Associerad kategoriledare

Jobbeskrivning Sammanfattning Förhandla med dedikerade leverantörer enligt specifika policyer. Uppnå bästa kontraktsvillkor samtidigt som du säkerställer intern kundnöjdhet. Djup förståelse för nyckelfaktorer i verksamheten; använder denna förståelse för att uppnå eget arbete. Djup förståelse för hur arbetet i eget team samverkar med andra team och bidrar till området. Beskrivning Roller och ansvar Definiera leverantörsstrategi inklusive ledning och optimering av leverantörspaneler. Led neutrall samt fördelning av behov till specifika leverantörer. Förhandla villkor och överför information till upphandling. Hantera krav. Inkluderar kommersiell upphandling som dataanalys, stöd för förhandlingar, etc. Detta kan också omfatta inköpsaktiviteter. Utveckla djup kunskap inom ett område. Använder tidigare erfarenhet och förvärvad expertis för att genomföra funktionell policy/strategi. En roll på denna nivå är sannolikt en enskild bidragsgivare, med bevisad kommunikationsförmåga. Kommunikation med direkta kollegor och verksamheten om design och koordineringstjänster som tillhandahålls. Ger informell vägledning till nya teammedlemmar. Förklarar komplex information för andra i enkla situationer. Påverkar projekt, processer och rutiner inom sitt eget område. Rollen arbetar med viss autonomi, men är fokuserad på genomförande av aktiviteter eller rådgivning inom en möjliggörande disciplin täckt av standard funktionella praxis och procedurer. Aktiviteter kräver professionellt omdöme, men kan kräva mer seniora ledningsnivåer. Utnyttjar teknisk expertis och omdöme för att lösa problem. Kan använda flera interna källor utanför eget team för att fatta beslut. Kvalifikationer Betydande erfarenhet av upphandling Erfarenhet av alla 7 upphandlingssteg Fluenta engelska Utmärkt affärspartnerskapsbyggande Ytterligare kvalifikationer ERP- och/eller Power BI-kunskaper Önskvärda egenskaper Stark muntlig och skriftlig kommunikation. Demonstrerad förmåga att analysera och lösa problem. Förmåga att dokumentera, planera, marknadsföra och genomföra program. Etablerad projektledning Förmåga att uppnå resultat #LI-Remote #LI-AO1 Lönespann Polen-baserade positioner: Årlig löneintervall: 170400,00 PLN-234 300,00 PLN. Placering inom detta intervall beror på relevanta färdigheter och erfarenheter. Vi granskar löneintervall regelbundet för att säkerställa marknadskonkurrens. Förmåner och Belöningar Utöver grundlönen har våra anställda tillgång till ett omfattande förmånspaket som kan inkludera: Hälsa och välmående, Pension/ sparplaner, Ersättningar/förmåner för stöd av rollkrav, Livsbalans (flexibla arbetsarrangemang, ledighetsprogram), Erkännande och incitamentsprogram kopplade till prestation och företagets framgång. Det exakta förmåns-paketet beror på roll, plats och anställningsvillkor enligt Colleague Value Proposition. Bonus: detaljer delas under erbjudandet. Ytterligare information Flyttstöd nej