People Business Partner

Olemme yli 400 hengen globaali tiimi, joka työskentelee yhdessä avoimen lähdekoodin teknologian ja multi-cloud-ratkaisujen rajojen laajentamiseksi. Visionamme on auttaa kehittäjiä ja luojia toteuttamaan ideansa nopeasti ja yksinkertaisesti tarjoamalla pilvidata-alustan, joka tekee avoimen lähdekoodin tietokannoista, hausta, striimauksesta ja sovellusinfrastruktuurista helposti saavutettavia kaikille. Rooli Lead People Partnerina teet yhteistyötä CPTO:n ja tämän johtoryhmän kanssa rakentaaksesi osaajatiheydeltään vahvoja organisaatioita, suunnitellaksesi tarvittavan osaamisen ja varmistaaksesi, että Aivenin henkilöstöstrategia näkyy funktion toiminnassa. Et ainoastaan toteuta People-tiimin suunnittelemaa, vaan autat muotoilemaan sitä ja varmistat, että se laskeutuu funktioosi toimivalla tavalla. Olet myös senioriääni siinä, mitä People-funktio rakentaa ja priorisoi koko yrityksen laajuisesti. Johtajat pitävät sinua vertaisena, joka haastaa ja tukee heitä, ei henkilönä, joka hoitaa HR-prosesseja heidän puolestaan. Mitä teet - Strateginen neuvonta: Toimit strategisena neuvonantajana C-tason ja VP-tason johtajille. Muotoilet sitä, miten he rakentavat organisaatioitaan, johtavat ja kehittävät huippuosaajiaan sekä pitävät kiinni ihmisistä, joita ei voi antaa menettää. - Funktionien henkilöstöstrategia: Luot yhdessä funktionaalisen johdon kanssa henkilöstöstrategioita funktioillesi. Ymmärrät liiketoimintaa niin hyvin, että tiedät mitä tarvitaan, ja osaat sanoa ei, kun pyyntö ei ole oikea vastaus. - Osaajatiheys: Asetat standardin sille, miten osaajatiheyttä rakennetaan ja ylläpidetään funktioissasi 9-box-mallin, urakehysten, stay-haastattelujen ja seuraajasuunnittelun avulla. Pidät rehellisen ja ajantasaisen näkymän siihen, missä organisaatio on vahva, missä heikko ja mitä on muutettava. - Esihenkilöiden vastuu: Edistät siirtymää, jossa esihenkilöt omistavat henkilöstöasioiden tulokset HR:n sijaan, varmistaen että esihenkilöillä on taidot, työkalut ja odotukset hoitaa asiat itse. - Kokonaispalkitseminen, tasonmääritys ja DEI: Vastaat kokonaispalkitsemisen linjauksista ja tasonmäärityksen johdonmukaisuudesta funktioissasi. Edistät monimuotoisuutta seniorijohdon tasolla siinä, miten ylennykset, seuraajasuunnittelu ja rekrytointipäätökset tehdään. - Työvoimasuunnittelu: Suunnittelet 6–12 kuukautta eteenpäin funktionaalisten johtajien kanssa henkilöstömäärästä, osaamisesta ja tiimin muodosta. Johtat henkilöstösuunnitteluryhmiä yhdessä TA- ja FP&A-guildien kanssa. - AI-lähtöinen toimintatapa: Sponsoroit AI-natiiveja urakehyksiä funktioissasi ja edistät AI-lähtöistä toimintatapaa siinä, miten funktionaaliset johtajasi ja heidän tiiminsä työskentelevät. - Yhteistyö laajemman People-tiimin kanssa: Kun rakennetaan henkilöstötuotetta koko yrityksen tai tietyn funktion laajuisesti, vaikutat ja teet yhteistyötä laajemman People-tiimin kanssa, tuot funktionaalista näkemystä, määrittelet ongelman ja pysyt mukana työn edetessä. - Tiimin kehittäminen: Mentoroit ja coachaat P3- ja P4-tason PBP-henkilöitä ja autat koko tiimiä tuottamaan parempaa jälkeä, et vain omalla alueellasi. - Yrityslaajuinen vaikuttaminen: Olet avainhenkilö siinä, mitä People-funktio priorisoi ja rakentaa liiketoiminnassa, tuoden mukaan tukemiesi funktioiden näkökulman. Etsimme sinua, jolla on - Todistettua kokemusta seniori-HR/People Business Partnerina exekutiivisella tasolla, mieluiten suorassa yhteistyössä C-tason ja VP-tason johtajien kanssa. - Kokemusta vahvojen organisaatioiden rakentamisesta: seuraajasuunnittelu, urakehykset ja suorituksen kalibrointi, jotka oikeasti muuttavat tuloksia, eivätkä ole vain prosessin suorittamista. - Kykyä zoomata ulos organisaatiosuunnitteluun ja seuraajasuunnitteluun, ja zoomata takaisin vaikeaan suorituskeskusteluun saman päivän aikana. - Selkeä ja itsevarma näkemys siitä, miten vahvat organisaatiot rakennetaan, sekä rohkeutta haastaa seniorijohtajia pelkän prosessin helpottamisen sijaan. - Historiaa ympärilläsi olevien ihmisten laadun nostamisessa, ei vain oman työsi kehittämisessä. Globaalit edut - Osallistuminen Aivenin osakeohjelmaan. - Työn ja vapaa-ajan tasapaino hybridityöpolitiikan avulla. - Mahdollisuus valita tarvittavat työvälineet menestyksen varmistamiseksi. - Ammatillisen kehityssuunnitelman budjetti oppimismahdollisuuksiin. - Kokonaisvaltainen hyvinvointituki globaalin Employee Assistance Programin kautta. - Globaali vapaiden aikojen sitoumus (vanhempain- ja sairausvapaat sekä henkilökohtainen aika). - Maakohtaiset edut globaalille tiimillemme.