybridannonser bland sina 418 aktiva annonser — som förväntat med tanke på arbetskaraktären. Bygg och utbildning är på liknande sätt begränsade av fysiska krav. Vård, trots att det är Finlands största rekryteringsbransch, är 93 % på plats — 7 % flexibilitetssiffran täcker vissa administrativa, samordnings- och distanskonsultationsroller, inte kliniskt arbete.

The Seniority Gap — Bigger Than You Think Kokemustason ero — suurempi kuin luulet Senioritets­gapet — större än du tror

The previous version of this analysis showed that senior professionals have a remote rate roughly ten times higher than junior candidates. That finding holds. But looking at all location flexibility — remote and hybrid combined — reveals a gap that is far more striking.

Tämän analyysin aiemmassa versiossa osoitettiin, että senioriammattilaisilla on etätyöosuus noin kymmenen kertaa korkeampi kuin juniorikandidaateilla. Tulos pitää. Mutta kaikkeen sijaintijoustavuuteen — etätyöhön ja hybridityöhön yhteensä — katsominen paljastaa huomattavasti silmiinpistävämmän eron.

Den tidigare versionen av denna analys visade att senioryrkesverksamma har en distansandel ungefär tio gånger högre än juniorkandidater. Det fyndet kvarstår. Men att titta på all platsoberoende flexibilitet — distans och hybrid kombinerat — avslöjar ett gap som är mycket mer slående.

Senior professionals have 63% location flexibility — remote or hybrid — compared to 6% for junior candidates. That is not a slight advantage: it is a fundamentally different job market. Senior roles in Finland cluster in knowledge-work fields where remote is viable, and experienced professionals have greater leverage to negotiate arrangements that may not be advertised explicitly in the listing itself.

Senioriammattilaisilla on 63 % sijaintijoustavuus — etä- tai hybridityö — verrattuna 6 %:iin juniorikandidaateilla. Tämä ei ole pieni etu: se on perustavanlaatuisesti erilainen työmarkkinatilanne. Senioriroolit Suomessa keskittyvät tietämystyön aloille, joissa etätyö on mahdollista, ja kokeneilla ammattilaisilla on enemmän vaikutusvaltaa neuvotella järjestelyistä, joita ei välttämättä ilmoiteta suoraan listassa.

Senioryrkesverksamma har 63 % platsoberoende flexibilitet — distans eller hybrid — jämfört med 6 % för juniorkandidater. Det är inte en liten fördel: det är en fundamentalt annorlunda arbetsmarknad. Seniorroller i Finland koncentreras i kunskapsarbetsfält där distans är genomförbart, och erfarna yrkesverksamma har större möjlighet att förhandla om arrangemang som kanske inte annonseras explicit i platsannonsen.

For junior candidates, the picture is genuinely constrained. Expecting to start a career in Finland fully remote is not realistic based on current data. Entry-level roles are overwhelmingly in-person — both because employers want junior staff physically present for onboarding and mentoring, and because the fields with highest junior volume (Healthcare, Education, Customer Service, Construction) are inherently location-bound.

Juniorikandidaateille tilanne on aidosti rajoittunut. Täysin etätyönä aloittamisen odottaminen Suomessa ei ole realistista nykyisen datan perusteella. Aloitustason roolit ovat ylivoimaisesti paikan päällä — sekä siksi, että työnantajat haluavat juniorien olevan fyysisesti läsnä perehdytystä ja mentorointia varten, että siksi, että alat, joilla on eniten juniorimääriä (terveydenhuolto, koulutus, asiakaspalvelu, rakentaminen), ovat luonnostaan paikkasidonnaisia.

För juniorkandidater är bilden genuint begränsad. Att förvänta sig att börja en karriär i Finland fullt på distans är inte realistiskt baserat på aktuell data. Nybörjarroller är överväldigande på plats — både för att arbetsgivare vill att juniorstaf ska vara fysiskt närvarande för introduktion och mentorskap, och för att branscher med högst juniorvolym (vård, utbildning, kundservice, bygg) är i grunden platsbundna.

The Bigger Picture — International Remote Roles Laajempi kuva — kansainväliset etätyöroolit Den större bilden — internationella distansroller

The figures on this page cover job listings physically based in Finland. jobcrawls.com also tracks international companies offering fully remote roles accessible to people based in Finland — adding a significant pool of additional opportunities that most Finnish job sites do not surface at all.

