People Business Partner

Vi är ett globalt team på över 400 personer som arbetar tillsammans för att flytta gränserna för open source-teknik och multi-cloud-lösningar. Vår vision är att hjälpa utvecklare och skapare att förverkliga sina idéer med snabbhet och enkelhet genom att tillhandahålla en molndataplattform som gör open source-databaser, sökning, streaming och applikationsinfrastruktur lättillgänglig för alla. steepest Rollen Som Lead People Partner kommer du att samarbeta med CPTO och dennes ledningsgrupp för att bygga talangtäta organisationer, planera för den talang de behöver och se till att Aivens personalstrategi faktiskt syns i hur funktionen drivs. Du implementerar inte bara det som People-teamet designar. Du hjälper till att forma vad det är, och ser sedan till att det landar i din funktion på ett sätt som fungerar. Du är också en senior röst i vad People-funktionen bygger och prioriterar över hela företaget. Ledare ser dig som en jämlike som utmanar och stödjer dem, inte som någon som sköter HR-processer å deras vägnar. Vad du kommer att göra - Strategisk rådgivning: Fungera som strategisk rådgivare till dina ledare på C-suite och VP-nivå. Forma hur de bygger sina organisationer, hanterar och utvecklar sina topptalanger och behåller de personer de inte har råd att förlora. - Personalstrategi för dina funktioner: Samskapa personalstrategin för dina funktioner tillsammans med den funktionella ledningen. Förstå verksamheten tillräckligt väl för att veta vad som behövs och våga säga nej när begäran inte är rätt lösning. - Talangtäthet: Sätt standarden för hur talangtäthet byggs och upprätthålls i dina funktioner genom 9-box, karriärramverk, stay-intervjuer och successionsplanering. Behåll en ärlig och aktuell bild av var organisationen är stark, var den är tunn och vad som behöver ändras. - Chefansvar: Driv skiftet mot att chefer äger sina personalresultat istället för att luta sig mot HR, och säkerställ att chefer har färdigheterna, verktygen och förväntningarna att hantera det själva. - Total ersättning, nivåindelning och DEI: Ansvara för samordning av total ersättning och konsekvens i nivåindelning över dina funktioner. Främja mångfald på senior ledningsnivå i hur befordringar, succession och anställningsbeslut fattas. - Arbetskraftsplanering: Tänk 6–12 månader framåt med dina funktionella ledare gällande personalstyrka, kompetens och teamstruktur. Led planeringsgrupper för personalstyrka tillsammans med de funktionella gillen (TA och FP&A). - AI-först beteenden: Sponsra AI-native karriärramverk i dina funktioner och driv AI-först beteenden i hur dina funktionella ledare och deras team arbetar. - Samarbete med bredare People-team: När en personalprodukt behöver byggas, antingen för hela företaget eller specifikt för din funktion, kommer du att påverka och samarbeta med det bredare People-teamet, bidra med funktionell insikt, rama in problemet och vara involverad under arbetets gång. - Lyft teamet: Mentora och coacha P3 och P4 PBPs, och hjälp hela teamet att producera bättre arbete, inte bara inom ditt eget område. - Påverkan i hela företaget: Var en viktig röst i vad People-funktionen prioriterar och bygger i hela verksamheten, genom att bidra med perspektivet från de funktioner du stödjer. Vad vi letar efter - Bevisad erfarenhet som senior HR/People Business Partner på exekutiv nivå, helst med direkt stöd till ledare på C-suite och VP-nivå. - En meritlista av att bygga högdensitetsorganisationer: successionsplanering, karriärramverk och prestandakalibrering som faktiskt förändrar resultat, inte bara fullföljer en process. - Förmågan att zooma ut till organisationsdesign och successionsplanering, för att sedan zooma in på ett svårt prestandasamtal under samma dag. - En tydlig och självsäker syn på hur starka organisationer byggs, backad av modet att utmana seniora ledare snarare än att bara underlätta deras processer. - En historik av att höja kvaliteten på människorna runt omkring dig, inte bara ditt eget arbete. Globala förmåner - Delta i Aivens aktieprogram. - Balansera arbete och fritid med vår policy för hybridarbete. - Välj den utrustning du behöver för att lyckas. - Använd din budget för professionell utvecklingsplan för lärandemöjligheter. - Få holistiskt välmående-stöd genom vårt globala Employee Assistance Program. - Fråga om vårt globala åtagande för ledighet (föräldra- och sjukledighet samt personlig tid). - Njut av landsspecifika förmåner för vårt globala team.