Tilanne juuri nyt
Jos olet viettänyt aikaa töiden haussa Suomessa, tiedät jo turhautumisen. Löydät roolin, joka vaikuttaa sopivalta, nimike täsmää, sijainti toimii, ja sitten selaat ilmoituksen loppuun ja löydät tyhjää siellä, missä palkan pitäisi olla. Ei väliä, ei vihjettä, ei edes epämääräistä haarukkaa. Tämä ei ole poikkeus yhdessä sektorissa. Se on oletusarvo lähes kaikilla aloilla Suomessa. Jobcrawls.com:n seuraamista noin 9 900 aktiivisesta suomalaisesta ilmoituksesta viimeisten 30 päivän aikana lähes kolmessa neljästä ei ollut lainkaan palkkatietoa. Vain 28 % näytti jonkin luvun, ja ne olivat pääosin tunti- tai kuukausipalkkoja terveydenhuollossa ja koulutuksessa, joissa julkisen sektorin työehtosopimukset tekevät ilmoittamisesta normin. Silmiinpistävin luku on teknologiassa. Suomen korkeimapalkkaisin ala ilmoittaa palkan alle joka viidennessä ilmoituksessa. Jos olet ohjelmistoinsinööri, datatieteilijä tai tuotepäällikkö, joka etsii töitä Suomessa nyt, haet rooleihin ilman lähes mitään tietoa tarjotusta palkasta. Se on lähtötilanne, jota uusi laki on muuttamassa.Mitä laki oikeastaan on
Tämä on EU-laki, ei pelkästään suomalainen. EU:n palkkatransparenssidirektiivi (direktiivi 2023/970) hyväksyttiin vuonna 2023 ja edellyttää, että kaikki 27 EU:n jäsenvaltiota sisällyttävät sen kansalliseen lainsäädäntöönsä kesäkuuhun 2026 mennessä. Suomi on aikataulussa tehdä niin 18. toukokuuta 2026, noin seitsemän viikkoa tämän artikkelin päivämäärästä. ↗ Lue kattava analyysi Suomen täytäntöönpanolainsäädännöstä Suomen lähestymistapa pysyy lähellä direktiivin vähimmäisvaatimuksia. Hallitus ei ole lisännyt ylimääräisiä velvoitteita Brysselin määräämän lisäksi, mutta ydinvaatimukset edustavat silti todellista muutosta rekrytoinnin toimintatavalle täällä.Mitä oikeasti muuttuu sinulle
Tärkein asia ymmärtää on se, mitä laki vaatii ja mitä ei. Palkkavälit eivät tarvitse näkyä työilmoituksissa. Suomalaiset työnantajat voivat edelleen julkaista ilmoituksen ilman palkkaa. Velvoite astuu voimaan itse rekrytointiprosessin aikana: ennen ensimmäistä haastattelua tai viimeistään ennen palkaneuvottelujen alkamista työnantajan on ilmoitettava sinulle roolin palkka tai palkkaväli.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä
Näet todennäköisesti edelleen monia ilmoituksia ilman palkkaa. Mutta kun sinut kutsutaan haastatteluun, työnantaja on lain mukaan velvollinen jakamaan palkkavälin kanssasi ennen kuin kyseinen keskustelu alkaa. Sinun ei pitäisi joutua pyytämään sitä.
Uudet oikeutesi työntekijänä
Laki ei koske vain rekrytointiprosessia. Kun olet työsuhteessa, saat joukon uusia oikeuksia palkkatietojen suhteen.-
Vuosittainen oikeus palkkavertailuun Voit pyytää kirjallisia tietoja omasta palkastasi ja vastakkaista sukupuolta olevien kollegojen, jotka tekevät vastaavaa työtä, keskipalkasta. Työnantajasi on vastattava kahden kuukauden kuluessa.
-
Suoja kostotoimia vastaan Sinua ei voida rangaista, irtisanoa tai kohdella negatiivisesti palkkatietojen pyytämisestä, kollegan auttamisesta tällaisen pyynnön tekemisessä tai palkan keskustelemisesta muiden kanssa. Nämä suojat ovat nimenomaisesti laissa.
-
Palkkaeron raportointi suuremmille työnantajille Yli 250 työntekijän yritysten on laskettava ja julkaistava sukupuolten palkkaerodata vuoden 2026 luvuilla, ensimmäinen raportti on toimitettava kesäkuuhun 2027 mennessä. Pienemmät yritykset seuraavat vaiheistettua aikataulua. Jos 5 % tai sitä suurempi palkkaero tunnistetaan eikä sitä voida perustella, työnantajan on ryhdyttävä korjaaviin toimiin.
Huomionarvoista
Laki ei tarkoita, että kaikki yrityksessä ansaitsisivat saman palkan. Työnantajat voivat edelleen asettaa eri palkkatasoja taitojen, kokemuksen ja suorituksen perusteella. Muuttuva asia on, että näiden erojen on perustuttava objektiivisiin, syrjimättömiin kriteereihin, ja sinulla on uusia välineitä tarkistaa, onko palkkasi linjassa vertaistesi kanssa.
Mitä tehdä ennen ja jälkeen toukokuun 2026
Riippumatta siitä, haetko aktiivisesti töitä nyt vai oletko jo työsuhteessa Suomessa, muutos koskee sinua eri tavoilla.Jos haet töitä nyt
Toimit edelleen vanhojen sääntöjen mukaan. Palkkatiedot eivät automaattisesti ilmesty ilmoituksiin, eivätkä työnantajat ole vielä velvollisia toimittamaan niitä ennen haastatteluja. Siitä huolimatta kehityksen suunta on selvä, ja monet suuremmat suomalaiset työnantajat ovat jo siirtymässä suurempaan avoimuuteen ennen määräaikaa. Jobcrawls.comin suodattaminen palkkatiedon perusteella auttaa löytämään ilmoitukset, jotka paljastavat luvut, ja antaa sinulle markkinakontekstin neuvotteluihisi.Jos olet jo työsuhteessa Suomessa
18. toukokuuta alkaen voit pyytää palkkavertailutietoja vuosittain. On hyvä tuntea oikeutesi selkeästi ennen niiden käyttämistä. Sinun ei pitäisi tarvita tehdä virallista valitusta saadaksesi nämä tiedot. Kirjallinen pyyntö HR:lle on standardi reitti, ja työnantajallasi on kaksi kuukautta vastata kirjallisesti. Jos he eivät vastaa, lain täytäntöönpanomekanismit soveltuvat.jobcrawls.com
jobcrawls.com tuo jo esiin palkkatietoja suomalaisista ilmoituksista siellä, missä niitä on. Suodata alan, kaupungin, senioriteetin ja palkkavälin mukaan nähdäksesi mitä työnantajat maksavat tänään, ja käytä sitä kontekstia ennen seuraavaa neuvotteluasi.
Hae palkkasuodattimilla →