Tällä sivulla olevat luvut kattavat Suomessa fyysisesti sijaitsevat työpaikkailmoitukset. jobcrawls.com seuraa myös kansainvälisiä yrityksiä, jotka tarjoavat täysin etätyötä Suomessa asuville — lisäten merkittävän määrän lisämahdollisuuksia, joita useimmat suomalaiset työnhakusivustot eivät tuo esiin ollenkaan.

Siffrorna på den här sidan täcker jobbannonser fysiskt baserade i Finland. jobcrawls.com spårar också internationella företag som erbjuder fullt distansarbete tillgängligt för personer bosatta i Finland — och lägger till en betydande pool av ytterligare möjligheter som de flesta finska jobbsajter inte visar överhuvudtaget.

If you are open to remote work for a non-Finnish employer, your total accessible market is substantially larger than the national numbers above suggest. Many of these roles are in English, pay competitively relative to Finnish market rates, and are actively seeking candidates across Europe including Finland.

Jos olet valmis etätyöhön muulle kuin suomalaiselle työnantajalle, koko saavutettavissa oleva markkinasi on huomattavasti suurempi kuin yllä olevat kansalliset luvut antavat ymmärtää. Monet näistä rooleista ovat englanninkielisiä, maksavat kilpailukykyisesti suhteessa suomalaisiin markkinahintoihin ja etsivät aktiivisesti ehdokkaita eri puolilta Eurooppaa, myös Suomesta.

Om du är öppen för distansarbete för en icke-finsk arbetsgivare är din totalt tillgängliga marknad avsevärt större än de nationella siffrorna ovan antyder. Många av dessa roller är på engelska, betalar konkurrenskraftigt i förhållande till finska marknadspriser och söker aktivt kandidater över hela Europa inklusive Finland.

What This Means for Your Job Search Mitä tämä tarkoittaa työnhaussasi Vad detta betyder för din jobbsökning

• 1
  Remote work in Finland is field-specific, not universal Etätyö Suomessa on alasidonnaista, ei universaalia Distansarbete i Finland är branschspecifikt, inte universellt Data, Finance, and Marketing are genuinely flexible — over 65% of listings in each offer remote or hybrid. Healthcare, Construction, and Education are overwhelmingly on-site. Filter your search accordingly rather than applying a remote filter across all fields. Data, rahoitus ja markkinointi ovat aidosti joustavia — yli 65 % kummankin alan ilmoituksista tarjoaa etä- tai hybridityötä. Terveydenhuolto, rakentaminen ja koulutus ovat ylivoimaisesti paikan päällä. Suodata hakuasi vastaavasti sen sijaan, että sovellat etätyösuodatinta kaikille aloille. Data, finans och marknadsföring är genuint flexibla — över 65 % av annonserna i respektive bransch erbjuder distans eller hybrid. Vård, bygg och utbildning är överväldigande på plats. Filtrera din sökning därefter snarare än att tillämpa ett distansfilter för alla branscher.
• 2
  Hybrid is nearly twice as common as fully remote Hybridityö on lähes kaksi kertaa yleisempää kuin täysin etätyö Hybrid är nästan dubbelt så vanligt som fullt distans If location flexibility is your goal rather than full remote, the pool of relevant roles more than doubles — from 889 to 2,335 listings — when you include hybrid. Do not filter for remote-only if hybrid works for you. Jos sijaintijoustavuus on tavoitteesi eikä täysi etätyö, relevanttien roolien tarjonta yli kaksinkertaistuu — 889:stä 2 335 ilmoitukseen — kun hybridityö otetaan mukaan. Älä suodata vain etätyötä, jos hybridityö sopii sinulle. Om platsoberoende flexibilitet är ditt mål snarare än fullt distans mer än fördubblas poolen av relevanta roller — från 889 till 2 335 annonser — när du inkluderar hybrid. Filtrera inte enbart för distans om hybrid fungerar för dig.
• 3
  Senior professionals should negotiate, not just filter Senioriammattilaisten tulisi neuvotella, ei vain suodattaa Senioryrkesverksamma bör förhandla, inte bara filtrera 63% of senior Finnish listings offer some location flexibility — but the 20% fully remote rate suggests that much of this is unlocked through negotiation rather than advertised upfront. Many on-site listings for experienced roles may be open to hybrid or remote arrangements if you raise it early in the process. 63 % suomalaisten senioriroolien ilmoituksista tarjoaa sijaintijoustavuutta — mutta 20 %:n täysin etätyöosuus viittaa siihen, että suuri osa tästä avautuu neuvottelujen kautta eikä ole ilmoitettu etukäteen. Monet paikan päällä -ilmoitukset kokeneille rooleille voivat olla avoimia hybridille tai etätyölle, jos otat sen puheeksi prosessin alussa. 63 % av finska seniorannonser erbjuder någon platsoberoende flexibilitet — men den 20-procentiga fullt distansandelen antyder att mycket av detta låses upp genom förhandling snarare än att annonseras i förväg. Många på-plats-annonser för erfarna roller kan vara öppna för hybrid eller distansarrangemang om du tar upp det tidigt i processen.
• 4
  Junior candidates should plan to be on-site Juniorikandidaattien tulisi suunnitella olevansa paikan päällä Juniorkandidater bör planera att vara på plats 94% of junior listings in Finland are on-site. If you are early in your career and targeting Finland, factoring in a physical presence — and making that clear on your CV — is not just helpful, it is essential for most roles. 94 % suomalaisten juniorien ilmoituksista on paikan päällä. Jos olet urasi alussa ja tavoittelet Suomea, fyysisen läsnäolon suunnitteleminen — ja sen selkeä ilmaiseminen CV:ssäsi — ei ole vain hyödyllistä, se on välttämätöntä useimmille rooleille. 94 % av finska juniorannonser är på plats. Om du är i början av din karriär och siktar på Finland är det inte bara till hjälp att planera för en fysisk närvaro — och göra det tydligt i ditt CV — det är avgörande för de flesta roller.
• 5
  The remote market has not grown — it has slightly contracted Etätyömarkkina ei ole kasvanut — se on hieman supistunut Distansmarknaden har inte vuxit — den har krympt något Fully remote listings have dropped from 933 to 889 compared to the previous measurement. The post-pandemic assumption that remote work would keep expanding in Finland has not materialised in the listings data. Plan accordingly. Täysin etätyölistat ovat pudonneet 933:sta 889:ään edelliseen mittaukseen verrattuna. Pandemia-ajan olettamus, että etätyö jatkaisi laajenemistaan Suomessa, ei ole toteutunut ilmoitusdatassa. Suunnittele vastaavasti. Fullt distansbaserade annonser har minskat från 933 till 889 jämfört med föregående mätning. Pandemitidens antagande om att distansarbetet skulle fortsätta expandera i Finland har inte materialiserats i annonsdata. Planera därefter.

