Senior Principal (Personrådgivning) - Trilogy International - Distans - Globalt

Forma framtidens arbete på Korn Ferry Kan vara baserad var som helst i Tyskland men kommer att vara kontraktsmässigt knuten till vårt kontor, inte ett distansavtal, Reward. Organisationsdesign. Driftsmodeller. Talangstrategi. Sättet som organisationer skapar värde på förändras snabbt. AI omformar jobb. Lönetransparens förändrar medarbetarnas förväntningar. Organisationer designar om sina driftsmodeller, tänker om arbetsstyrkans strukturer och letar efter bättre sätt att attrahera, utveckla och behålla talanger. Det är där vi kommer in. På Korn Ferry hjälper vi några av världens ledande organisationer att lösa deras mest komplexa personalutmaningar. Vi söker nyfikna, kommersiellttänkande konsulter med 8–15 års erfarenhet som vill arbeta i skärningspunkten mellan Total Rewards, organisationsdesign, transformation av driftsmodeller och talangstrategi. Oavsett om din bakgrund är inom managementkonsulting, transformation av arbetsstyrkan, HR-rådgivning eller organisationseffektivitet, är detta en möjlighet att bredda din påverkan och forma framtidens arbete. Vad du kommer att arbeta med Du kommer att samarbeta med seniora ledare för att tackla kritiska utmaningar för arbetsstyrkan och organisationen, inklusive: Utforma strategier för Total Rewards och lönetransparens som driver attraktion, behållning och rättvisa. Bygga organisationsstrukturer och driftsmodeller som möjliggör tillväxt och transformation. Utveckla karriärarkitektur, kompetensramverk och talangstrategier anpassade till framtida affärsbehov. Rådgiva klienter om arbetsstyrkans effektivitet, organisatorisk prestation och medarbetarvärdeerbjudanden. Hjälpa organisationer att navigera i föränderliga regler, förändrade förväntningar på arbetsstyrkan och framväxande arbetssätt. Leda komplexa, högprofilerade konsultuppdrag i Europa och bortom. Varför detta är annorlunda Detta är inte bara en Reward-roll. Du kommer att arbeta över hela spektrumet av organisatorisk och arbetsstyrkestrategi, kombinera data, insikt och konsultexpertis för att hjälpa klienter att besvara några av deras största frågor: Hur bör vi organisera oss för framtiden? Hur attraherar och behåller vi kritisk talang? Hur skapar vi rättvisa, transparenta och hållbara ersättningsprogram? Hur säkerställer vi att vår arbetsstyrka och driftsmodell stödjer affärstillväxt? Vilka vi söker Du har troligen: 8–15 års erfarenhet av managementkonsulting, HR-konsulting, organisationseffektivitet, transformation av arbetsstyrkan eller ersättningskonsulting. Starka problemlösnings- och klientrådgivningsfärdigheter. Erfarenhet av att påverka seniora intressenter och leda komplexa projekt. En genuin nyfikenhet på hur organisationer, jobb, kompetenser, karriärer och ersättningar utvecklas. Flytande kunskaper i engelska och tyska. Viktigast av allt är att du bidrar med ett agilt tankesätt, intellektuell nyfikenhet och förmågan att koppla samman till synes orelaterade utmaningar till praktiska lösningar för klienter.