Suomen palkkatransparenssilaki: mitä muuttuu työnhakijoille

Jos olet viettänyt aikaa töiden haussa Suomessa, tiedät jo turhautumisen. Löydät roolin, joka vaikuttaa sopivalta, nimike täsmää, sijainti toimii, ja sitten selaat ilmoituksen loppuun ja löydät tyhjää siellä, missä palkan pitäisi olla. Ei haarukkaa, ei vihjettä, ei edes epämääräistä haarukkaa.

Viimeiset 30 päivää · 9 877 aktiivista suomalaista ilmoitusta · Lähde: jobcrawls.com

Tämä ei ole poikkeus yhdessä sektorissa. Se on oletusarvo lähes kaikilla aloilla Suomessa. Jobcrawls.comin seuraamista noin 9 900 aktiivisesta suomalaisesta ilmoituksesta viimeisten 30 päivän aikana lähes kolmessa neljästä ei ollut lainkaan palkkatietoa. Vain 28 % näytti jonkin luvun, ja ne olivat pääosin tunti- tai kuukausipalkkoja terveydenhuollossa ja koulutuksessa, joissa julkisen sektorin työehtosopimukset tekevät ilmoittamisesta normin.

Silmiinpistävin luku on teknologiassa. Suomen korkeimmin palkattu ala ilmoittaa palkan alle joka viidennessä ilmoituksessa. Jos olet ohjelmistoinsinööri, datatieteilijä tai tuotepäällikkö, joka etsii töitä Suomessa nyt, haet rooleihin ilman lähes mitään tietoa tarjotusta palkasta. Se on lähtötilanne, jota uusi laki on muuttamassa. Rinnakkaisanalyysimme palkkaläpinäkyvyydestä suomalaisissa työilmoituksissa erittelee eron aloittain, senioriteetin ja työskentelymuodon mukaan.

Tärkein asia ymmärtää on se, mitä laki vaatii ja mitä ei. Palkkavälien ei tarvitse näkyä työilmoituksissa. Suomalaiset työnantajat voivat edelleen julkaista ilmoituksen ilman palkkaa. Velvoite astuu voimaan itse rekrytointiprosessin aikana: ennen ensimmäistä haastattelua tai viimeistään ennen palkkaneuvottelujen alkamista työnantajan on ilmoitettava sinulle roolin palkka tai palkkaväli.

Työnantajat eivät myöskään saa kysyä palkkahistoriastasi. Käytännössä suomalaiset rekrytoijat kysyvät toisinaan nykyisestä palkastasi ankkuroidakseen neuvottelut nykyisen palkkasi ympärille eikä roolin markkinahinnan. Tästä käytännöstä tulee laitonta uuden lain myötä.

Suomen palkkatransparenssiongelma ei ole ainutlaatuinen, mutta se on ollut täällä sitkeämpi kuin monilla vertailukelpoisilla markkinoilla. Uusi laki ei ratkaise sitä yhdessä yössä. Ilmoitukset eivät yhtäkkiä näytä palkkavälejä sinä päivänä, kun laki tulee voimaan, ja täytäntöönpanon vakiintuminen vie aikaa. Se, mitä laki tekee, on antaa työnhakijoille uutta vipuvoimaa ja uusia oikeuksia, joita heillä ei aiemmin ollut.

Suomen työnhakijoille käytännöllisintä on nyt ymmärtää, mihin olet oikeutettu, käyttää jo olemassa olevia palkkatietoja asemasi vertailuun, ja tietää, että kun laki tulee voimaan, sinulla on laillinen tuki pyytää sitä, mitä sinun aiemmin piti arvailla.