Senior Principal (Henkilöstöneuvonta) - Trilogy International - Etätyö - Globaali

Muokkaa työn tulevaisuutta Korn Ferrylla Työskentely on mahdollista missä päin Saksaa tahansa, mutta sopimuksellisesti työntekijä on sidottu toimistoomme, ei etäsopimukseen, Palkitseminen. Organisaatiosuunnittelu. Toimintamallit. Talenttistrategia. Tapa, jolla organisaatiot luovat arvoa, muuttuu nopeasti. Tekoäly muokkaa työtehtäviä. Palkkavähemmän läpinäkyvyys muuttaa työntekijöiden odotuksia. Organisaatiot suunnittelevat uudelleen toimintamallejaan, pohtivat työvoimarakennetta ja etsivät parempia tapoja houkutella, kehittää ja pitää kiinni osaajista. Siinä me astumme kuvaan. Korn Ferrylla autamme joitakin maailman johtavista organisaatioista ratkaisemaan monimutkaisimpia henkilöstöhaasteitaan. Etsimme uteliaita, kaupallisesti orientoituneita konsultteja, joilla on 8–15 vuoden kokemus ja jotka haluavat työskennellä kokonaispalkitsemisen, organisaatiosuunnittelun, toimintamallien muuntamisen ja talenttistrategian risteyskohdassa. Olipa taustasi johtamiskonsultoinnissa, työvoiman muuntamisessa, HR-neuvonnassa tai organisaation tehokkuudessa, tämä on mahdollisuus laajentaa vaikutustasi ja muokata työn tulevaisuutta. Työtehtävät Teet yhteistyötä seniorijohdon kanssa kriittisten työvoima- ja organisaatiohaasteiden ratkaisemiseksi, mukaan lukien: Kokonaispalkitsemis- ja palkkavähemmän läpinäkyvyysstrategioiden suunnittelu, jotka edistävät houkuttelevuutta, sitoutumista ja oikeudenmukaisuutta. Kasvua ja muutoskykyä mahdollistavien organisaatiorakenteiden ja toimintamallien rakentaminen. Urakehyksen, osaamisviitekehysten ja talenttistrategioiden kehittäminen tulevien liiketoimintatarpeiden mukaisesti. Asiakkaiden neuvominen työvoiman tehokkuudessa, organisaation suorituskyvyssä ja työntekijöiden arvoluonteisissa tarjouksissa. Organisaatioiden auttaminen muuttuvien säädösten, työntekijöiden odotusten ja uusien työtapojen hallinnassa. Monimutkaisten, korkean profiilin konsultointiprojektien johtaminen Euroopassa ja sen ulkopuolella. Miksi tämä on erilaista Tämä ei ole vain palkitsemisrooli. Työskentelet koko organisaatio- ja työvoimastrategian kirjon yli yhdistäen datan, näkemyksen ja konsultointiosaamisen auttaaksesi asiakkaita vastaamaan suuriin kysymyksiin: Miten meidän tulisi organisoitua tulevaisuutta varten? Miten houkuttelemme ja pidämme kiinni kriittisestä osaamisesta? Miten luomme oikeudenmukaisia, läpinäkyviä ja kestäviä palkitsemisohjelmia? Miten varmistamme, että työvoimamme ja toimintamallimme tukevat liiketoiminnan kasvua? Kenen etsimme Sinulla on todennäköisesti: 8–15 vuoden kokemus johtamiskonsultoinnista, HR-konsultoinnista, organisaation tehokkuudesta, työvoiman muuntamisesta tai palkitsemiskonsultoinnista. Vahvat ongelmanratkaisu- ja asiakaspalvelutaidot. Kokemusta senioritason sidosryhmien vaikuttamisesta ja monimutkaisten projektien johtamisesta. Aito uteliaisuus siitä, miten organisaatiot, työt, taidot, urat ja palkitsemiset kehittyvät. Sujuva englannin ja saksan kielen taito. Tärkeintä on, että tuot mukanasi ketterän ajattelutavan, intellektuaalisen uteliaisuuden ja kyvyn yhdistää näennäisesti toisistaan riippumattomat haasteet käytännön ratkaisuiksi asiakkaille.