Tuoteryhmäpäällikkö (Elektromekaniikka) Vantaa / Tampere, Hybridi

Jobbeskrivning I denna roll ansvarar du för strategin, tillväxten och lönsamheten för produktgruppen elektromekanik. Som produktgruppchef delas ditt arbete mellan interna ansvarsområden och fältarbete. Du ansvarar för leverantörsrelationer och utvecklar produktportföljen, samt rör dig i fältet både självständigt och tillsammans med key account managers för att identifiera nya affärsmöjligheter och utveckla OEM-kundrelationer till att bli projektdrivna. Vi erbjuder Du får arbeta som en del av ett tight och hjälpsamt team med utmärkt energi och starkt ömsesidigt stöd. Vi erbjuder moderna och flexibla arbetssätt utan kontorskrav, goda bonusförmåner samt möjlighet till internationellt nätverkande. Arbetsuppgifter Rollen är en dynamisk kombination av intern produktförvaltning och aktiv projektutveckling i fält, där teknisk expertis kombineras med målinriktat försäljningsarbete. - Ansvar för produktgruppen elektromekaniks strategi och tillväxt - Utveckling av produktportföljen och hantering av internationella leverantörsrelationer - Identifiering och utveckling av nya affärsmöjligheter inom OEM-kundrelationer - Tät samverkan med key account managers i kundgränssnittet - Tekniskt och kommersiellt stöd till säljorganisationen i olika projektfaser - Säkerställa att produktinformation och leverantörsdata är korrekt i systemen Vi söker Du lyckas i rollen om du kombinerar teknisk förståelse med ett målinriktat och aktivt säljgrepp. - Minst 2–5 års erfarenhet från teknisk sektor - Stark förståelse för elektronik, komponenter, automation eller elektroteknik - Stark säljorientering och förmåga till självständigt projektarbete - Flytande kunskaper i finska och engelska - Villighet att resa inom landet och utomlands - B-körkort Vi värdesätter om du har - Studier inom elektronik-, el- eller automationsteknik - Kunskaper i svenska eller tyska - Goda kunskaper i Excel Rekryteringsprocessen Academic Work sköter denna rekrytering för sin kund, som önskar att alla frågor rörande tjänsten ställs till Academic Work. Sökande intervjuas löpande och om vi redan har kommit längre i rekryteringsprocessen kan vi stänga ansökan innan slutgiltiga val görs. Urvalsprocessen inkluderar tester som mäter personlighetsdrag och kognitiv förmåga. Testerna fungerar som verktyg för att hitta rätt person till tjänsten samt garanterar en jämlik och rättvis bedömning.