About the Data Tietoja datasta Om data

Work arrangement figures are based on 16,732 active Finnish job listings from the past 90 days, crawled by jobcrawls.com directly from company career pages and Työmarkkinatori. 190 listings with no work arrangement classification are excluded from percentage calculations. Field-level rates are computed from a cross-tabulation of field and remoteness; fields with fewer than 50 total listings are noted. Seniority classifications use jobcrawls.com's normalised role level field, which is present on approximately 59% of listings — the remaining 41% with no seniority classification are excluded from the seniority breakdown.

Työskentelytapaa koskevat luvut perustuvat 16 732 aktiiviseen suomalaiseen työpaikkailmoitukseen viimeiseltä 90 päivältä, jotka jobcrawls.com on hakenut suoraan yritysten urasivuilta ja Työmarkkinatorilta. 190 ilmoitusta, joilta puuttuu työskentelytapaluokitus, jätetään pois prosenttilaskuista. Alakohtaiset osuudet lasketaan alan ja etäisyyden ristiintaulukoinnista; alat, joilla on alle 50 ilmoitusta, merkitään. Kokemustasoluokitukset käyttävät jobcrawls.comin normalisoitua rooliskenttää, joka on noin 59 %:ssa ilmoituksista — loput 41 %, joilta puuttuu kokemustasoluokitus, jätetään pois kokemustasokaaviosta.

Arbetsarrangemangsiffror baseras på 16 732 aktiva finska jobbannonser de senaste 90 dagarna, hämtade av jobcrawls.com direkt från företagens karriärsidor och Työmarkkinatori. 190 annonser utan arbetsarrangemangsklassificering exkluderas från procentberäkningar. Branschnivåandelar beräknas från en korstabulering av bransch och distans; branscher med färre än 50 totala annonser noteras. Senioritets­klassificeringar använder jobcrawls.coms normaliserade rollfält, vilket finns i ungefär 59 % av annonserna — de återstående 41 % utan senioritets­klassificering exkluderas från senioritets­fördelningen.